
- •1. Предмет и объект экономики труда. Содержание курса и бла-бла-бла.
- •2. Историческое развитие эт: основные теории, концепции, этапы развития.
- •3. Развитие экономики труда зарубежными учеными и российскими учеными в 20 веке.
- •4. Законы эт. Особенности действия законов в условиях рыночной экономики.
- •6. Труд как соц.-эк. Процесс. Элементы процесса труда и их хар-ка. Труд как фактор произ-ва и как объект продажи на рт. Роль труда в развитии человека и общества.
- •7. Виды труда: их классификация по различным признакам. Хар-ка отдельных видов труда.
- •8. Обществ. Орг-ия труда: понятие, ее составные элементы. Типы орг-ии общественного труда.
- •10. Сто: понятие и субъекты, группы. Предмет и уровни социально-трудовых отношений.
- •11. Типы социально-трудовых отношений и их характеристика.
- •12. Факторы формирования и развития сто и их хар-ка. Регулирование сто.
- •13. Трудовой потенциал: понятие, структура (компоненты), уровни управления, показатели, принципы формирования.
- •14. Человеческий капитал: понятие, формирование, методы оценки, эф-ть использования.
- •15. Формирование персонала предприятия: его состава и структуры.
- •16. Исходные представления о пт. Интенсивность, напряженность, тяжесть труда, трудоемкость их взаимосвязь и взаимодействие с пт.
- •17. Производительность и производительная сила труда. Производительность общественного и индивидуального труда. Место пт в системе показателей эф-ти произ-ва (деятельности).
- •18. Натур. Метод измерения пт: его особенности, сфера применения, достоинства и недостатки.
- •Формула расчета уровня пт по выработке товарной продукции:
- •Уровень пт по нормативно-чистой продукции исчисляется как:
- •Уровень производительности по нормативно-условно-чистой продукции (нучп) рассчитывается как:
- •Индекс материалоемкости(ме) исчисляется:
- •Выполнение норм определяется следующим образом:
- •21. Показатели трудовых затрат при измерении пт
- •22. Факторы и условия роста пт: их классификация и характеристика.
- •23. Резервы роста пт и способы определения отдельных видов резервов
- •24. Сущность з/п. З/п как цена труда. Номинальная и реальная з/п. Функции з/п.
- •26.Тарифная система оплаты труда и её основные элементы.
- •27.Формы и системы оплаты труда: их классификация и характеристика.
- •28.Сдельная форма оплаты труда: системы, условия применения, определение заработка по отдельным системам.
- •29. Повременная форма оплаты труда: системы, условия применения, определение заработка по системам.
- •31. Новые системы оплаты труда. Бестарифная оплата труда и ее суть, способы распределения заработка.
- •32. Управление трудом на уровне государства. Система общегосударственных органов, их структура, функции.
- •33. Управление трудом на уровне предприятия: цель, объекты, службы, функции управления.
- •34. Анализ труд. Показателей как основа планирования и управления трудом на микроуровне. Значение и задачи анализа трудовых показателей. Методы анализа трудовых показателей.
- •35. Основные направления анализа числ-ти и состава кадров на предприятии.
- •36. Основные направления анализа производительности труда на предприятии
- •37. Анализ заработной платы на предприятии.
- •38. Планирование рационального использования рабочего времени. Бюджет рабочего времени как основной инструмент его использования
- •39. Планирование числ-ти персонала. Укрупненное планирование числ-ти персонала. Планирование числ-ти служащих. Опр-ие потребности (сокращения) раб-ов.
- •40. Методы планирования числ-ти работников и их характеристика
- •41. Планирование роста пт. Используемые методы планирования.
- •42. Планирование фот. Укрупненные методы планирования фонда оплаты труда.
- •43. Планирование з/п по категориям персонала. Планирование средней з/п.
- •44. Основные направления политики доходов и их характеристика.
- •45. Уровень жизни, качество трудовой жизни и качество жизни. Общность и различия. Система показателей (компонентов) уровня жизни.
- •46. Понятие и хар-ка рт, отличие от других рынков. Механизм функционирования рт.
- •47. Госуд. Регулирование рт: основные направления. Роль профсоюзов на рынке труда.
- •48. Понятие «занятость», «эан», «незанятое население», их характеристика.
- •49. Безработица: понятие, причины, типология. Хар-ка отдельных типов безработицы.
- •50. Госуд. Политика в области занятости населения. Активная и пассивная политика гос-ва.
48. Понятие «занятость», «эан», «незанятое население», их характеристика.
С 1993 г. по рекомендации МОТ всё население делится на экономически активное и экономически неактивное.
ЭАН – часть населения, обеспечивающая предложение РС для производства товаров и услуг. В его состав включаются занятые и безработные.
К занятым в составе ЭАН относятся лица мужского и женского пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лица моложе 16 лет, которые в рассматриваемый период:
выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного РВ, а также иную приносящую доход работу;
зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей;
временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпусков, выходных дней, забастовок и т. п.;
выполняли работу без оплаты на семейном предприятии;
избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;
проходящие военную службу или альтернативную гражданскую службу;
учащиеся в образовательных учреждениях очной формы обучения;
другие лица, которые в соответствии с Законом РФ «О занятости населения в РФ», включаются в число занятых.
Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход. Гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному, творческому труду. Принуждение к труду в какой-либо форме не допускается.
Как экономическая категория занятость, с одной стороны, выражает производственные отношения по поводу включения работника в конкретную кооперацию труда с целью удовлетворения спроса на РС, с другой – характеризует, насколько население обеспечено РМ.
Существуют следующие виды занятости:
1. Продуктивная занятость – это занятость населения в общественном производстве.
2. Социально-полезная занятость определяется не только числом занятых в общественном производстве, но и числом военнослужащих, учащихся (в трудоспособном возрасте), занятых ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными и т. п.
3. Полная занятость – это такое состояние общества, когда все желающие имеют оплачиваемую работу, отсутствует циклическая безработица.
4. Эффективная занятость предполагает такое распределение трудовых ресурсов по отраслям и регионам, видам деятельности, которое дает возможность в каждый момент времени добиваться наибольшего прироста материальных и духовных благ, и, следовательно, эффективного использования каждого занятого.
Незанятое население - лица в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, которые в течение рассматриваемого периода не считались занятыми экономической деятельностью. В числ-ть незанятого населения включаются безработные и экономически неактивное население. Незанятость граждан не является основанием для их привлечения к административной или иной ответственности.
К безработным относятся лица в возрасте 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:
не имели работу или заработка;
зарегистрированные в службах занятости в целях поиска подходящей работы;
занимались поиском работы или предпринимали меры к организации собственного дела;
были готовы приступить к работе;
проходили обучение или переподготовку по направлению службы занятости.
Для отнесения к категории «безработный» необходимо одновременное наличие у него четырех первых условий. Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней.
Экономически неактивное население – это часть населения, которая не входит в состав РС и включает лица:
получающие пенсию по старости или на льготных условиях;
получающие пенсии по инвалидности;
занятые уходом за детьми, больными родственниками;
прекратившие поиск работы, исчерпав все возможности;
которым нет необходимости работать независимо от источника дохода.