2. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск

В стаж работы включаются периоды:

1. Фактическая работа;

2. Периоды, когда за работником сохранялось место работы (в Укр. + зарплата)

3. Период вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы

4. Период отстранения от работы не прошедшего медицинский осмотр не по своей вине

5. РФ - до 14 календарных дней отпусков без сохранения зарплаты по просьбе работника в течение календарного года.

6. + в Укр. время учебы в ПТУ (очная форма) с отрывом от производства менее 10 мес., время получения новой профессии в связи с высвобождением.

7. + в Укр. – другие периоды (закон). В РФ перечень закрытый.

Не включаются периоды:

1. Время отсутствия на работе без уважительных причин

2. Отпуск по уходу за ребенком до установленного возраста.

В стаж работы для дополнительных ежегодных отпусков включаются периоды:

1. фактически отработанное в соответствующих условиях время (в Укр. не менее ½ продолжительности рабочего дня);

2. в Укр. – время ежегодных основного и дополнительных отпусков за работу во вредных условиях;

3. в Укр. – период перевода беременных по медицинскому заключению на более легкую работу, исключающую вредные производственные факторы.

3. Очередность предоставления отпусков –

- по графику, утверждаемому в РФ не позднее чем за 2 недели до начала календарного года; в Украине – не позднее 5 января. График обязателен как для работодателя, так и для работника.

4. Перенесение отпуска

Как правило, отпуск должен быть предоставлен в течение рабочего года

Исключения:

1) работник не был уведомлен об отпуске за 2 недели

2) работнику не произвели оплату отпуска за 3 дня до его начала

3) в исключительных случаях, в целях производства, с согласия работника (+ в Укр. – по согласованию с профсоюзом или иным представительным органом работников), на следующий рабочий год (в Укр. – на другой период), и при условии:

РФ	Украина
Перенесенный отпуск должен быть использован не позднее 12 мес. после окончания рабочего года, за который он предоставлялся.	Часть отпуска не менее 24 дня должна быть использована в текущем году

Ст. 124 ТК, 78 КЗоТ – отпуск должен быть продлен или перенесен с учетом пожеланий работника, в случае:

1) временной нетрудоспособности работника,

2) исполнения во время отпуска государственных обязанностей (если одновременно в РФ подлежит освобождению от работы, в Укр. - сохраняется з/п),

3) предоставления отпуска по беременности и родам,

4) в Укр. – совпадения ежегодного отпуска с учебным отпуском.

Запрещено не предоставлять отпуск:

1) в течение 2 лет подряд,

2) несовершеннолетним,

3) работникам на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

С 1.07.2011 вступила в действие Конвенция МОТ «О ежегодных отпусках».

Изменения:

1) работник обязан использовать в течение года часть ежегодного отпуска не менее 14 дней, а вторую 1\2 отпуска - не позднее, чем через 18 мес. Перенос отпуска на более поздний срок не допускается.

2) правила получения компенсации за неиспользованный отпуск: компенсация полагается только за период, оставшийся после вычета обязательных 2-х недель отпуска. Т.о., замена отпуска компенсацией возможна не за весь отпуск, а только его часть. Однако в РФ и ранее была установлена такая гарантия: компенсация лишь в части, превышающей 28 дней; в Украине – только в части, превышающей 24 дня.

Замена отпуска денежной компенсацией допускается по желанию работника (РФ – письменному заявлению). Замена отпуска компенсацией запрещена для: несовершеннолетних, а в РФ + беременных и работников с вредными (опасными) условиями труда.