Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
метод рекомендации по выполенеиию.DOC
Скачиваний:
1
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
278.53 Кб
Скачать
  • Расчет списочной численности (ч спис):

Ч спис = Чшт * kсп.ст. (11)

где kсп.ст – коэффициент списочного состава, рассчитывается как отношение

номинального фонда (Fном) к эффективному фонду (Fэф), (количество часов в фондах смотри в балансе рабочего времени).

Fном

kсп.ст = -------------- (12)

Fэф

Рассчитав списочную численность основных рабочих, определяем:

  • численность вспомогательных рабочих методов расстановки по рабочим местам с учетом норм обслуживания;

  • численность инженерно – технических работников в соответствии нормам управляемости и организационной структуре управления подразделением;

  • численность специалистов в соответствии нормам управляемости.

Численность этих категорий персонала определяется с учетом масштаба, состава производственного подразделения и организационной структуры управления.

Результаты расчетов численности всех категорий работающих необходимо свести в таблицу .

Таблица

Расчет численности основных и вспомогательных рабочих подразделения

Специальность

Численность явочная (Чяв),

чел.

Численность штатная (Чшт),

чел.

Численность списочная (Чсп),

чел.

Принятая

численность

работников, чел.

1.

Основные

рабочие

2

Вспомогательные

рабочие

и т.д.

Для определения качественного (квалификационного) состава рабочих необходимо произвести разбивку рабочих по разрядам, согласно требованиям таблицы . Для определения квалификации рабочего следует использовать практические данные, подготовленные в процессе прохождения практики (Приложение ).

Таблица

Распределение производственных рабочих по разрядам

Специальность

Принятая

численность

работников, чел.

Разряд

Средний разряд

Часовая тарифная ставка

(ЧТС), руб.

1. Основные

производственные рабочие

1.

всего:

в том числе по разрядам:

Итого:

2. Вспомогательные рабочие

всего:

в том числе по разрядам:

Итого: