- •1. Предмет и объект экономики труда. Содержание курса и бла-бла-бла.
- •2. Историческое развитие эт: основные теории, концепции, этапы развития.
- •3. Развитие экономики труда зарубежными учеными и российскими учеными в 20 веке.
- •4. Законы эт. Особенности действия законов в условиях рыночной экономики.
- •6. Труд как соц.-эк. Процесс. Элементы процесса труда и их хар-ка. Труд как фактор произ-ва и как объект продажи на рт. Роль труда в развитии человека и общества.
- •7. Виды труда: их классификация по различным признакам. Хар-ка отдельных видов труда.
- •8. Обществ. Орг-ия труда: понятие, ее составные элементы. Типы орг-ии общественного труда.
- •10. Сто: понятие и субъекты, группы. Предмет и уровни социально-трудовых отношений.
- •11. Типы социально-трудовых отношений и их характеристика.
- •12. Факторы формирования и развития сто и их хар-ка. Регулирование сто.
- •13. Трудовой потенциал: понятие, структура (компоненты), уровни управления, показатели, принципы формирования.
- •14. Человеческий капитал: понятие, формирование, методы оценки, эф-ть использования.
- •15. Формирование персонала предприятия: его состава и структуры.
- •16. Исходные представления о пт. Интенсивность, напряженность, тяжесть труда, трудоемкость их взаимосвязь и взаимодействие с пт.
- •17. Производительность и производительная сила труда. Производительность общественного и индивидуального труда. Место пт в системе показателей эф-ти произ-ва (деятельности).
- •18. Натур. Метод измерения пт: его особенности, сфера применения, достоинства и недостатки.
- •Формула расчета уровня пт по выработке товарной продукции:
- •Уровень пт по нормативно-чистой продукции исчисляется как:
- •Уровень производительности по нормативно-условно-чистой продукции (нучп) рассчитывается как:
- •Индекс материалоемкости(ме) исчисляется:
- •Выполнение норм определяется следующим образом:
- •21. Показатели трудовых затрат при измерении пт
- •22. Факторы и условия роста пт: их классификация и характеристика.
- •23. Резервы роста пт и способы определения отдельных видов резервов
- •24. Сущность з/п. З/п как цена труда. Номинальная и реальная з/п. Функции з/п.
- •26.Тарифная система оплаты труда и её основные элементы.
- •27.Формы и системы оплаты труда: их классификация и характеристика.
- •28.Сдельная форма оплаты труда: системы, условия применения, определение заработка по отдельным системам.
- •29. Повременная форма оплаты труда: системы, условия применения, определение заработка по системам.
- •31. Новые системы оплаты труда. Бестарифная оплата труда и ее суть, способы распределения заработка.
- •32. Управление трудом на уровне государства. Система общегосударственных органов, их структура, функции.
- •33. Управление трудом на уровне предприятия: цель, объекты, службы, функции управления.
- •34. Анализ труд. Показателей как основа планирования и управления трудом на микроуровне. Значение и задачи анализа трудовых показателей. Методы анализа трудовых показателей.
- •35. Основные направления анализа числ-ти и состава кадров на предприятии.
- •36. Основные направления анализа производительности труда на предприятии
- •37. Анализ заработной платы на предприятии.
- •38. Планирование рационального использования рабочего времени. Бюджет рабочего времени как основной инструмент его использования
- •39. Планирование числ-ти персонала. Укрупненное планирование числ-ти персонала. Планирование числ-ти служащих. Опр-ие потребности (сокращения) раб-ов.
- •40. Методы планирования числ-ти работников и их характеристика
- •41. Планирование роста пт. Используемые методы планирования.
- •42. Планирование фот. Укрупненные методы планирования фонда оплаты труда.
- •43. Планирование з/п по категориям персонала. Планирование средней з/п.
- •44. Основные направления политики доходов и их характеристика.
- •45. Уровень жизни, качество трудовой жизни и качество жизни. Общность и различия. Система показателей (компонентов) уровня жизни.
- •46. Понятие и хар-ка рт, отличие от других рынков. Механизм функционирования рт.
- •47. Госуд. Регулирование рт: основные направления. Роль профсоюзов на рынке труда.
- •48. Понятие «занятость», «эан», «незанятое население», их характеристика.
- •49. Безработица: понятие, причины, типология. Хар-ка отдельных типов безработицы.
- •50. Госуд. Политика в области занятости населения. Активная и пассивная политика гос-ва.
10. Сто: понятие и субъекты, группы. Предмет и уровни социально-трудовых отношений.
Трудовые отношения- система социальных и экономических интересов людей, связанных трудовой деятельностью. Трудовые отношения возникают между раб-лями и раб-ками и проявляются как интересы; они могут носить формальный и неформальный характер. В качестве сторон трудовых отношений рассматривают-раб-ков(или их объединения), раб-лей(или их объединения) и государство.
Под социально-трудовыми отношениями понимаются объективно существующие взаимосвязи и взаимодействия субъектов этих отношений в процессе труда, имеющие целью регулирование качества трудовой жизни. Социально-трудовые отношения всегда проявляются в форме социальных интересов.
Субъектами социально-трудовых отношений могут быть индивид, группа индивидов, объединенных каким-либо системообразующим признаком. Поэтому социально-трудовые отношения могут быть индивидуальными (отдельный взаимодействует с отдельным раб-ком), коллективными(группы раб-ков взаимодействуют с раб-лями). Кроме того, в качестве субъекта социально-трудовых отношений могут выступать орг-ия или их группа, территориальное образование или само государство.
В целом предмет социально-трудовых отношений можно рассматривать в рамках трех блоков: отношения занятости(включает в себя трудовое самоопределение, профориентацию, профобучение, регулирование занятости - найм, увольнение),орг-ия и эф-ть труда(объединяют в себе профессиональную адаптацию, профподготовку и переподготовку, организацию и нормирование труда, контроль трудовой деятельности, аттестацию кадров и т.д.), вознаграждение за труд(базируется на оценке труда и осуществляется через различные системы оплаты, социальные льготы и выплаты).
Типы социально- трудовых отношений дифференцируют по способам их регулирования, методам разрешения проблем и соблюдения принципа равенства или неравенства прав и возможностей субъектов социально-трудовых отношений. На основании этого выделяют следующие типы:
1.Патернализм-преимущественно такой тип регулирования, когда регламенты регулирования социально-трудовых отношений устанавливаются государством(или орг-ией) и отражают максимум заботы о нуждах раб-ка.
2.Партнерство-тип отношений, когда стороны(раб-ки, представители раб-ков, раб-ли и государство) совместно детально прорабатывают документы, в соответствии с jи решаются экономические и социальные проблемы, согласуют действия.
3.Конкуренция-соревнование, борьба за лучшие рабочие места, вознаграждения, условия. Ресурсы между раб-ками, компаниями, отраслями.
4.Солидарность-общая ответственность и взаимная помощь, основанная на общих интересах групп, отдельных раб-ков.
5.Субсидиарность-тип отношений, противоположный патернализму. Означает стремление к личной ответственности при достижении целей и регулировании вопросов социально-трудовых отношений.
6.Дискриминация-ущемление прав субъектов социально-трудовых отношений, нарушение равенства на рынке труда, произвол в вопросах труда и социальной защиты раб-ков.
7.Конликтность-крайнее выражение противоречий в социально-трудовых отношениях, столкновение интересов субъектов трудовых отношений.