Вопрос 13. Теория эффективной заработной платы – модель Шапиро Стиглица Предпосылки модели

-Модель получила базовое название – модель уклонения наемных работников, модель была предложена в 1984 г Шапиро и Стиглицем.

- Причина существования устойчивой безработицы на рынке труда – асимметрия информации, риск недобросовестного поведения работника, который принимают владельцы фирмы

-Вынужденная безработица объясняется – информационной структурой взаимоотношений нанимателя и работников, неспособность отслеживать добросовестность трудовых усилий работников; зарплата ни снижается до такого уровня, чтобы рынок очищался.

-Базовые предпосылки: спрос на труд предъявляет большое количество одинаковых фирм; все работники трудятся с одинаковой производительностью; кривая спроса на труд имеет отрицательный наклон и совпадает с MPL*P – предельный продукт в денежном выражении; фирмы назначают работникам одинаковую ставку зарплаты; у работников есть вся информация о свободных рабочих местах и вакансиях

-Исходные условия модели: 1) моральный ущерб в виде риска недобросовестного выполнения работы; работники могут эффективно трудиться, либо уклоняться; фирмы не имеют совершенной информации о подлинной производительности работников и не могут осуществлять эффективный мониторинг работы сотрудников.2) если недобросовестное поведение будет замечено – сотрудник уволен – он найдет сразу другой место, нет сильной угрозы увольнения 3) Риск недобросовестного поведения устранится, если будет расти производительность труда и зарплата работника

Процесс установления эффективной зарплаты(рис 20.1 стр 481)

- Равновесный уровень занятости в экономике совпадет с полной занятост ью Lf – определяется равенством ставки зарплаты предельному продукту труда в денежном выражении MPL*P. При отсутствии уклонений – равновесие в точке Е* при Lf. Чтобы избежать уклонений работников, фирмы назначают им эффективную зарплату We, что приводит к появлению безработицы Lf-Le и равновесие будет в точке Ee*.

-Работники, нанятые фирмой, могут отлынивать. Если e – величина издеожек, связанных с трудовыми усилиями при честном исполнении своих обязанностей, то за сутки честный работник заработает w-e, а нечестный заработает просто w. Отлынивающего работника могут уволить и выплачивать пособие в размере В. Фирмы должны установить ставку зарплаты, чтобы устранить отлынивание. Для честного работника ожидаемая ценность работы в течение всей жизни равна: =w-e, для уклоняющегося работника: =tw+(1-t)B. Тогда работники не захотят уклоняться, если будет выполнено условие неуклонения NSC: ≥

- Математические преобразования: вводим q-вероятность быть пойманным и уволенным, а- вероятность найти работу для безработного, получаем минимальное значение ставки зарплаты, удовлетворяющего условие НЕуклонения: We=(1+ )e+B – Полученная ставка носит название эффективной зарплаты, поскольку позволяет добиться максимальной полноты выполнения всеми работниками своих обязанностей.

Выведение кривой отсутствия уклонений nsc

-Для каждого уровня безработицы можно определить минимальную величину эффективной заработной платы, при которой работники прекращают уклоняться от эффективного труда. Минимальные значения эффективной зарплаты будут лежать на кривой, которая называется Кривой отсутствия уклонений NSC. Кривая имеет полож ительный наклон, и лишь приближается к вертикальной линии при уровне полной занятости(рис 30.2 стр 483) Следовательно, при любом значении эффективной зарплаты, превышающем равновесную ставку зарплаты на конкурентном рынке труда, имеет место вынужденная безработица. Продолжение……………………….