7. Виды труда: их классификация по различным признакам. Хар-ка отдельных видов труда.

Содержание труда - это функциональные особенности конкретного вида трудовой деятельности, обусловленные предметом, средствами труда, формами орг-ии производственного процесса.

Содержание труда хар-ется большим разнообразием видов труда:

1. По способу осуществления:

• Умственный (преимущественно использ. духовные и психические силы человека)

• Физический (использ.я преимущественно физическое напряжение и мускульная сила)

2. По степени сложности:

• Сложный (требует спец. знаний, более высокого образования и соответствующего опыта, предполагает большую физическую и интеллектуальную активность человека в процессе труда)

• Простой (не требует продолжительной подготовки или высшего образования и значительного физического и интеллектуального напряжения)

3. По степени творчества:

• Творческий (требует принятия нестандартных решений, творческого подхода, предполагает создание духовных благ)

• Нетворческий (хар-ется отсутствием или незначительным объемом творческих функций)

Характер труда выражает отношение человека к своей трудовой деят-ти, заданное системой производственных отношений. В зависимости от характера труда выделяют конкретный и абстрактный, индивидуальный и коллективный, живой и прошлый труд.

Конкретный труд представляет собой целенаправленную деят-ть человека, рез-том j явл. создание опред. потребительной стоимости, и хар-ся применением спец. средств и предметов труда, специфическими профессиональными навыками. Под абстрактным трудом понимаются затраты человеческой энергии как часть совокупного общечеловеческого общественного труда, безотносительно к конкретной форме, в j они осуществляются.

Индивидуальный труд - труд отдельного раб-ка(станочника, сборщика и т.д.). Коллективный труд - это труд объединенных людей в группах, бригадах и т.д. для выполнения совместной работы.

По степени механизации труда различают ручной, механизированный, машинный и автоматизированный труд.

8. Обществ. Орг-ия труда: понятие, ее составные элементы. Типы орг-ии общественного труда.

Труд нуждается в орг-ии на любом уровне. Общественная орг-ия труда предполагает орг-ию труда на уровне всего общества. Необходимость этого вытекает из двойственного характера труда: с одной стороны он хар-ется определенным результатом, а с другой стороны носит общественный характер, т.к. люди вступают во взаимодействие друг с другом для достижения не только своих личных целей, но и тех, которые диктуются им обществом. Каждый способ произ-ва хар-ется своей орг-ией труда. Выделяют 4 типа орг-ии труда:

• Первобытно-общинная орг-ия труда

• Феодальная

• Социалистическая

• Капиталистическая

Каждый тип хар-ется элементами:

1.Формы и методы привлечения людей к труду. Существует внеэкономическая и экономическая форма привлечения к труду.

• Труд по внеэкономическому принуждению,когда имеет место прямое принуждение. Такой труд хар-ется ограничение личной свободы, и примером может служить прямое и долговое рабство.

• Труд по экономическому принуждению, т.е. труд по необходимости-чтобы заработать средства к существованию. Такой труд характерен для подавляющей массы людей.

• Добровольный труд, т.е. труд по желанию. Такой труд имеет место, когда человек экономически обеспечен, может не работать, но работает, чобы реализовать свой потенциал. Работа для него это средство самовыражения и самоутверждения.

2. Разделение и кооперация труда-это предпосылка и следствие развития производительных сил. Они хар-ют главную особенность трудовой деятельности: взаимосвязи и взаимозависимость участников общественного воспроиз-ва. Разделение труда-это обособление различных видов трудовой деятельности, деление совокупного трудового процесса на части, каждая из j выполняется определенными группами раб-ков, объединенных по общим функциональным,профессиональным и квалификационным признакам. Выделяют три формы разделения труда:

• Общее(материальное произ-во, промышленность, сельское хозяйство и т.д)

• Частное(разделение внутри отдельных отраслей)

• Единичное(разделение труда внутри предприятия)

3. Воспроиз-во рабочей силы представляет собой естественный процесс вовлечения человека в процесс труда. Первооснову его составляет естественное движение населения(рождаемость-смертность), от их соотношения зависит динамика лиц трудоспособного возраста. Этапы:

• Общеобразовательная подготовка населения заключается в обучении будущих участников общественного произ-ва,обеспечивает замену выбывающих раб-ков новыми прежнего количества и качества.

• Подготовка раб-ков новых профессий в условиях НТП

• Повышение квалификации кадров

Выделяют три типа воспроиз-ва:

• Простое(физическое восполнение на том же уровне)

• Расширенное(увеличение рабочей силы не только в абсолютном размере, но и в более качественной общеобразовательной, специальной подготовки)

• Суженное(смертность больше рождаемости, снижается уровень подготовки)

4. Распределение общественного продукта. Одной из важных характеристик распределения является пропорция между потреблением и накоплением, от нее зависит, какая часть произведенного продукта пойдет на цели личного потребления.

9. Орг-ия труда на уровне предприятий, ее элементы.

При использовании термина «орг-ия труда» применительно к отдельному предприятию или фирме существуют широкое и узкое понятия. В широком смысле орг-ия труда означает все, что связано с орг-ией труда, произ-ва и управления. В узком смысле под орг-ией труда понимается орг-ия живого труда, а именно, разделение и кооперация труда, орг-ия рабочих мест, рационализация приемов труда, условий труда, режимов труда и отдыха, нормирование труда. Элементы орг-ии труда:

1.Разработка и внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда: это совершенствование технологического, профессионально-квалификационного труда; внедрение функциональных норм разделения труда в основных и вспомогательных произ-вах; обеспечение взаимосвязи и синхронности деятельности отдельных исполнителей; обеспечение рациональной расстановки кадров.

2.Улучшение орг-ии подбора персонала, повышения его квалификации: это профессиональная ориентация и профподбор, подготовка кадров в соответствии с требованиями произ-ва, проблемы адаптации раб-ков, совершенствование форм подготовки, переподготовки; повышение образовательного уровня и квалификации кадров.

3.Совершенствование орг-ии обслуживания рабочих мест: совершенствование планировки рабочих мест, внедрение рациональной оснастки и инструментов, соответствующих эргономическим требованиям.

4.Рационализация трудовых процессов и внедрение прогрессивных методов труда: проектирование и внедрение наиболее рационального трудового процесса, обеспечивающих высокую ПТ и нормальные нагрузки на организм раб-ков; изучение, отбор и распространение передовых приемов, методов труда.

5.Совершенствование нормирования труда: расширение сферы нормирования труда, внедрение прогрессивных норм труда, определение норм на основе прогрессивных нормативов по труду, внедрение межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов; улучшение орг-ии по нормированию труда и пересмотру действующих норм.

6.Внедрение рациональных форм и методов материально-морального стимулирования: совершенствование тарифной системы оплаты труда, схем должностной оплаты служащих, совершенствование форм и систем планирования, разработка систем премирования, разработка и внедрение эффективных форм морального поощрения за результаты.

7.Улучшение условий труда: меры по облегчению труда, совершенствование трудовых процессов, создание оптимальных климатических условий, внедрение рациональных режимов труда и отдыха.

8.Укрепление дисциплины труда и развитие творческой активности раб-ков: улучшение производственной и трудовой дисциплины. Развитие творческого потенциала каждого раб-ка, трудовой активности раб-ков, воспитание чувства ответственности за порученное дело.