
- •Объект, предмет, задачи и методы социальной психологии.
- •История становления и развития социальной психологии.
- •Социальная психология общения.
- •Психологические воздействия в общение.
- •Группа как социально – психологический феномен.
- •Социальная психология малой группы
- •Социализация личности.
- •Холерик – сильный, быстрый, неуравновешенный тип.
- •Сангвиник – быстрый, сильный, уравновешенный тип.
- •Социальная психология семьи.
- •Социальная психология асоциального поведения.
- •Социальная психология конфликта.
Социальная психология малой группы
включает в себя от 2 до 50 человек. В классическом варианте подчиняется 2±7±2.
Система образующие факторы малой группы:
Межличностные отношения – это субъективные связи, которые сопровождаются эмоциональными переживаниями и возникают в результате взаимодействия:
Служебные взаимоотношения.
Внеслужебные взаимоотношения.
Общеполитические взаимоотношения.
Принципы служебных взаимоотношений:
Принцип уважения и субординации.
Принцип сплоченности.
Принцип гуманизма.
В ходе межличностных отношений происходит самоутверждения человека, коррекция его оценки и самооценки и развития.
Групповые устремления (цели, потребности, мотивы) людей объединение общественных мнений.
III. Групповые настроения и традиции.
Совместная деятельность.
Феномены малой группы:
- групповые ценности
- групповые нормы (требование поведения)
- групповые санкции
- групповое давление – это влияние, которое оказывает группа на каждого своего члена
- конформизм (подчинение человека мнению группы)
- нонконформизм
- групповая совместимость – это способность людей сосуществовать вместе
- групповая сплоченность – это преобладание внутригрупповых связей над негрупповыми
- лидерство – это приобретение одним из субъектов группы ведущих порций и способности влиять на окружающих.
Виды лидеров:
1 Авторитарный (подавляющий)
2 Демократический (равноправный)
3 Либеральный (освобождающий от контроля)
4 Бюрократический
5 Лидер мнений (убеждающий)
6 Номинальный – формальный
7 Деловой
8 Харизматический (наделенный уникальными психическими возможностями)
9 Ситуационный
Структура малой группы.
1 Композиционная – представляет собой совокупность индивидуальности группы
2 Подструктура межличностных отношений
1) диктаторы
2) индивидуалисты
3) коллективисты
4) конформисты
Эта подструктура определяется с помощью социометрии.
3 Подструктура функциональных отношений
1) лидеры
2) актив
3) действующее звено (исполнительное)
4) пассив
4 Коммуникативная
1) звезды (максимальный круг общения)
2) высокостатусные
3) низкостатусные
4) изгои или аутсайдеры
Динамика группы – это процессы смены стадий развития группы.
1 Традиционный
1. Знакомство
2. Первичное сближение членов группы, образование первичного взаимоотношений.
3. Отношение между членами группы становятся прочнее.
4. Консультирование группы – становятся общностью с чувством «Мы»
5. Окончательной степенью развития является переход группы в коллектив.
Коллектив – это группа строгой организации и регламентации жизни, деятельности с уважаемым руководителем с отсутствием конфликтов нравственным климатом, добропорядочным отношением и сплоченностью между людьми.
Классификация Лутошкина
песчаная россыпь
мягкая глина
мерцающий маяк
алый парус
горящий факел
Методы принятия групповых решений.
Эффективность групповой деятельности выше, чем индивидуальный, но не всегда, а при условии ее правильной организации.
Групповое решение можно принять при помощи:
1 Дискуссия – это выработка решения при помощи высказываний различных точек зрения, из которых выбирается самая убедительная.
2 Бреймсторминг – (мозговой шторм):
а) создание банка идей (по максимуму)
б) анализ идей
в) выбор наилучшей
3 Синектика – получение решения из разнопомерных вариантов.
Психология межгрупповых отношений.
МЕЖГРУППОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ -- совокупность социально-психологических явлений, характеризующих субъективное отражение (восприятие) многообразных связей, возникающих между социальными группами, а также обусловленный ими способ взаимодействия групп.
Выделяются феномены:
1 внутригрупповой фаворитизм. Необоснованное одобрение представителя своей группы.
2 межгрупповая предубежденность. Опасение и недоверие к чужим.
3 целостность группового восприятия. Приписывание характеристик группы к каждому члену.
Негативная тенденция межгруппового взаимодействия нужно преодолевать с помощью изучения культур друг друга и воспитание толерантности (терпимости).
Социальные стереотипы, выработанные на их основе этнические стереотипы играют важную роль в межгрупповых отношениях, так как являются упрощенными, схематизированными образами социальных объектов и характеризуются высокой степенью согласованности индивидуальных представлений. Характер межгруппового взаимодействия влияет на внутригрупповые процессы: предпринята серия исследований о влиянии межгруппового взаимодействия на такие процессы, удовлетворенность от принадлежности к группе, характер межличностных отношений в группе, точность их восприятия членами группы, групповые решения и другое. Проводились эксперименты, выявлявшие сравнительные характеристики групповых процессов в зависимости от места, занимаемого группой в межгрупповом соревновании, и от восприятия группой этого места (то есть от субъективной оценки меры собственного успеха). Соответственно были получены данные, касающиеся и неуспешных групп. В частности, удалось установить, что в случае стабильной неудачи группы в ней значительно ухудшается качество межличностных отношении: уменьшается число связей по типу взаимной симпатии, увеличивается число негативных выборов. Наблюдается сдвиг в сторону повышения числа конфликтов.