Структура персонала подразделения

№	Категория работающих	Количество человек	Удельный вес в общей численности, %
1.	Рабочие, в том числе
	основные
	вспомогательные
2.	Руководители
3.	Специалисты
4.	Служащие
	ИТОГО		100 %

8.3.3 Расчет заработной платы персонала подразделения

Планирование фонда оплаты труда основывается на выбранных формах и системах оплаты труда, информации о тарифных сетках и ставках и принятого премиального положения.

Годовой фонд оплаты труда включает в себя:

• основной фонд,

• дополнительный фонд,

• фонд вознаграждения,

• выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, в виде выплат по районным коэффициентам- 15 %.

Исходными данными для расчета фонда оплаты труда персонала подразделения являются:

• численность определенной категории персонала;

• режим работы и условия труда;

• эффективный фонд времени работы работника;

• годовая производственная программа;

• сумма ежемесячного оклада;

• часовая тарифная ставка;

• расценка за единицу изделия или операцию.

Численность определенной категории персонала принимается на основании расчетов, согласно Таблицы «Распределение производственных рабочих по разрядам».

Режим работы и условия труда учитываются при составлении «Баланса рабочего времени работника» и формировании дополнительного фонда оплаты труда. Для учета продолжительности рабочей смены, режима и условий труда следует использовать практические данные, подготовленные в процессе прохождения практики (Приложение ).

Эффективный фонд времени работы работника рассчитывается в процессе определения «Баланса рабочего времени работника».

Годовая производственная программа указывается в индивидуальном задании на курсовую работу.

Сумма ежемесячного оклада, часовая тарифная ставка(ЧТС) принимаются согласно практических данных, подготовленных на практике, либо принимаются как среднеотраслевые.

Расценка (Р) за единицу изделия или операцию либо принимается на основании практических данных, либо рассчитывается по следующим формулам:

ЧТС

Р = --------------- (14)

Н выр

Р = ЧТС * Н врем (15)

где ЧТС – часовая тарифная ставка, руб.;

Н выр - норма выработки, т\час;

Н врем – норма времени, час.

В разделе «Затраты на производство» сметы затрат по элементу «Затраты на оплату труда» и в составе «Общехозяйственных затрат» отражаются затраты на оплату всех категорий работников. Для формирования этих статей затрат

рассчитываем фонд оплаты труда по следующей методике:

- Расчет годового фонда заработной платы основным и вспомогательным рабочим:

а) Расчет фонда основной заработной (Fосн.) платы:

• Расчет тарифного фонда (Fтар.):

для рабочих повременщиков по формуле:

Fтар. = Fэф.* ЧТC, (16)

для рабочих сдельщиков по формуле:

Fтар. = Расц.* ПП (17)

- Расчет премиального фонда (Fпрем.):

Fпрем. = Fтар. * Кпр. (18)

где Кпр. – коэффициент премирования,

n%

Кпр. = -------------- (19)

100%

где n% - процент премии согласно премиальному положению подразделения.

- Расчет доплат за работу в ночное время (учитывается при непрерывном режиме работы) (Fноч.вр.):

Fноч.вр. = Fэф. * dн. (20)

где d н – коэффициент, учитывающий величину доплат, рассчитывается по формуле:

t_см ЧТС

dн. = -------------- * -------------- (21)

24 2

- Расчет доплат за работу в праздничные дни (учитывается при непрерывном режиме работы) (Fпраз.):

Fпраз. = Fтар. * dпр. * Кпр. (22)

где dпр. – коэффициент, учитывающий доплату, за работу в праздничные дни, рассчитывается по формуле:

t праз

dпр. = ---------------- (23)

Fном.

где t праз – количество праздничных дней в отчетном периоде.

Таким образом, фонд основной заработной платы с учетом уральского коэффициента (15 %) рассчитывается по формуле:

Fосн. = ( Fтар. + Fпр. + Fноч. + Fпразд.) * 1,15 (24)

б) Расчет фонда дополнительной заработной (Fдоп) платы:

- Расчет фонда доплат за неотработанное время (Fд. неот.вр)

осуществляется по формуле:

Fд.неот.вр. = Fтар. * do; y; г/о (25)

где do; y; г/о – коэффициент, учитывающий доплаты за плановые невыходы,

t невых

do; y; г/о = --------------- (26)

Fном.

где t невых – плановые невыходы, т.е. все неявки на работу согласно баланса рабочего времени работника, час.

- Расчет доплат за выслугу лет (Fвысл.):

0,8

Fвысл. = ---------* Fтар. (27)

12

Таким образом, фонд дополнительной заработной платы с учетом уральского коэффициента (15 %) рассчитывается по формуле:

Fдоп. = (Fд.неот.вр. + Fвысл.) * 1,15 (28)

в) Расчет фонда вознаграждения (Fвзн.) :

Fвзн. = 0,1 Fтар. * 1,15 (29)

Фонд вознаграждения не входит в состав калькуляции затрат, а выплачивается из премиального фонда. Однако он учитывается при расчете средней заработной платы.

Таким образом, годовой фонд оплаты труда рассчитывается по формуле:

ФОТгод. = Fосн. + Fдоп. + Fвзн. (30)

Результаты расчета фонда оплаты труда основных и вспомогательных рабочих должны быть сведены в Таблицу «Годовой фонд оплаты труда основных и вспомогательных рабочих».

-Расчет годового фонда заработной платы инженерно – техническим работникам.

Для начисления фонда оплаты труда ИТР используется окладная система оплаты, исходя из этого:

а) Расчет фонда основной заработной (Fосн. итр) платы:

- Расчет прямого фонда (Fпр.итр)

Fпр.итр = сумма оклада * Ч спис. * 12, (31)

Все остальные фонды, формирующие годовой фонд оплаты труда ИТР рассчитываются по указанной выше методике.

Результаты расчета фонда оплаты труда инженерно-технических работников должны быть сведены в Таблицу «Годовой фонд заработной платы инженерно – технических работников».

ТАБЛИЦА СВОД ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ