3.3. Расчёт фонда заработной платы руководителей, специалистов и технических исполнителей.
Расчёт фонда заработной платы руководителей, специалистов и технических исполнителей осуществляется исходя из штатно-оплатной ведомости.
Таблица 3.1. Штатная ведомость руководителей, специалистов и технических исполнителей:
Наименование категорий работников |
Наименование должности |
Кол-во человек
|
Месячный оклад (т.р.)
|
Годовой ФЗП (т.р.) |
Руководители и специалисты |
Старший мастер Мастер |
1 2 |
|
|
Итого |
|
|
|
|
Технические исполнители |
|
|
|
|
Месячный оклад руководителей, специалистов и технических исполнителей определяется на основании Единой тарифной сетки работников народного хозяйства РБ по формуле:
(3.3.1)
-месячная
тарифная ставка 1-ого разряда
-тарифный
коэффициент для соответствующей
категории работников (берётся в
соответствии с Единой тарифной сеткой).
Годовой фонд заработной платы определяется по каждой категории работников:
- старшего мастера
(3.3.2)
-мастеров
(3.3.3)
- технических исполнителей
;
(3.3.4)
где п - количество работников данной категории.
Премии принимаем в размере:
- для руководителей и специалистов-50% в том числе 30% за счёт себестоимости продукции)
- для технических исполнителей-30%
Премии составляют:
- для руководителей и специалистов
(3.3.5)
- для технических исполнителей
(3.3.6)
Расходы на оплату труда составляют:
- для руководителей и специалистов:
(3.3.7)
- для технических исполнителей:
(3.3.8)
Среднемесячная заработная плата:
- для руководителей и специалистов:
(3.3.9)
- для технических исполнителей:
(3.3.10)
Рассчитанные данные сводим в таблицу 3.2
Таблица 3.2 Расчет фонда заработной платы.
Категория работников |
Тарифный ФЗП |
Премиальные |
Основной ФЗП |
Дополнительный ФЗП |
Годовой ФЗП |
Среднемесячная заработная плата |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
Электрики-ремонтники Электрики по межремонтному обслуживанию электрооборудования |
|
|
|
|
|
|
Итого |
|
|
|
|
|
|
Руководители и специалисты |
|
|
|
|
|
|
Технические исполнители |
|
|
|
|
|
|
Всего |
|
|
|
|
|
|