- •«Экономика торговли»
- •1. Функции и задачи торговли. Виды торговли
- •2. Современные проблемы и основные направления совершенствования торговли
- •3. Понятие торговой организации. Внешняя и внутренняя среда функционирования организации
- •4. Хозяйственный механизм торговой организации его элемент
- •5. Понятие и классификация потребительского рынка. Элементы рынка.
- •6. Понятие, сущность, виды спроса. Методы изучения спроса.
- •7. Методы прогнозирования спроса.
- •8 Роль планирования и планов в работе организаций. «Виды планов»
- •9. Методы планирования и их характеристика.
- •Методы экономического анализа.
- •11. Бизнес-план, виды, содержание, методика разработки.
- •12. Розничный товарооборот как экономическая категория и показатель деятельности организаций. Состав товарооборота.
- •13 . Факторы определяющие объем и структуру розничного товарооборота.
- •14. Методика анализа розничного товарооборота по общему объему и ассортиментной структуре.
- •15. Планирование (прогнозирование) общего объема товарооборота организации.
- •16. Резервы роста товарооборота организации.
- •17. Понятие, сущность и классификация товарных запасов.
- •18. Анализ товарных запасов организации.
- •19. Нормирование и управление товарными запасами.
- •20. Товарооборачиваемость. Показатели товарооборачиваемости.
- •21. Пути ускорения товарооборачиваемости.
- •22. Особенности труда в торговле. Эффективность и производительность труда.
- •23. План по труду. Анализ показателей по труду.
- •24 . Планирование численности работников и составление штатного расписания в торговых организациях.
- •Исходные данные прогноза
- •25. Формы и системы оплаты труда. Тарифная система и ее элементы.
- •26. Система премирования работников торговых организаций.
- •27. Состав фонда заработной платы. Виды выплат, включаемых в фонд заработной платы.
- •28. Анализ фонда заработной платы.
- •29. Планирование фонда заработной платы.
- •30. Понятие и экономическая сущность основных средств. Классификация основных средств.
- •31. Показатели эффективности использования основных средств.
- •32. Планирование инвестиций в организациях торговли
- •33. Понятие, сущность и классификация оборотных средств организации
- •34. Эффективность использования оборотных средств
- •35. Планирование потребности организации в оборотных средствах
- •36. Пути повышения эффективности использования оборотных средств
- •37. Расходы на реализацию товаров, их состав, классификация
- •38. Состав расходов на оплату труда. Состав материальных затрат
- •39. Анализ расходов на реализацию в торговой организации по общему уровню и в разрезе статей
- •40. Планирование расходов на реализацию по общему объему и по основным статьям.
- •41. Экономическая сущность доходов. Источники образования доходов.
- •42. Торговые надбавки. Методы их определения и регулирования.
- •43. Операционные доходы. Внереализационные доходы.
- •44. Анализ доходов организации.
- •45. Методы планирования доходов.
- •46. Резервы увеличения доходов.
- •47. Прибыль как экономическая категория и показатель результатов деятельности организации. Виды прибыли.
- •48. Источники образования прибыли торговой организации.
- •49. Анализ прибыли торговой организации.
- •50. Распределение и использование прибыли в торговой организации.
- •51. Планирование прибыли в торговой организации.
- •52. Резервы и пути увеличения прибыли организации.
- •53. Экономическая эффективность как экономическая категория. Методы расчета экономической эффективности.
- •54. Анализ и оценка обобщающих и частных показателей эффективности торговой деятельности.
- •55. Сущность финансовых ресурсов организации. Источники формирования финансовых ресурсов организации.
- •56. Кредитование торговых организаций. Кредитный договор, его содержание, порядок заключения.
- •57. Анализ состава и структуры имущества организации.
- •58. Анализ финансовой устойчивости и платежеспособности организации.
- •59. Анализ финансовых результатов хозяйственной деятельности организации.
- •60. Виды и задачи финансового планирования. Финансовый план организации, его содержание и исходные предпосылки для составления.
29. Планирование фонда заработной платы.
Исходными предпосылками для планирования фонда заработной платы являются:
- прогнозируемые объемы товарооборота, выпуска продукции, других видов деятельности;
- штатное расписание, утвержденное на плановый год;
- применяемые в организации формы и системы оплаты труда;
- положения об оплате труда и премировании;
- коллективный договор ( соглашение);
- нормативные материалы, инструкции по вопросам оплаты труда;
- материалы анализа фонда заработной платы за отчетный (текущий) год.
В практике планирования фонда заработной платы известны следующие методы:
прямой счет по видам выплат заработной платы;
нормативный;
по коэффициенту эластичности фонда заработной платы от товарооборота.
Чтобы рассчитать включаемую в расходы на реализацию товаров сумму расходов по заработной плате на плановый год методом прямого счета, необходимо сначала определить планируемые (прогнозируемые) суммы по отдельным их видам.
Фонд заработной платы в составе расходов должен включать:
- заработную плату за выполненную работу;
- выплаты компенсирующего характера;
- отдельные виды выплат стимулирующего характера;
- оплату не отработанного времени; фонд заработной платы работников не списочного состава.
Рассмотрим основы методики планирования перечисленных выше расходов на оплату труда.
Заработная плата за выполненную работу. Исходными данными для определения заработной платы за выполненную работу являются численность работников по штатному расписанию, должностные оклады ( тарифные ставки) и предусмотренные в коллективном договоре порядок и размеры доплат за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, выполнение обязанностей отсутствующего работника.
Например, фонд заработной платы по должностным окладам (тарифным ставкам)определяется путем умножения окладов ( тарифных ставок) по каждой категории работников на их среднесписочную численность, предусматриваемую в штатном расписании.
Сумма доплат за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания рассчитывается исходя из количества работников, получивших эти доплаты, и размеров доплат, предусмотренных в коллективном договоре или контракте.
Фонд заработной платы не списочного состава определяется на основе договоров ( трудовых соглашений), заключаемых с лицами, не состоящими в штате предприятия.
В случаях, если на предприятии практикуется зачисление студентов в период производственной практики на рабочие места, сумма заработной платы студентов может быть определена на основе договоров, заключенных с соответствующими учебными заведениями.
Выплаты компенсирующего характера. Сумма оплат работникам за работу в тяжелых условиях, в ночное время определяется исходя из количества работников, получающих эти доплаты, и размеров, предусмотренных в коллективном договоре или контракте.
Основой для определения суммы доплат за работу в праздничные ( не рабочие) и выходные дни являются количество работников, предусмотренное в графиках для работы в праздничные и выходные дни, число выходных и праздничных дней в планируемом периоде и среднедневная заработная плата одного работника.
Если практикуется замена работников на период отпуска, то, естественно, отпадает необходимость в отдельном расчете отпускных, поскольку они включены в фонд по окладам (тарифным ставкам).
Суммы расходов на оплату учебных отпусков, предоставляемых работникам на время обучения их в системе повышения квалификации и переподготовке кадров, и других видов выплат за неотработанное время определяются в соответствии с действующими документами по этим вопросам.
На основе расчетов, произведенных по приведенным выше видам расходов на оплату труда, определяют сумму фонда заработной платы, включаемую в состав расходов на реализацию.
Нормативный метод планирования фонда заработной платы предполагает расчет фонда заработной платы исходя из норматива, установленного самой торговой организацией в рублях на единицу товарооборота или в процентах от товарооборота. Тогда сумма ФЗП будет равна произведению объема товарооборота и установленного норматива.
Модификацией нормативного метода является расчет ФЗП исходя предыдущих темпов прироста средней заработной платы и производительность труда.
Если в плановом году не изменяются условия оплаты труда работников организации и сложившийся коэффициент соотношения темпов прироста средне заработной платы и производительности труда является оптимальным, то он может быть принят за норматив при расчете темпа прироста средней заплаты в плановом году.
Для планирования фонда заработной платы по коэффициенту эластичности ФЗП от товарооборота необходимо предварительно определить данный коэффициент и темп его прироста в плановом году.
Коэффициент эластичности показывает, на сколько процентов увеличивается ФЗП при росте товарооборота на 1 %.