5. Разделение отпуска на части
По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части, при этом 1 из частей (непрерывная) не может быть менее 14 дней.
6. Отзыв из отпуска –
- допускается только с согласия работника (кроме несовершеннолетних, беременных и работников с вредными и (или) опасными условиями труда). В Украине + только для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества работодателя, стихийного бедствия, производственной аварии или устранения их последствий, и в других случаях, предусмотренных законодательством.
7. Право на отпуск при увольнении
1) при увольнении предоставляется денежная компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному у данного работодателя времени;
2) по заявлению работника (кроме случая увольнения за нарушение трудовой дисциплины) в РФ может быть предоставлен, а в Украине должен быть предоставлен отпуск с последующим увольнением. Днем увольнения при этом будет последний день отпуска (независимо от срока трудового договора). При увольнении по собственному желанию работник может отозвать свое заявление только до дня начала отпуска.
3. Заработная плата. Гарантии и компенсации
(ТК РФ – разд. 6; КЗоТ Укр. – гл. 7; ЗУ 1995 «Об оплате труда»)
1. Понятие з/п
С экономической точки зрения з/п – выражение цены рабочей силы, определяемое соотношением спроса и предложения.
Различается номинальная и реальная з/п: сумма фактически полученных денежных средств и кол-во товаров и услуг, которые могут быть приобретены за номинальную з/п. Реальная з/п определяется деление номинальной з/п на индекс потребительских цен.
Поддержание покупательной способности номинальной з/п – за счет механизма индексации.
Основные функции з/п – стимулирующая и воспроизводственная.
Социальная функция з/п – отвечает за социальную справедливость при распределении валового дохода организации между трудом и капиталом.
Понятия «з/п» и «оплата труда» - не тождественны.
З/п (РФ) – это вознаграждение за труд +компенсационные выплаты +стимулирующие выплаты. В Украине – вознаграждение по ТД за выполненную работу.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, кол-ва, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в т.ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климат. условиях и на территориях, подвергшихся р/а загрязнению и др.) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характер, премии и иные поощрительные выплаты). |
2. Структура заработной платы (Укр.)
Основная з/п (тарифная ставка, оклад) + дополнительная з/п (по результатам работы) + иные стимулирующие и компенсационные выплаты (дополнительно к установленным законом).
В РФ целом аналогично - система оплаты труда включает:
1) тарифные ставки, должностные оклады |
Основная часть |
2) доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, в т.ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных |
Дополнительная часть |
3) премирование |
Для бюджетных организаций ежегодно разрабатываются единые рекомендации по установлению систем оплаты труда.
3. Формы з/п: денежная и натуральная (в РФ – до 20%, в Укр. – до 30%).
4. Методы правовой организации з/п: централизованный, коллективно-договорный, индивидуально-договорный.
Организация оплаты труда включает следующие элементы:
1) формы оплаты труда,
2) системы оплаты труда,
3) нормирование труда,
4) тарификация труда,
5) минимальные ставки (оклады),
6) схемы должностных окладов.
5. Оценка и оплата труда – на основании выполнения нормы труда (нормы выработки, времени, обслуживания, численности и нормированные задания) – это мера затраты труда при выполнении работы в нормальных условиях (ст. 163 ТК РФ, ст. 88 КЗоТ Украины). Нормы труда могут быть типовыми и локальными.
О новых нормах труда работник уведомляется за 2 мес. (Укр. - противоречат ст. 86 и 32 КЗоТ - различный срок предупреждения работника об изменении существенных условий труда и норм труда (соотв., 2 и 1 мес.).
В зависимости от того, какой основной показатель применяется для определения результатов труда, выделяют формы (способы организации) оплаты труда.
6. Формы (организации) оплаты труда –
- это способы определения размера оплаты труда с учетом того или иного показателя результатов труда.
Основные формы оплаты труда:
1) повременная (почасовая, поденная, помесячная) - форма оплаты труда, при которой зарплата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время;
2) сдельная (прямая, косвенная, сдельно-прогрессивная (на комиссионной основе), аккордная) - форма оплаты труда за фактически выполненный объём работы (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы.
Дополнительная форма оплаты труда - 3) премиальная – оплата согласно положению о премировании.
