- •2. Время отдыха
- •5. Отпуска
- •Виды отпусков:
- •Правила предоставления отпусков
- •2. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск
- •4. Перенесение отпуска
- •5. Разделение отпуска на части
- •6. Отзыв из отпуска –
- •7. Право на отпуск при увольнении
- •3. Заработная плата. Гарантии и компенсации
- •1. Понятие з/п
- •2. Структура заработной платы (Укр.)
- •7. Системы (виды) оплаты труда
- •1) Трудового участия
- •2) Квалификационного уровня работника,
- •3) Стоимости труда и др.
- •Таб. Системы и формы оплаты труда
- •8. Оплата труда при отклонении от нормальных условий
- •Оплата труда при невыполнении норм труда
- •9. Гарантии заработной платы
- •10. Порядок исчисления средней заработной платы:
- •11. Гарантийные и компенсационные выплаты
- •12. Оплата труда в бюджетной сфере
- •Правовое регулирование оплаты труда работников бюджетной сферы
- •Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров
- •Порядок финансирования средств на оплату труда работников бюджетной сферы
Правовое регулирование оплаты труда работников бюджетной сферы
С 1.01.1993 по 30.11.2008 |
С 1.12.2008 - |
Постановление Правительства РФ от 14.10.1992 № 785 (ред. от 20.12.2003) «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки» |
Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 (ред. от 17.12.2010) «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (вместе с «Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений») (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2012)1
|
ЕТС |
Отраслевые системы оплаты труда |
При переходе к отраслевым системам оплаты труда предусматривалось, что з/п работников и гражданского персонала (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не могла стать меньше з/п (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе ЕТС, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников (гражданского персонала) и выполнения ими работ той же квалификации.
В настоящее время системы оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Они устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с ТЗ, иными НПА РФ, содержащими нормы ТП, а также Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений2.
Системы оплаты труда работников бюджетной сферы устанавливаются с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных и казенных учреждениях, утверждаемого Министерством труда и социальной защиты РФ;
д) перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных и казенных учреждениях, утверждаемого Министерством труда и социальной защиты РФ;
е) примерных положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых федеральными гос. органами и учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения представительного органа работников.
1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы |
- устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы. |
2. Выплаты компенсационного характера |
- устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено ФЗ или указами Президента РФ. |
3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера |
- устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами1. |