- •1. Предмет и объект экономики труда. Содержание курса и бла-бла-бла.
- •2. Историческое развитие эт: основные теории, концепции, этапы развития.
- •3. Развитие экономики труда зарубежными учеными и российскими учеными в 20 веке.
- •4. Законы эт. Особенности действия законов в условиях рыночной экономики.
- •6. Труд как соц.-эк. Процесс. Элементы процесса труда и их хар-ка. Труд как фактор произ-ва и как объект продажи на рт. Роль труда в развитии человека и общества.
- •7. Виды труда: их классификация по различным признакам. Хар-ка отдельных видов труда.
- •8. Обществ. Орг-ия труда: понятие, ее составные элементы. Типы орг-ии общественного труда.
- •10. Сто: понятие и субъекты, группы. Предмет и уровни социально-трудовых отношений.
- •11. Типы социально-трудовых отношений и их характеристика.
- •12. Факторы формирования и развития сто и их хар-ка. Регулирование сто.
- •13. Трудовой потенциал: понятие, структура (компоненты), уровни управления, показатели, принципы формирования.
- •14. Человеческий капитал: понятие, формирование, методы оценки, эф-ть использования.
- •15. Формирование персонала предприятия: его состава и структуры.
- •16. Исходные представления о пт. Интенсивность, напряженность, тяжесть труда, трудоемкость их взаимосвязь и взаимодействие с пт.
- •17. Производительность и производительная сила труда. Производительность общественного и индивидуального труда. Место пт в системе показателей эф-ти произ-ва (деятельности).
- •18. Натур. Метод измерения пт: его особенности, сфера применения, достоинства и недостатки.
- •Формула расчета уровня пт по выработке товарной продукции:
- •Уровень пт по нормативно-чистой продукции исчисляется как:
- •Уровень производительности по нормативно-условно-чистой продукции (нучп) рассчитывается как:
- •Индекс материалоемкости(ме) исчисляется:
- •Выполнение норм определяется следующим образом:
- •21. Показатели трудовых затрат при измерении пт
- •22. Факторы и условия роста пт: их классификация и характеристика.
- •23. Резервы роста пт и способы определения отдельных видов резервов
- •24. Сущность з/п. З/п как цена труда. Номинальная и реальная з/п. Функции з/п.
- •26.Тарифная система оплаты труда и её основные элементы.
- •27.Формы и системы оплаты труда: их классификация и характеристика.
- •28.Сдельная форма оплаты труда: системы, условия применения, определение заработка по отдельным системам.
- •29. Повременная форма оплаты труда: системы, условия применения, определение заработка по системам.
- •31. Новые системы оплаты труда. Бестарифная оплата труда и ее суть, способы распределения заработка.
- •32. Управление трудом на уровне государства. Система общегосударственных органов, их структура, функции.
- •33. Управление трудом на уровне предприятия: цель, объекты, службы, функции управления.
- •34. Анализ труд. Показателей как основа планирования и управления трудом на микроуровне. Значение и задачи анализа трудовых показателей. Методы анализа трудовых показателей.
- •35. Основные направления анализа числ-ти и состава кадров на предприятии.
- •36. Основные направления анализа производительности труда на предприятии
- •37. Анализ заработной платы на предприятии.
- •38. Планирование рационального использования рабочего времени. Бюджет рабочего времени как основной инструмент его использования
- •39. Планирование числ-ти персонала. Укрупненное планирование числ-ти персонала. Планирование числ-ти служащих. Опр-ие потребности (сокращения) раб-ов.
- •40. Методы планирования числ-ти работников и их характеристика
- •41. Планирование роста пт. Используемые методы планирования.
- •42. Планирование фот. Укрупненные методы планирования фонда оплаты труда.
- •43. Планирование з/п по категориям персонала. Планирование средней з/п.
- •44. Основные направления политики доходов и их характеристика.
- •45. Уровень жизни, качество трудовой жизни и качество жизни. Общность и различия. Система показателей (компонентов) уровня жизни.
- •46. Понятие и хар-ка рт, отличие от других рынков. Механизм функционирования рт.
- •47. Госуд. Регулирование рт: основные направления. Роль профсоюзов на рынке труда.
- •48. Понятие «занятость», «эан», «незанятое население», их характеристика.
- •49. Безработица: понятие, причины, типология. Хар-ка отдельных типов безработицы.
- •50. Госуд. Политика в области занятости населения. Активная и пассивная политика гос-ва.
47. Госуд. Регулирование рт: основные направления. Роль профсоюзов на рынке труда.
Государственное регулирование РТ предполагает ориентацию гос-ва на роль посредника в сфере труда и отрицает использование человека в работах, либо не соответствующих его квалификации и производственному опыту, либо ограничивающих его профессиональный рост. Интересы гос-ва состоят в том, чтобы трудовые отношения между р-ком и р-лем были максимально эффективными с производственной точки зрения, труд использовался рационально.
Наиболее распространенные меры государственного регулирования стимулирования спроса на труд:
-программы общественных работ;
-субсидирование занятости;
-финансово-кредитное воздействие на РТ.
При организации общественных работ спрос на труд формируется представителями федеральных и местных органов власти. Основная цель – использование незанятого населения для реализации социальных проектов, а также для заполнения непривлекательных и низко оплачиваемых вакантных мест, но необходимых гос-ву (работа по уходу за инвалидами, одинокими людьми и т.д.). В период массовой безработицы это могут быть работы по уборке и благоустройству, ремонту и строительству дорог и т.д.
Субсидирование занятости включает меры по развитию самозанятости населения, предоставление субсидий и определенных льгот для предпринимателей, нанимающих на работу граждан некоторых категорий (подростков, инвалидов, лиц пожилого возраста и др.).
Финансово-кредитная политика воздействует на РТ через инвестиционные налоговые льготы, которые призваны стимулировать создание новых РМ, увеличивать занятость, снижать напряженность на РТ.
Меры государственного регулирования предложения труда включают:
-разработку и внедрение демографической политики, направленной на повышение рождаемости, снижение смертности, рост продолжительности жизни;
-программы профессиональной ориентации и профессиональной подготовки (прежде всего для безработной молодежи);
-использование различных форм и видов материального обеспечения безработных (пособие по безработице и др.).
Государственное регулирование РТ заключается и в установлении дифференцированного подхода к норме рабочего времени, увеличения продолжительности времени школьного обучения, границ трудоспособного возраста, льгот на досрочный выход на пенсию по определенным основаниям и др.
Важную роль на РТ играют профсоюзы. Профсоюзы – это объединения работников, обладающие правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов.
Важнейшие задачи, которые ставят перед собой профсоюзы:
- улучшение условий труда и обеспечение его безопасности. Постоянная забота профсоюзов – снижение риска гибели на производстве или получение травм.
-борьба за расширение государственного нормирования и регулирования труда. Важной составной частью такого нормирования является повышение зп. Решение этой задачи возможно двумя способами: за счет создания условий для роста спроса на труд или за счет создания условий для ограничения предложения труда.