37. Прекращение трудового договора по причине истечения срока, на который он был заключён.

Трудово́е пра́во — самостоятельная отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения. Трудово́й догово́р — договор между работником и работодателем, устанавливающий их взаимные права и обязанности.

Увольнение по основанию - истечение срока трудового договора, возможно только в том случае, если срочный трудовой договор заключен правомерно. В противном случае он является бессрочным трудовым договором. Необходимо учесть, что расторжение трудового договора по данному основанию не происходит автоматически. Более того, если ни одна из сторон не потребовала прекращения трудового договора, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. В ряде случаев в срочном трудовом договоре не указываются дата его окончания и срок действия. Это допустимо, если трудовой договор заключен на время отсутствия (по различным основаниям) конкретного работника, за которым сохранилось право на рабочее место.

Существуют также работы, срок выполнения которых при заключении трудового договора определить невозможно. В таких случаях:

- трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы (завершение работы подтверждено подписанным актом сдачи-приема выполненной работы), о чем работник должен быть предек5упрежден не менее чем за три календарных дня до увольнения; - трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу (выход отсутствующего работника отражен в табеле учета рабочего времени); - трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона (продолжительность такой работы, как правило, не может превышать 6-ти месяцев;перечни сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего 6 месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства; работник должен быть предупрежден о прекращении трудового договора не менее чем за три календарных дня до увольнения).

38.Рабочее время: понятие, виды, их краткая характеристика. Работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

Рабочее время - это время, в теч. кот.раб-к в соотв. с ПВТР орг. и усл. труд. дог. должен выполнять свои трудовые обязанности.Труд.обяз-ми рабо-ка явл.те обяз-ти, кот. раб-к принял на себя инд. ТД.

Продолжит-ть раб.времени, в основном, определяется соглаш-ем между раб-ком и раб-лем. Гос-во в законод. порядке устан-ет только максим.прод-ть раб. вр. - 40 часов в неделю.

Виды раб. вр.:Действующее закон-тво о труде предусм-етслед.е виды раб. времени: норм.продолж-ти, сокращенной продол-ти, неполное раб.вр.

 Рабочее время нормальной продолжительности.Норм.раб.вр.признается такая продолж-ть труда, кот.не вредит здоровью и развитию человека, поэтому законод-м установлено, что продолж-тьраб.врем. на предпр.(в учреждениях, организациях) независимо от форм собс-ти не может >40 часов в неделю. Данная продолж-тьраб.вр. является предельной и не м.б. увеличена по соглаш. сторон: раб-ка и раб-ля. Такая продолж-тьраб.вр. применяется наиболее часто и не зависит от того, установлена 5 или 6-дневная рабочая неделя.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником

Сокращ. рабочее время.Сокращенная прод-ть раб.вр. означает сокращ. раб. вр. по сравнению с норм.прод-тью. Не смотря на то, что раб-к в данном случае должен отработать < времени, сокращение зп не производится. Сокращенная прод-ть раб.устанавливается:

а) для лиц моложе 18-летнего возраста;

- для работников в возрасте от 14 до 16 - рабочее время не должна превышать 24 часа в неделю;

- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю.

б) для инвалидов I и II группы – не более 35 ч/нед.

Неполное рабочее время.В отличие от сокращенного, устанавливается по соглашению раб-ка с раб-лем, а оплата произв-ся пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ. Неполное раб.время может устан-ся в виде неполного раб. дня или неполн.раб. недели. Ст. 93 ТК РФ содержит перечень категорий раб-в, кот. раб-ль не имеет права отказать в предоставл.неполного раб.вр. по их просьбе. С такой просьбой могут обратиться: -беременная женщина;

- один из родителей, опекунов, попечителей, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет).-лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с мед. заключением.

Законодатель предусматривает для сторон ТД возм-сть работы за пределами нор. прод. раб.вр. Такая работа подразделяется на 2 вида:

1)по инициативе работника-совместительство. Данная работа не может превышать 4 ч в день и 16 ч в неделю.

2)по инициативе работодателя - сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ)

Привлеч-е раб-в к св.раб.возможно без их письм. согласия в случаях:

-при производстве работ, необх-х для обороны страны, а также для предотвращения аварий или стихийного бедствия;

-при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, канализации, транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих их нормальное функционирование.

В др.случаяхпривлеч-е к сверх. раб.допускается с письм. соглас.раб-ка и с учетом мнения профсоюза. Не допускается привлеч-е к сверх.работам беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет.

Опр. огранич-я установлены для раб.в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Работа в ночное время допускается в случаях, когда работа необходима, например, в органах связи, транспорта и т.п.К работам в ночное время могут допускаться берем.е женщины лишь с их согласия. А лица, не достигшие 18-летнего возраста, и иные лица при наличии мед.заключения, запрещающего работу в ночное время, к работам в ночное время не допускаются.

Сверхурочная работа — работа, производимая раб-ом по инициативе раб-ля за пределами установл.прод-ти раб.времени, ежедневной работы, а также работа сверх норм. числа рабочих часов за учетный период. Условия такой работы обяз-но д.б. оговорены в ТД в письм. форме (ст. 57). Сверх. работы не должны превышать для каждого работника 4ч в теч.двух дней подряд и 120ч в год. Сверх.работа оплачивается по особой ставке: за первые 2 часа работы не менее чем в 1,5-ом размере, за последующие часы — не менее чем в 2. По желанию раб-ка вместо повышенной оплаты сверх.работа может компенс-ся предоставлением доп. времени отдыха.