- •По дисциплине «Экономика организаций»
- •Предмет и задачи дисциплины «Экономика организаций»
- •Предпринимательская деятельность, формы предпринимательской деятельности. Индивидуальная предпринимательская деятельность.
- •Предприятие как первичное хозяйственное звено макроэкономики. Коммерческие и некоммерческие предприятия.
- •Организационно-правовые формы хозяйствования: хозяйственные товарищества.
- •Организационно-правовые формы хозяйствования: ооо, одо и производственные кооперативы.
- •Организационно-правовые формы хозяйствования: акционерные общества.
- •Организационно-правовые формы хозяйствования: государственные и муниципальные унитарные предприятия.
- •Предприятия малого бизнеса, их роль в экономике страны. Государственная поддержка малого предпринимательства.
- •Организация производства на предприятии. Основные типы производства.
- •Производственная и непроизводственная сфера хозяйствования. Производственная структура предприятия.
- •Формы общественной организации производства: концентрация производства и размеры предприятий.
- •Формы общественной организации производства: специализация и кооперирование производства, комбинирование производства.
- •Объединения предприятий (картели, синдикаты, тресты, концерны, консорциумы, хозяйственные ассоциации и т.Д.).
- •Планирование деятельности предприятия. Особенности организации плановой работы на предприятиях в условиях рыночной экономики. Виды планов.
- •Бизнес-план. Значение, функции бизнес-плана.
- •Основные разделы бизнес-плана, их характеристика.
- •Понятие, состав и структура основных фондов предприятия.
- •Оценка и износ основных фондов.
- •Обобщающие показатели использования основных производственных фондов. Пути повышения фондоотдачи.
- •Показатели использования активной части основных фондов.
- •Амортизация основных фондов. Способы начисления амортизации.
- •Оборотные фонды предприятий, их состав и структура. Показатели использования оборотных производственных фондов.
- •Оборотные средства предприятий, оборачиваемость оборотных средств, показатели оборачиваемости, пути ускорения оборачиваемости.
- •Нормирование производственных запасов.
- •Нормирование незавершенного производства и готовой продукции
- •Нормирование оборотных средств аналитическим методом
- •Инвестиции, виды инвестиций. Источники финансирования инвестиций.
- •Капитальные вложения как вид инвестиционной деятельности. Показатели эффективности использования капитальных вложений.
- •Нематериальные активы: понятие, классификация.
- •Амортизация нма. Способы начисления амортизации.
- •Показатели производства и реализации продукции промышленного предприятия.
- •Производственная мощность предприятия. Виды мощности. Показатели использования производственной мощности.
- •Среднегодовая производственная мощность предприятия. Методы ее расчета.
- •Понятие логистики организации. Значение внедрения логистики в хозяйственную деятельность организации. Основные функции логистической деятельности.
- •Организация труда на предприятии. Основные направления совершенствования организации труда.
- •Классификация персонала предприятия по различным признакам.
- •Характеристика наличия персонала и его изменений. Структура кадров.
- •Нормирование труда. Нормы труда, их характеристика.
- •Планирование численности различных категорий работающих на предприятии.
- •Понятие кадров. Виды. Расчет среднесписочной численности работников предприятий.
- •Производительность труда, показатели производительности труда и методика их расчета. Пути повышения производительности труда.
- •Организация оплаты труда на предприятии, основные принципы оплаты труда.
- •Формы и системы оплаты труда.
- •Тарифная система как метод организации и регулирования зарплаты на государственных предприятиях. Основные элементы тарифной системы, их совершенствование.
- •Бестарифная система оплаты труда, ее сущность, разновидности.
- •Состав и характеристика фонда оплаты труда.
- •Планирование годового фонда оплаты.
- •Понятие расходов организации, их состав.
- •Себестоимость продукции: факторы, влияющие на нее. Значение снижения себестоимости.
- •Классификация затрат на производство продукции по экономическим элементам и статьям расходов.
- •Классификация затрат предприятия: условно-постоянные и условно-переменные затраты, прямые и косвенные затраты, порядок их включения в себестоимость продукции (работ, услуг).
- •Планирование себестоимости продукции в промышленности: смета затрат на производство, порядок ее разработки.
- •Разработка плановых калькуляций отдельных изделий и составление плановой калькуляции товарной продукции. Расчет затрат на 1 руб. Продукции.
- •Понятие цены. Общие принципы ценообразования. Функции цен.
- •Виды цен. Порядок формирования свободных цен.
- •Система цен в современной экономике.
- •Понятие доходов организации, их состав.
- •Прибыль предприятия, факторы, влияющие на нее. Валовая и чистая прибыль.
- •Планирование прибыли от реализации продукции (работ, услуг). Методы планирования прибыли.
- •Порядок распределения прибыли в соответствии с действующим законодательством. Использование прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.
- •Особенности распределения прибыли акционерных предприятий.
- •Понятие рентабельности. Система показателей рентабельности.
- •Виды внешнеэкономической деятельности. Методы госрегулирования внешнеэкономической деятельности.
Организация труда на предприятии. Основные направления совершенствования организации труда.
Под организацией труда на предприятии понимают конкретные формы и методы объединения людей и техники в производственном процессе, обеспечивающие рациональное использование трудовых ресурсов.
Научный подход к организации труда позволяет наилучшим образом соединить в процессе производства технику и людей с целью обеспечения наиболее эффективного использования материальных и финансовых ресурсов; снижения трудоемкости и роста производительности труда; сохранения здоровья работников; повышения содержательности труда.
Задачи, которые решаются в рамках НОТ:
-Совершенствование форм разделения труда;
-Улучшение организации рабочих мест;
-Рационализация методов труда;
-Оптимизация нормирования труда;
-Подготовка рабочих кадров.
Классификация персонала предприятия по различным признакам.
Персонал предприятия–это совокупность постоянных работников, имеющих необходимую профессиональную подготовку, опыт практической деятельности для выполнения миссии предприятия (целей его деятельности). Для анализа, планирования и учета персонал предприятия классифицируется по ряду признаков:
Классификаця предприятий очень важна для разработки нормативной и технологической документации, которая может быть типовой для однородных предприятий
.Важным признаком классификации предприятий является их Отраслевая принадлежность.
В основу этой классификации положены различия выпускаемой продукции по ее назначению, способам производства и характеру потребления. В зависимости от этого предприятия разделяются на сырьевые и перерабатывающие (добыча, транспортировка и переработка нефти и газа и т. п.), машиностроительные, предприятия строительного комплекса. масштабам производства- К средним обычно относят предприятия с численностью персонала от 100 до 500 человек, к крупным — на которых работают более 500 человек. алого предприятия не должна превышать 100 человек.
Предприятия классифицируют и по назначению выпускаемой продукции.
Это могут быть предприятия, производящие продукцию производственно-технического назначения: оборудование, строительные материалы, комплектующие детали и т. д., а также — производящие предметы потребления.
По специализации (специализированные, диверсификацион-ные, комбинированные);По методам организации производственНого Процесса (поточный, партионный, единичный);По времени работы в течение года (круглогодично и сезонного действия).
Характеристика наличия персонала и его изменений. Структура кадров.
А) Непромышленной- производственный персонал
Б) Промышленно-производственный персонал
1.Рабочие
-основные
-вспомогательные
2.служащие
-руководители
-специалисты
-собственно служащие
Нормирование труда. Нормы труда, их характеристика.
Нормы труда, их характеристика.норма труда — это норматив труда, скорректированный на местные условия труда. С помощью нормирования труда определяется мера затрат труда на выполнение определенного объема работы в заданных условиях. Мера затрат может быть выражена временем, объемом работы, численностью работников и объектов обслуживания. Применяют нормативы и нормы труда: выработки; обслуживания; времени; времени обслуживания.
Норма выработки — это количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено одним или несколькими работниками за данный отрезок времени (час, смену).
Норма обслуживания — это необходимое количество объектов (рабочих мест, единиц производственной площади и других производственных станков), закрепленных для обслуживания за одним или несколькими работниками в единицу времени.
Норма времени — это необходимые затраты времени одного работника или бригады (звена) на выполнение единицы работы (продукции). Она измеряется в человеко-минутах (человеко-часах).
Норма времени обслуживания — это затраты времени на обслуживание одного объекта (станка, клиента, посетителя и т.д.)