26. по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, является восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

27. Одним из дополнительных оснований прекращения трудового договора является направление работника по постановлению суда в лечебно- трудовой профилакторий

28. За сколько дней стороны обязаны письменно уведомить друг друга о расторжении договора с предварительным испытанием за три дня

29. Прогулом признается отсутствие работника на работе без уважительных причин более трех часов в течение рабочего дня

30. Днем увольнения считается последний день работы

31. Расторжение трудового договора, по инициативе нанимателя без предварительного уведомления или согласия профсоюза производится в случае появления на работе з состоянии алкогольного, наркоти­ческого или токсического опьянения), а также распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время

32. При «временном переводе в связи с простоем на ниже оплачиваемую работу за работниками сохраняется среднего заработка

33. Запрещается перевод работника па работу, противопоказанную ему лечебно-профилактическим учреждением по состоянию здоровья

34. В трудовую книжку не вносятся запись о наложении дисциплинарного взыскания

35. В какой срок производится предварительное уведомление профсоюза при расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (ет.42, кроме пЛ и случаев признания работника нетрудоспособным, подтвержденных заключением МРЭК, н.п. 2 и 3 ст. 47 ТК Республики Беларусь) не позднее чем за две недели до увольнения

36. При прекращении трудового договора по п.5 ст. 35, п.п.2-3 ст.42, п.п.1-2 ст.44 ТК выходное пособие выплачивается в размере не менее двухнедельного среднего заработка

37. Отстранение работника от работы производится в случае: неиспользования средств индивидуальной зашиты при выполнении работ, связанных с повышенной опасностью

38. Временный перевод в связи с производственной необходимостью без согласия работника производите» па срок до одного месяца

39. Простоем признается временное отсутствие: работы по причине производственного! шли экономического характера сроком не более 6 месяцев

40. Основным документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, является трудовая книжка

41. Существенными условиями труда признаются все вышеперечисленное

42. При задержке выдачи трудовой Книжки работнику по вине нанимателя, последний обязан выплатить, средний заработок за время вынужденного прогула, а также изменить дату увольнения на день выдачи трудовой книжки

43. В какой срок наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда не позднее чем за один месяц

44. При перемещении требуется не подходит ни один из вышеперечисленных вариантов

45. Матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее заявлению ежемесячно предоставляется один свободный от работы день

46. Женщинам, усыновившим (удочерившим) ребенка в возрасте до трех месяцев, предоставляется отпуск продолжительностью 70 календарных дней

47. Женщинам, имеющим ребенка в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления продолжительностью 2 раза по 30 минут

48. По общему правилу женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 - после родов

49. Женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 90 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов

50. Работникам: моложе 18 лет трудовой отпуск предоставляется в количестве 30 календарных дней

51. Работникам, признанным инвалидами, трудовой отпуск предоставляется в количестве 30 календарных дней Для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю

52. Направление инвалидов в служебную командировку допускается только с письменного согласия самого работника-инвалида

53. При приеме на работу инвалидам не устанавливается испытательный срок

54. Продолжительность ежедневной работы (смены) инвалидов I и II группы составляет 7 часов

55. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам допускается только

с письменного согласия самого работника-инвалида и при отсутствии запрета в соответствии с медицинским заключением

26. Контракт заключается на срок не менее одного года

27. Временные работники – это работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), -до четырех месяцев

28. Временный работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня

29. Сезонные работники – это работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев

30. Сезонные работники вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня

31. При приеме па работу сезонным работникам не устанавливается испытательный срок

32. Работниками-надомниками считаются лица заключившие трудовой договор с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом из материалов и с использованием оборудования, инструментов механизмов и приспособлений, выделяемых нанимателем либо приобретаемых за счет средств этого нанимателя

33. Домашними работниками признаются лица выполняющие по трудовому договору работу в домашнем хозяйстве граждан, оказывающие им техническую помощь в литературной, иной творческой деятельности и другие виды услуг, предусмотренные законодательством

34. Рабочим местом домашнего работника является место жительства нанимателя

35. Рабочим местом работника- надомника является место жительства самого работника

36. Трудовой договор, заключенный с домашним работником, должен быть зарегистрирован в местном исполнительном и распорядительном органе по месту жительства нанимателя Заработная пшата - это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполняемую работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время

37. В результате перемещения на другое рабочее место у работника уменьшится заработок по не зависящим от работника причинам. Обязан ли наниматель доплачивать до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения обязан

38. Наниматель обязан известить работника о введении новых или изменении действующих условий оплаты труд не позднее чем за один месяц

39. За каждый час работы в ночное время и за многосменный режим работы производите» доплата в размере не ниже 20% часовой тарифной ставки

40. В случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся при увольнении сумм работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день просрочки

41. Какая из перечисленных систем оплаты труда не относится к сдельной форме повременная-премиальная

42. Тарифная ставка (оклад) – это выраженный в денежной форме размер оплаты труда работника в единицу времени (час, день, месяц)

43. Аккордная оплата труда размер оплаты устанавливается не за каждую произведенную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятых в целом

44. Вставьте пропущенное слово из предложенных вариантов. Направление в служебную командировку на срок свыше ... календарных дней допускается только с согласия работника тридцати

45. Компенсациями являются денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей

46. Гарантии – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений

47. Какие расходы обязан возместить работнику наниматель при служебных командировках все вышеперечисленные

48. При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать ■процентов,, а в случаях, предусмотренных законодательством, - 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику: 20

49. За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняется место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка

50. В каких случаях компенсации, выплаченные в связи с переездом на работу в другую местность, должны быть возвращены нанимателю, выплатившему их полностью во всех вышеперечисленных случаях

51. Гарантийными признаются доплаты при перемещении на нижеоплачиваемую работу

52. Компенсационными признаются выплаты командировочные расходы

53. Полная норма рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов в неделю

54. Вставьте пропущенные слова из предложенных вариантов. Инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более ... в неделю: 35 часов

55. Накануне государственных праздников и праздничных дней продолжительность работы работников сокращается на I час

56. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем

57. Каким категориям работников наниматель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю несовершеннолетним

58. К основным особенностям режимам гибкого рабочего времени относятся все вышеперечисленное

59. Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, общая продолжительность рабочего времени не может превышать 35 часов в неделю

60. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника ... часов в течение двух дней подряд: четырех

61. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для инвалидов 1-й и 2-й группы семь часов

62. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для несовершеннолетних от 14 до 16 лет 4 часа 36 минут

63. Продолжительность ежедневной работы {смены) для работников в возрасте от 16 до 18 лет не может превышать 7 часов

64. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов

65. При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на „. с соответствующим сокращением рабочей недели на 1 час

66. К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются беременные женщины

67. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 120 часов в год

68. Гибкое рабочее время включает все вышеперечисленное

69. Максимальная продолжительность гибкого времени в течение рабочего дня не должна превышать 10 часов

70. В каких случаях не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени во всех вышеперечисленных

71. В течение рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут

72. В течение рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов

73. Перерыв для отдыха н питания не включается в рабочее время и оплате не подлежит

74. Общим выходным днем является воскресенье

75. В исключительных случаях воскресенье может быть объявлено рабочим днем Президентом Республики Беларусь

76. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов

77. Предельное количество выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе, составляет не более 12 выходных дней в год каждого работника

78. В каких случаях наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника во всех-вышеперечисленных

79. Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя

80. В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь одним из государственных праздников в Республике Беларусь признается 3 июля - День Независимости Республики Беларусь

81. По общему правилу работа в выходные дни допускается по инициативе работника с согласия нанимателя

82. Каковы правовые последствия, если выходной день по правилам внутреннего трудового распорядка или графику работы совпадает с государственным праздником или праздничным днем) выходной день не переносится и другой день отдыха не предоставляется

83. Дополнительные специальные перерывы, включаемые в рабочее время, предоставляются работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях для обогрева

84. Право на выходные дни имеют все работники

85. Продолжительность трудового отпуска не может быть менее 24 календарных дней

86. Трудовые отпуска за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через — работы у нанимателя 6 месяцев

87. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается за два дня до начала отпуска

88. В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время. К фактически отработанному времени приравниваются все вышеперечисленное

89. Допускается отзыв из отпуска работников работникам, работающим с обычными условиями труда

90. В каких случаях трудовой отпуск может быть перенесен или продлен во всех вышеперечисленных случаях

91. К социальным отпускам относятся отпуск все вышеперечисленные

92. Сколько календарных дней дополнительного отпуска предусмотрено за ненормированное рабочее время до 141 календарных дней

93. При замене отпуска денежной компенсацией, сколько дней работник обязан, находиться в отпуске 21 календарных дней

94. В каких случаях наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника до истечения шести месяцев: лицам моложе восемнадцати лет

95. Виды дополнительного отпуска все вышеперечисленные

96. Кому при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время: лицам моложе восемнадцати лет

97. Дисциплинарное взыскание применяется нанимателем не позднее ... со дня обнаружения дисциплинарного проступка 1 месяца

98. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее ... со дня совершения дисциплинарного проступка 6 месяцев

99. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя, который с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок

100. Что не относится к мерам дисциплинарного взыскания лишение премии

101. До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника Если в течение ... со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию: одного года

102. Особенности дисциплинарной ответственности работников транспорта, таможенной службы и других категорий работников с особым характером труда устанавливаются Правительством Республики Беларусь

103. За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания замечание, выговор, увольнение По общему правилу при обжаловании дисциплинарного взыскания орган, рассматривающий трудовой спор, вправе отменить дисциплинарное взыскание

104. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными органами или организацией, позднее ... со дня совершения дисциплинарного проступка: двух лет

105. Трудовая дисциплина - это обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей

106. Вставьте пропущенное слово из предложенных вариантов. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в... срок: 5-дневный

107. В комиссию то трудовым спорам заявление могут подавать работник

108. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению нанимателем не позднее чем в ... срок по истечении предусмотренных на его обжалование 3-дневный, 10 дней

109. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в суд в ... срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права (за исключением дел об увольнении) 3-месячный

110. По делам об увольнении работники могут обращаться в суд в... срок месячный

111. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам, судами

112. Комиссия по трудовым спорам рассматривает споры работников-членов соответствующего профсоюза, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локальных нормативных актов, трудовых договоров, в том числе об установленных расценках и нормах труда,, а также условиях для их выполнения

113. Непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры по заявлениям работников, работающих у нанимателей, где комиссии по трудовым спорам не созданы.

114. Удостоверение, выданное КТС, приравнивается к исполнительному листу, выданному судом. Оно может быть передано судебному исполнителю в течение ... с момента выдачи : 3 месяцев

115. Письменный договор о коллективной (бригадной) ответственности заключается между нанимателем и членами бригады

116. Виды материальной ответственности : полная

117. При определении размера ущерба, причиненного работником нанимателю, учитывается только прямой действительный ущерб

118. В каких случаях работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине нанимателю 1. когда между работником и нанимателем заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей 2. имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам 3.ущерб причине работником, находившимся в состоянии 4. алкогольного, наркотического или токсического опьянения ущерб (с учетом неполученных доходов) причинен не при исполнении трудовых обязанностей

119. Степень утраты профессиональной трудоспособности вследствие трудового увечья определяется МРЭК

120. Обязанность доказать факт причинения вреда лежит на нанимателе

121. С какими лицами может быть заключен договор о полной материальной ответственности с лицами, достигшими 18-летнего возраста, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей, отпуском, перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей под сохранность

122. Вставьте пропущенное слово из предложенных вариантов. Распоряжение нанимателя о возмещении ущерба должно быть сделано не позднее ... недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба н обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику: двух

123. До издания распоряжения о возмещении ущерба, причиненного работником, нанимателем об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение

124. Доказательством вины нанимателя за причиненный вред может служить все вышеперечисленное

125. Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией ие позднее ... дней с момента создания примирительной комиссии пяти

126. Трудовыми арбитрами могут быть все вышеперечисленные

127. Коллективные трудовые споры рассматриваются Республиканским трудовым арбитражем в составе арбитров, избираемых по соглашению сторон из числа трудовых арбитров, рекомендованных Председателем Республиканского трудового арбитража или предложенных сторонами: трех

128. Срок рассмотрения коллективного трудового спора может быть продлен Председателем Республиканского трудового арбитража в зависимости от сложности спора, но не более чем на один месяц

129. Забастовка может проводиться не позднее… месяцев после отклонения предложений примирительной комиссии, а если стороны обращались к посреднику или (и) в трудовой арбитраж - после отклонения предложений посредника или (и) несогласия с решением трудового арбитража, за исключением! случаев, если оно имеет для сторон обязательную силу трех

130. При несогласии одной из сторон с предложениями примирительной комиссии (посредника) стороны по соглашению между собой не позднее чем в ... срок могут обратиться в трудовой арбитраж: пятидневный

131. В случае создания реальной угрозы национальной безопасности, общественному порядку, здоровью населения, правам и свободам других лиц, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством, Президент Республики Беларусь вправе отложить про везение забастовки или приостановить ее, но не более чем на... трехмесячный срок

132. Лица, которые путем насилия или угрозы применения насилия принуждают к участию в забастовке либо отказу от участия в ней, привлекаются к... ответственности уголовной

133. Какие группы норм трудового права включает в себя институт охраны труда все вышеперечисленные

134. Инструктажи по безопасности труда подразделяются на вводный, первичный, повторный, внеплановый, целевой

135. Каждый работник имеет право на все вышеперечисленное

136. Вводный инструктаж проводится со всеми работниками, впервые принятыми на постоянную или временную работу независимо от их образования, стажа работы

137. Первичный инструктаж проводится на рабочем месте до начала производственной деятельности

138. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляют в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь профсоюзы

139. В Республике Беларусь систему государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде составляют Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

140. К локальным нормативным актам относится 1. Правила внутреннего трудового распорядка 2. Внутренний распорядок 3.График сменности

141. Задачами Трудового кодекса Республики Беларусь являются 1. Регулирование трудовых и связанных с ними отношений 2. Развитие социального партнерства 3. Установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей

142. Трудовой кодекс регулирует отношения 1. связанные с Ведением коллективных переговоров 2. Рассмотрение трудовых споров 3. Государственным социальным страхованием

143. К основным правам работника относятся 1. Участие в управлении организацией 2. Защиту экономических и социальных прав и интересов 3. Гарантированную и справедливую долю вознаграждения

144. К основным правам нанимателя относятся 1. Привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности 2. Обращаться в суд для защиты своих прав 3. Заключать и расторгать трудовые договора

145. Трудовые правоотношения работника с нанимателем не возникают 1. После заключения договора подряда 2. После получения водительского удостоверения 3. С момента подписания брачного договора

146. К трудовыми правоотношениям относятся 1. Выполнение работы по совместительству 2. Отношения по поводу трудоустройства безработных 3. Отношения по обеспечению занятости

147. К субъектам трудового права относятся 1. Наниматель 2. Работник 3. Профессиональный союз

148. Правовой статус работника составляют 1. Права и обязанности 2. Ответственность в соответствии с трудовым и коллективным договором 3. Гарантии прав

149. К основным принципам социального партнерства можно отнести 1. Равноправие сторон 2. Обязанность выполнения договоренностей и ответственности за принятые обязательства 3. Соблюдение норм законодательства

150. В содержание коллективного договора входят следующие положения 1. Регулирование внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины 2. Размер тарифных ставок и окладов 3. Обеспечение занятости, подготовки, повышения квалификации, переподготовки

151. Какие документы должны представить стороны коллективного договора при его регистрации 1.Заявление с просьбой о регистрации 2. Копии документов подтверждающие полномочия сторон на заключение коллективного договора 3. Коллективный договор

152. Контроль за исполнением коллективного договора осуществляют 1. Наниматель 2. Профсоюз 3.Специально уполномоченный государственный орган по контролю и надзору

153. Содержание соглашения должно включать в себя следующие положения 1. Развитие социального партнерства и сотрудничества 2. Охране труда и окружающей среды 3. Положение о заработной плате работников

154. Виды трудового договора 1. Срочный 2. На время выполнения определенной работы 3. Сезонный

155. Стороны трудового договора обязаны включить в договор следующие условия 1.Данные о работнике и нанимателе 2. Место работы с указанием структурного подразделения 3. Режим труда и отдыха

156. Трудовой договор может быть признан недействительным 1. Без намерения создать юридические последствия (мнимый договор) 2. Под влиянием обмана, насилия, угрозы 3. С лицом моложе 14 лет

157. Предварительной испытание при заключении трудового договора не устанавливается для 1. Работников не достигших 18 лет 2. Временных и сезонных: работников 3. При переводе

158. К общим основания расторжения трудового договора можно отнести 1. Соглашение сторон 2. Истечение срока договора 3. Обязательства, не зависящие от воли сторон

159. Наниматель имеет право уволить работника по собственной инициативе в случаях 1. Прогула либо отсутствия работника на рабочем месте более 3 часов в течение рабочего дня 2. Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения или распития спиртных напитков в рабочее время 3. Совершение по месту работы хищения

160. К дополнительным основания расторжения трудового договора относятся 1. Совершение аморального проступка лицом, выполняющим воспитательные функции 2. Утраты доверия к работнику 3. Направление работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий

161. Наниматель в праве отстранить работника от работы 1. Если работник появился на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения 2. Если работник не прошел проверку знаний по охране труда 3. При не использовании требуемых средств индивидуальной защиты при выполнении работ, связанных с повышенной опасностью

162. Трудовая книжка работника должна содержать следующие сведения 1. Сведения о работнике 2. О награждениях и поощрениях 3. Сведения о выполняемой им работе

163. Для работников моложе 18 лет работа должна быть 1. Легкой 2. Не причиняющей вреда здоровью 3. Не наносящей ущерб обучению

164. При приеме на работу наниматель должен потребовать, а работник предъявить следующие документы 1. Паспорт 2. Декларацию о доходах 3. Трудовую книжку

165. Оплата труда работников производится на основе окладов определяемых 1. Коллективным договором 2. Нанимателем 3. Соглашением

166. Натуральная оплата труда не может производиться в виде 1. Нефтепродуктов 2. Лекарственных средств 3. Алкогольными напитками

167. В заработную плату включается 1. Оплата за отработанное время 2. Надбавки и доплаты 3.Премии и вознаграждения

168. Сверхурочной работой признается работа выполненная 1. По предложению нанимателя 3. По распоряжению нанимателя 4. С ведома нанимателя

169. Продолжительность ежедневной работы не должна превышать 1. Для работников в возрасте от 14 до 16-4 часа 36 минут 2. Для работников от 16 до 18 лет - 7 часов 3. Для инвалидов 1 и 2 группы 7 часов

170. К работе в ночное время не привлекаются 1. Беременные женщины 2. Работники моложе 18 лет 3. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет

171. Назовите характерные черты неполного рабочего времени 1. Уменьшается норма продолжительности ежедневной работы 2. Сокращается число рабочих дней в неделю 3. Устанавливается как при приеме на работу так и в последствии

172. К сверхурочным работам не привлекаются 1. Освобожденные от сверхурочных работ по медицинскому заключению 2. Беременные женщины 3. Работники моложе 18 лет

173. Какие случаи признаются исключительными для привлечения работника к работе в выходной день 1. Предотвращение катастроф, производственной аварии 2. Предотвращение несчастного случая 3. При оказании экстренной медицинской помощи

174. Может ли наниматель устанавливать перерывы в течении рабочего дня продолжительностью 1. 20 минут 2. 1 час 30 минут 2. 2 часа

175. Какие категории работников имеют право на дополнительный специальный перерыв 1. Женщины, имеющие детей до 1,5 лет (для кормления) 2. Работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда 3. Работники, работающие в холодное время года на открытом воздухе (для обогрева)

176. При совпадении выходных дней с государственными праздниками или праздничными днями 1. Выходной день не переносится 2. Другой день отдыха не предоставляется 3. Не компенсируется

177. Дополнительный отпуск может предмета влиться 1. За продолжительный стаж работы 2. В качестве поощрения 3. За ненормированный рабочий день

178. Трудовой отпуск может быть продлен или перенесен 1. При временной нетрудоспособности работника 2. При совладении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением 3. С согласия сторон

179. Трудовой распорядок работников определяется в 1. Графике сменности 2. Штатном расписании 3. Графике отпусков

180. Меры дисциплинарного взыскания 1. Замечание 2. Увольнение 3. Выговор

181. Какие обстоятельства должны учитываться при наложен им дисциплинарного взыскания 1. Тяжесть дисциплинарного проступка 2. Обстоятельства при которых совершен дисциплинарный проступок 3. Предшествующее поведение работника на производстве

182. КТС имеет право вызывать на заседание 1. Свидетелей 2. приглашать специалистов 3. Представителей профсоюза

183. В решении КТС должно быть указано 1. Существо спора 2. Наниматель 3. Фамилия, имя, отчество обратившегося

184. Работник может быть привлечен к материальной ответственности при наличии следующих условий 1. Ущерба, причиненного нанимателю 2. Противоправности поведения 3. Прямой причинной связи

185. К случаям полной материальной ответственности относятся 1. Если между работником и нанимателем заключен договор о полной материальной ответственности 2. Имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности 3. Ущерб причинен преступлением

186. Республиканский трудовой арбитраж является постоянно действующим трудовым арбитражем и создается для 1. Рассмотрения коллективных трудовых споров 2. Ведения кадрового реестра трудовых арбитров Республики Беларусь, организации их обучения (повышения квалификации) 3. Регистрации трудовых арбитражей

187. Трудовыми арбитрами могут быть 1. Научные работники, общественные деятели 2. Работники органов государственного управления 3. Других нанимателей, иные определенные сторонами лица, имеющие высшее юридическое или экономическое образование и опыт работы по специальности не менее трех лет

188. Процедура посредничества может иметь следующий порядок 1. Подготовительная работа 2 . Премия сторон спора 3. Дискуссия представителей сторон спора

189. Соглашение может заключаться на следующих уровнях 1. Местном 2. Областном 3. Генеральном

190. Генеральное соглашение может включать в себя следующие положения 1. Развитие социального партнерства и сотрудничества 2. Обеспечение занятости 3. О социально-экономических условиях труда

191. Законность дисциплинарной ответственности состоит в следующем 1. Может иметь место только за совершение дисциплинарного проступка 2. Может применяться только должностными лицами, наделенным и этим правом 3. Дисциплинарное взыскание применяется только за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей