7. Системы (виды) оплаты труда
Системы оплаты труда – это способы определения соотношения между затраченным трудом и размером зарплаты.
Системы оплаты труда позволяют дифференцировать оплату труда в зависимости от:
1) количества труда,
2) качества труда,
3) результатов труда
4) квалификации работника,
5) сложности работы,
6) условий труда,
7) природно-климатических условий,
8) интенсивности и характера труда.
При этом общий принцип: равная оплата за равный труд.
Системы оплаты труда могут быть следующих видов:
1) тарифная система – основана на тарифной сетке, включающей тарифные разряды и коэффициенты.
Тарифная сетка1 – это таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с 1-го разряда.
Тарифная ставка – это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенного в единицу времени (час, день, месяц).
Разряд – это показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего.
Тарифный коэффициент - соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда.
Тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) — нормативный документ, определяющий квалификационные требования для каждого тарифного разряда.
Примеры:
2) бестарифная система2 – зарплата зависит от результатов труда коллектива, к к-му относится работник, и от его личного трудового вклада. Гарантированные тарифные ставки и должностные оклады отсутствуют. Бестарифная система работает по принципу долевого распределения ФОТ между работниками в зависимости от их квалификации и результатов труда.
Вариацией бестарифной системы является оплата труда, предусматривающая «вилку» соотношений оплаты труда разного качества: внутри отдельной категории работников предусматривается диапазон оплаты труда в зависимости от его качества. Амплитуда «вилки» должна быть достаточной для стимулирования труда различной сложности, но не допускать необоснованно высокую дифференциацию.
Плюс: возможность сократить долю премий, надбавок и компенсационных выплат, т.к. причины их предоставления будут учтены уже в окладе.
Недостаток: нет твердого оклада (тарифной ставки); необходима общая заинтересованность в результатах труда и ответственность коллектива.
Основа бестарифной системы – коэффициенты:
1) Трудового участия
2) Квалификационного уровня работника,
3) Стоимости труда и др.
Коллективный заработок делится на сумму коэффициентов всех работников, затем базовая величина единицы коэффициентов умножается на коэффициент каждого работника.
3) схема должностных окладов (как правило, интеллектуальный труд)
4) комбинированные системы.
См. судебную практику: Постановление Пленума ВСУ от 24.12.99 № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці».
Таб. Системы и формы оплаты труда
8. Оплата труда при отклонении от нормальных условий
1) при выполнении работ различной квалификации |
Оплата по более высокой квалификации. При сдельной оплате труда выплачивается межразрядная разница. |
2) в местности с особыми условиями (РФ – климатическими, Укр. – природными, географическими, геологическими) |
РФ – районные коэффициенты; Укр. - надбавка |
3) при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от основной работы, при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы |
Доплата по соглашению сторон (Укр. – по коллективному договору) |
4) сверхурочная работа |
РФ – 1-е 2 часа – 1,5Х; - последующие – 2Х; Укр. – 2Х |
5) ночное время |
РФ – не ниже доплаты, установленной законодательством – 20%; Укр. – не менее 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время |
6) в выходной и нерабочий праздничный день |
2Х, + с учетом системы оплаты труда и месячной нормы труда |
7) при невыполнении норм труда (брак, простой или др.) |
Зависит от вины работника или работодателя
|