
- •2. Время отдыха
- •5. Отпуска
- •Виды отпусков:
- •Правила предоставления отпусков
- •2. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск
- •4. Перенесение отпуска
- •5. Разделение отпуска на части
- •6. Отзыв из отпуска –
- •7. Право на отпуск при увольнении
- •3. Заработная плата. Гарантии и компенсации
- •1. Понятие з/п
- •2. Структура заработной платы (Укр.)
- •7. Системы (виды) оплаты труда
- •1) Трудового участия
- •2) Квалификационного уровня работника,
- •3) Стоимости труда и др.
- •Таб. Системы и формы оплаты труда
- •8. Оплата труда при отклонении от нормальных условий
- •Оплата труда при невыполнении норм труда
- •9. Гарантии заработной платы
- •10. Порядок исчисления средней заработной платы:
- •11. Гарантийные и компенсационные выплаты
- •12. Оплата труда в бюджетной сфере
- •Правовое регулирование оплаты труда работников бюджетной сферы
- •Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров
- •Порядок финансирования средств на оплату труда работников бюджетной сферы
2. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск
В стаж работы включаются периоды:
Фактическая работа;
Периоды, когда за работником сохранялось место работы (в Укр. + зарплата)
Период вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы
Период отстранения от работы не прошедшего медицинский осмотр не по своей вине
РФ - до 14 календарных дней отпусков без сохранения зарплаты по просьбе работника в течение календарного года.
+ в Укр. время учебы в ПТУ (очная форма) с отрывом от производства менее 10 мес., время получения новой профессии в связи с высвобождением.
+ в Укр. – другие периоды (закон). В РФ перечень закрытый.
Не включаются периоды:
Время отсутствия на работе без уважительных причин
Отпуск по уходу за ребенком до установленного возраста.
В стаж работы для дополнительных ежегодных отпусков включаются периоды:
фактически отработанное в соответствующих условиях время (в Укр. не менее ½ продолжительности рабочего дня);
в Укр. – время ежегодных основного и дополнительных отпусков за работу во вредных условиях;
в Укр. – период перевода беременных по медицинскому заключению на более легкую работу, исключающую вредные производственные факторы.
3. Очередность предоставления отпусков –
- по графику, утверждаемому в РФ не позднее чем за 2 недели до начала календарного года; в Украине – не позднее 5 января. График обязателен как для работодателя, так и для работника.
4. Перенесение отпуска
Как правило, отпуск должен быть предоставлен в течение рабочего года
Исключения:
1) работник не был уведомлен об отпуске за 2 недели
2) работнику не произвели оплату отпуска за 3 дня до его начала
3) в исключительных случаях, в целях производства, с согласия работника (+ в Укр. – по согласованию с профсоюзом или иным представительным органом работников), на следующий рабочий год (в Укр. – на другой период), и при условии:
РФ |
Украина |
Перенесенный отпуск должен быть использован не позднее 12 мес. после окончания рабочего года, за который он предоставлялся. |
Часть отпуска не менее 24 дня должна быть использована в текущем году |
Ст. 124 ТК, 78 КЗоТ – отпуск должен быть продлен или перенесен с учетом пожеланий работника, в случае:
1) временной нетрудоспособности работника,
2) исполнения во время отпуска государственных обязанностей (если одновременно в РФ подлежит освобождению от работы, в Укр. - сохраняется з/п),
3) предоставления отпуска по беременности и родам,
4) в Укр. – совпадения ежегодного отпуска с учебным отпуском.
Запрещено не предоставлять отпуск:
1) в течение 2 лет подряд,
2) несовершеннолетним,
3) работникам на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
С 1.07.2011 вступила в действие Конвенция МОТ «О ежегодных отпусках».
Изменения:
1) работник обязан использовать в течение года часть ежегодного отпуска не менее 14 дней, а вторую 1\2 отпуска - не позднее, чем через 18 мес. Перенос отпуска на более поздний срок не допускается.
2) правила получения компенсации за неиспользованный отпуск: компенсация полагается только за период, оставшийся после вычета обязательных 2-х недель отпуска. Т.о., замена отпуска компенсацией возможна не за весь отпуск, а только его часть. Однако в РФ и ранее была установлена такая гарантия: компенсация лишь в части, превышающей 28 дней; в Украине – только в части, превышающей 24 дня.
Замена отпуска денежной компенсацией допускается по желанию работника (РФ – письменному заявлению). Замена отпуска компенсацией запрещена для: несовершеннолетних, а в РФ + беременных и работников с вредными (опасными) условиями труда.