Несовершенство рыночного механизма – основа теории новых кейнсианцев

1) Жесткость цен и номинальной зарплаты

- Центральное место в интерпретации экономических процессов, происходящий в наше время, занимает положение о жесткости уровня цен и номинальной зарплаты. Жесткость-как реальных, так и номинальных показателей. Реальная жесткость - слабая реакция зарплаты и относительных цен на изменения спроса. Номинальная жесткость – ставки зарплаты и цены слабо реагируют на основные детерминанты (издержки пр-ва, отдачу от масштаба). Реальная и номинальная жесткость приводят к продолжительным колебаниям совокупного выпуска под воздействием совокупного спроса.

2) Несовершенство конкуренции на рынках товаров и услуг

- Жесткость номинальных и реальных показателей – не единственное несовершенство рыночного механизма. Эмпирические исследования показали, что в конце 1980х гг. в большинстве отраслей экономики цены превышали предельные издержки, что означает несовершенство конкуренции на рынке товаров и услуг. Причина этого несовершенства – на многих отраслевых рынках фирмы выступают не в роли прайс-тейкеров, а в роли прайс-сетеров, то есть сами устанавливают цены

3) Несовершенство информации

-Один из серьезных провалов рынка, приводящих к тому, что даже при рациональных ожиданиях рыночное равновесие не Парето-эффективное. ПОДРОБНЕЕ:

-Новые классики говорили о неосведомленности экономических субъектов относительно изменения фактического уровня цен, новые кейнсианцы особо подчеркивают провалы на микроуровне: 1) асимметрия информации между фирмами и наимными работниками относительно фактической производительности труда, когда полнота информации либо у одной, либо у другой стороны 2) моральный ущерб в отношении между наемными работниками и фирме в форме оппортунистического поведения-отлынивания от обязательств 3) возможность неблагоприятного отбора на рынке труда, когда остаются низкопроизводительные работники

Информационные провалы приводят к несовершенству рынка заемных средств в результате асимметрии информации между кредиторами и заемщиками, так как заемщики лучше кредиторов могут быть осведомлены о своих доходах. Это приводит к рационированию кредита.

Информационные провалы могут оправдать вмешательство государства и регулирование финансовых операций в сфере выдачи кредитов

Вопрос 12. Теория инсайдеров-аутсайдеров

- В рамках этой теории объясняется наличие постоянной вынужденной безработицы как неотъемлемой черты современного равновесия рынка труда

- Основная идея: часть рабочих-инсадйеры – рабочие, занятые полный рабочий день; имеют постоянную работу, опыт и профессиональную подготовку; могут активно влиять в ходе переговоров между предпринимателями и рабочими на величину устанавливаемой зарплаты; другая часть-аутсайдеры – рабочие, потерявшие работу, временно занятые; не имеют достаточного уровня профессиональной подготовки.

- Главное различие между инсайдерами и аутсайдерами: издержки, связанные с замещением старого работника на предприятии новым работником – издержки текучести рабочей силы. Это часть общих издержек предпринимателя, связанных с наймом, профессиональной подготовкой и увольнением рабочих. Большая часть таких издержек возрастает по мере профессионального роста рабочего и укрепления его влияния на переговорах. То есть инсайдеры защищены высокими издержками, который понесет предприниматель из-за их увольнения.

-Инсайдеры имеют преимущество над аутсайдерами, оказывая большее давление на предпринимателей в ходе установления зарплаты. Для предпринимателя выгоднее пойти на уступки инсайдерам, чтобы не нести высокие издержки по их увольнению.

-Большую роль играют профсоюзы, защищающие инсайдеров, имея 2 инструмента: забастовку и трудовое законодательство

-Инсайдеры используют рыночную власть в своих интересах, заключают между собой соглашения о требованиях к зарплате; лишают возможностей аутсайдеров участвовать в честной борьбе за места.

- Поведение инсайдеров оказывает влияние на ставку зарплаты и на уровень вынужденной безработицы. Предпочтения инса йдеров: либо повышение реальной зарплаты, либо большее количество мест (кривая безразличия)

-Оптимальный выбор инсайдера – касание самой высокой кривой безразличия и кривой спроса на труд (рис. 30.7 стр 487)

-Кривая предложения труда инсайдерами: напоминает кривую индивидуального предложения труда, но имеет другой смысл: инсайдеры, объединившись в профсоюзы, чувствуют себя более уверенно и добиваются вместе лучших результатов. При заданном объеме предложения они добиваются более высокой зарплаты, так что кривая Ls(инс) инсайдеров ВЫШЕ индивидуального предложения труда Ls

- Равновесие (рис 30.8 стр 488) При отсутствии власти профсоюзов равновесие на пересечение предложения труда инсайдерами и кривой спроса на труд (W1,L1). При переговорах с профсоюзами устанавливается зарплата W2(выше) и получается безработица L’2-L2 – она вынужденная с точки зрения ау

тсайдеров и добровольная с точки зрения инсайдеров.

Выводы:

-Теория вносит вклад в понимание поведения профсоюзов;

-Теория рассказывает о высоких издержках найма (могут быть и без профсоюзов): связаны с переговорами об условиях найма, профессиональной подготовкой, прохождение процедуры увольнения и т.д.;

-Издержки, навязываемые инсайдерами, потому что они не хотят сотрудничать с аутсайдерами, не допускают их на предприятие;

-Теория старается объяснить, каким образом профсоюзам действовать на рынке труда, как координировать действия инсайдеров;

- Вынужденная безработица -следствие рыночной власти рабочих, занятых на предприятии;

-Вынужденная безработица может снизиться только при потери занятыми власти на рынке труда; при снижении издержек текучести рабочей силы.