- •2. Время отдыха
- •5. Отпуска
- •Виды отпусков:
- •Правила предоставления отпусков
- •2. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск
- •4. Перенесение отпуска
- •5. Разделение отпуска на части
- •6. Отзыв из отпуска –
- •7. Право на отпуск при увольнении
- •3. Заработная плата. Гарантии и компенсации
- •1. Понятие з/п
- •2. Структура заработной платы (Укр.)
- •7. Системы (виды) оплаты труда
- •1) Трудового участия
- •2) Квалификационного уровня работника,
- •3) Стоимости труда и др.
- •Таб. Системы и формы оплаты труда
- •8. Оплата труда при отклонении от нормальных условий
- •Оплата труда при невыполнении норм труда
- •9. Гарантии заработной платы
- •10. Порядок исчисления средней заработной платы:
- •11. Гарантийные и компенсационные выплаты
- •12. Оплата труда в бюджетной сфере
- •Правовое регулирование оплаты труда работников бюджетной сферы
- •Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров
- •Порядок финансирования средств на оплату труда работников бюджетной сферы
5. Отпуска
(гл. 19 ТК РФ; ст. 74-84 КЗоТ Украины; ЗУ 1996 г. «Об отпусках»)
Отпуск – это свободное от работы время, исчисляемое в днях, в течение которых за работником сохраняется место работы и средний заработок.
Во время отпуска работник не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физ. лицом.
Время ежегодного оплачиваемого отпуска включается в трудовой стаж.
Виды отпусков:
Законодательством установлены следующие виды отпусков:
1) основные и дополнительные;
2) нормальной продолжительности (28 к.дней в РФ) и удлиненные;
3) оплачиваемы отпуска и отпуска б/сохранения з/п.
Дополнительные отпуска делятся по их основаниям и целям: работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда; за особый характер работы; за стаж работы; работникам с ненормированным рабочим днем; материнские отпуска; учебные отпуска1.
1) ежегодный основной:
а) основной, не менее 28 календарных дней; Украина – 24 календарных дня;
б) удлиненный, более 28 календарных дней (н/с – 31, инвалиды I, II группы – 30, инвалидам III группы - 26);
2) ежегодные дополнительные отпуска:
а) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда2;
б) за особый характер работы;
в) работникам с ненормированным рабочим днем;
3) учебные отпуска – в РФ только при получении образования соотв. уровня впервые;
4) отпуск без сохранения заработной платы - по семейным или иным уважительным обстоятельствам (в Укр. – по соглашению не более 15 календарных дней в год);
5) социальные отпуска:
а) отпуск по беременности и родам (РФ – ст. 255, Укр. – ст. 179);
|
РФ |
Украина |
Обычные |
70/70 |
70/56 |
Осложненные |
70/86 |
70/70 |
Многоплодные |
84/110 |
70/70 |
б) отпуск по уходу за ребенком (до достижения 3 лет);
в) отпуск работникам, усыновившим ребенка (70/110 дней со дня рождения ребенка);
6) в Укр. - творческий отпуск и отпуск в связи с подготовкой и участием в соревнованиях3;
7) иные виды отпусков, установленные законодательством, коллективным договором.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного (дополнительного) оплачиваемого отпуска, не включаются в отпуск.
Правила предоставления отпусков
1. Право на отпуск –
- в первый год работы, как правило, по истечении 6 мес. непрерывной работы у данного работодателя. До истечения 6 месяцев (в любое время):
Женщинам перед или после отпуска по беременности и родам;
Работникам до 18 лет
Лицам, усыновившим ребенка до 3 мес.
Совместителям – одновременно с отпуском по основной работе и др. (ФЗ)
- во 2-й и последующие годы - в любое время в течение рабочего года.