Социальная психология малой группы

включает в себя от 2 до 50 человек. В классическом варианте подчиняется 2±7±2.

Система образующие факторы малой группы:

1. Межличностные отношения – это субъективные связи, которые сопровождаются эмоциональными переживаниями и возникают в результате взаимодействия:

1. Служебные взаимоотношения.

2. Внеслужебные взаимоотношения.

3. Общеполитические взаимоотношения.

Принципы служебных взаимоотношений:

Принцип уважения и субординации.

Принцип сплоченности.

Принцип гуманизма.

В ходе межличностных отношений происходит самоутверждения человека, коррекция его оценки и самооценки и развития.

2. Групповые устремления (цели, потребности, мотивы) людей объединение общественных мнений.

III. Групповые настроения и традиции.

4. Совместная деятельность.

Феномены малой группы:

- групповые ценности

- групповые нормы (требование поведения)

- групповые санкции

- групповое давление – это влияние, которое оказывает группа на каждого своего члена

- конформизм (подчинение человека мнению группы)

- нонконформизм

- групповая совместимость – это способность людей сосуществовать вместе

- групповая сплоченность – это преобладание внутригрупповых связей над негрупповыми

- лидерство – это приобретение одним из субъектов группы ведущих порций и способности влиять на окружающих.

Виды лидеров:

1 Авторитарный (подавляющий)

2 Демократический (равноправный)

3 Либеральный (освобождающий от контроля)

4 Бюрократический

5 Лидер мнений (убеждающий)

6 Номинальный – формальный

7 Деловой

8 Харизматический (наделенный уникальными психическими возможностями)

9 Ситуационный

Структура малой группы.

1 Композиционная – представляет собой совокупность индивидуальности группы

2 Подструктура межличностных отношений

1) диктаторы

2) индивидуалисты

3) коллективисты

4) конформисты

Эта подструктура определяется с помощью социометрии.

3 Подструктура функциональных отношений

1) лидеры

2) актив

3) действующее звено (исполнительное)

4) пассив

4 Коммуникативная

1) звезды (максимальный круг общения)

2) высокостатусные

3) низкостатусные

4) изгои или аутсайдеры

Динамика группы – это процессы смены стадий развития группы.

1 Традиционный

1. Знакомство

2. Первичное сближение членов группы, образование первичного взаимоотношений.

3. Отношение между членами группы становятся прочнее.

4. Консультирование группы – становятся общностью с чувством «Мы»

5. Окончательной степенью развития является переход группы в коллектив.

Коллектив – это группа строгой организации и регламентации жизни, деятельности с уважаемым руководителем с отсутствием конфликтов нравственным климатом, добропорядочным отношением и сплоченностью между людьми.

Классификация Лутошкина

1. песчаная россыпь

2. мягкая глина

3. мерцающий маяк

4. алый парус

5. горящий факел

Методы принятия групповых решений.

Эффективность групповой деятельности выше, чем индивидуальный, но не всегда, а при условии ее правильной организации.

Групповое решение можно принять при помощи:

1 Дискуссия – это выработка решения при помощи высказываний различных точек зрения, из которых выбирается самая убедительная.

2 Бреймсторминг – (мозговой шторм):

а) создание банка идей (по максимуму)

б) анализ идей

в) выбор наилучшей

3 Синектика – получение решения из разнопомерных вариантов.

Психология межгрупповых отношений.

МЕЖГРУППОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ -- совокупность социально-психологических явлений, характеризующих субъективное отражение (восприятие) многообразных связей, возникающих между социальными группами, а также обусловленный ими способ взаимодействия групп.

Выделяются феномены:

1 внутригрупповой фаворитизм. Необоснованное одобрение представителя своей группы.

2 межгрупповая предубежденность. Опасение и недоверие к чужим.

3 целостность группового восприятия. Приписывание характеристик группы к каждому члену.

Негативная тенденция межгруппового взаимодействия нужно преодолевать с помощью изучения культур друг друга и воспитание толерантности (терпимости).

Социальные стереотипы, выработанные на их основе этнические стереотипы играют важную роль в межгрупповых отношениях, так как являются упрощенными, схематизированными образами социальных объектов и характеризуются высокой степенью согласованности индивидуальных представлений. Характер межгруппового взаимодействия влияет на внутригрупповые процессы: предпринята серия исследований о влиянии межгруппового взаимодействия на такие процессы, удовлетворенность от принадлежности к группе, характер межличностных отношений в группе, точность их восприятия членами группы, групповые решения и другое. Проводились эксперименты, выявлявшие сравнительные характеристики групповых процессов в зависимости от места, занимаемого группой в межгрупповом соревновании, и от восприятия группой этого места (то есть от субъективной оценки меры собственного успеха). Соответственно были получены данные, касающиеся и неуспешных групп. В частности, удалось установить, что в случае стабильной неудачи группы в ней значительно ухудшается качество межличностных отношении: уменьшается число связей по типу взаимной симпатии, увеличивается число негативных выборов. Наблюдается сдвиг в сторону повышения числа конфликтов.