4. Законы эт. Особенности действия законов в условиях рыночной экономики.

Ряд эк. законов действует непосредственно в сфере труда. Выделяют след. осн. законы ЭТ: закон стоимости, закон редукции труда, закон экономии РВ, закон роста ПТ, закон распределения по труду, закон перемены труда и др.

Закон стоимости. Регулирует распределение и стимулирование труда в усл. товарно-ден. отношений. Произ-во и обмен товаров реализовываются в зависимости от их стоимости, величина j измеряется общественно необходимыми затратами труда, а также уровнем D и S. Суть закона стоимости - цена товара вычисляется с помощью общественно необходимого труда. С увеличением цены деят-ть предпринимателя становится функц.-активной, а при понижении цены товаропроизводитель вынужден принимать меры по уменьшению своих затрат и снижению стоимости произ-ва или свертывать произ-во.

Закон редукции труда. Первым поставил вопрос о сопоставлении, сравнении разных видов труда Аристотель (2000 лет назад). Все, что подвергается обмену, должно быть, как-то сравнимо и тогда будет найдено уравнение, чтобы продукт сапожника относился к продукту земледельца и т. д. У. Пети предложил стоимость товара измерять кол-вом абстрактного труда (1662). А. Смит считал, что сложный труд может быть сведен к простому труду с помощью ряда коэф-ов (1770). Д. Риккардо (1800) выдвинул принцип сравнительных затрат в международной торговле, основываясь на трудовой теории стоимости. К. Маркс (1867) отмечал, что сравнительно сложный труд есть возведенный в степень или скорее помноженный простой труд. Ф. Энгельс считал, что адекватной величиной для сопоставления различных видов труда может быть время.

Т.о., можно считать, что , где К — коэффициент, хар-ий сложность труда.

Учет редукции труда необходим для сопоставления различных по сложности видов труда в целях их адекватной оплаты и стимулирования раб-ков. Редукция труда означает сведение сложного труда к простому, но методологии соизмерения сложности труда (научно обоснованной, достоверной и сравнительно простой) пока не имеется. Прежде всего, она нужна для построения тарифных сеток оплаты труда.

Закон роста ПТ. Произ-во товара осущ-ся как посредством живого труда, так и за счет овеществленного. Рост ПТ означает, что на произв-во товара сокращаются затраты труда, при этом кол-во живого труда на единицу товара сокращается быстрее чем овеществленного. На практике этот закон искажает политика цен (затраты в виде РВ на единицу продукции снижаются, а в виде з/п – растут). Закон роста ПТ создает эк. основу для экономии РВ, отражая объективную необходимость, и возможность постоянного сокращения времени, требуемого на произ-во единицы продукции.

Закон экономии РВ. Чем более экономно и рационально будет расходоваться РВ, тем выше будет эф-ть труда. Всемирная экономия РВ способствует не только росту произ-ва благ и более полному удовлетворению потребностей людей, но увеличивает свободное время. К. Маркс отмечал, что богатство общества определяется не рабочим, а свободным временем. Это означает, что РВ использ. настолько эффективно, что его затраты на обеспечение жизнедеят-ти общества могут быть снижены, а свободное время увеличено. Т. о., рост ПТ позволяет сокращать РВ.

Многие отождествляют этот закон с законом ПТ. Общее между ними есть, но это разные законы. Закон роста ПТ можно отнести к матер. произв-ву, а закон экономии времени — ко всем сферам и видам деят-ти.

Закон распределения по труду. Отношения распределения выступают как отношения между классами, соц. группами, отдельными индивидами в связи с произ-вом и распределением продукта, идущего в личное и производств. потребление. В узком смысле — это отношения распределения жизненных благ, обозначающее долю каждого члена общества в созданном продукте. Произ-во предшествует распределению, поэтому оно и формирует возможный объем распределяемых благ.

Значение данного закона обусловлено тем, что он является одной из важнейших сфер фактич. проявления положения классов и соц. групп в обществе. Через формирование дифференцированных трудовых доходов складываются объективные отношения равенства и неравенства в потреблении жизненных благ различными соц. группами. Закон воспроизводит соц. отношения, возникающие в сфере труда, т. к. складывающиеся различия в удовл-ии потребностей раб-ков фиксируют соц.-эк. дифференциацию в самом труде.

В узком смысле, закон распределения по труду – это способ распределения, j ставит величину оплаты в зависимость от количества и качества труда.

Закон перемены труда. Отражает устойчивую связь, j сущ-ет между развитием производительных сил, развитием и совершенствованием средств произ-ва и обществ.-эк. отношениями людей. Внедрение машин, хим. процессов, новых технологий и др. методов приводит к постоянным изменениям технич. базы произ-ва и ф-ий раб-ов, в обществ. комбинации труда, тем самым создаются условия для постоянного перелива массы капитала и рабочих из одних отраслей в другие. Такие переливы сопровождаются не просто сменой отрасли, но, главным образом, изменением функций раб-ков, изменением содержания труда. А эти изменения влекут за собой получение новых знаний, переквалификацию, формирование новых навыков. Зачастую новая область применения труда сопровождается перемещением раб-ка на новое РМ, новую должность, другое подразделение, предприятие, место жительства, поэтому природа крупной промышленности обусловливает перемену труда, движение функций, подвижность раб-ка.

5. Хар-ка понятий: труд, РС. Свойства труда. Ф-ии труда. Время как мера труда. Деесп-ть, работосп-ть и трудосп-ть человека. Труд и занятость.

Труд – это деят-ть, направленная на произ-во опред. обществ. полезных (или потребляемых обществом) продуктов: материальных и духовных.

Не следует смешивать понятия «труд» и «работа». Труд по своей природе явление общественное, поскольку участвует в создании обществ. рез-та и вступает в процессе труд. деят-ти в опред. связи и отношения с др. людьми. Труд присущ только человеку. Понятие «работа» имеет физич. смысл. Она может выполняться и человеком, и животным, и машиной, и роботом.

Труд как целесообразная деят-ть - процесс, в j органически соединяются живой труд (РС), предметы и средства труда. В процессе труда человек познает окр. природу и видоизменяет ее в соответствии с заданной целью.

Рабочая сила - это способность к труду, сов-ть физич. и интеллект. способ-тей человека, j использ. им для произ-ва матер. благ и услуг.

Предмет труда - вещество природы, на j воздействует человек в процессе труда при помощи средств труда с целью приспособления их для удовл-ия личных и произ-ых (обществ/) потребностей.

Средства труда - вещь или сов-ть вещей, с помощью j человек воздействует на предмет труда.

Средства и предметы труда образуют средства произ-ва. Орудия труда, являясь продуктом прошлого труда, выполняют свою роль в контакте с живым трудом. В свою очередь, трудовая деят-ть не осущ-ся сама по себе, без средств произ-ва.

Свойства труда:

-осознанность действия обусловлена тем обстоятельством, что любой человек до начала работы опр-ет, какие продукты (услуги), в каком кол-ве и в какое время надо производить;

-целесообразность действий – после осознания проекта человек в уме моделирует действия и после этого приступает к выполнению своего проекта;

-результативность действий – труд. деят-ть должна завершаться получением опред. обществ. полезного результата;

-энергозатратность действий – в процессе осущ-ия труд. деят-ти человек затрачивает опред. долю своей энергии.

Разные авторы выделяют разные классификации функций труда.

Н.А.Волгин:

1. Труд как средство жизни, как способ и мера удовлетворения человеч. потребностей

2. Труд, как основа сущ-ия общества, источник обществ. богатства, фактор обществ. процесса.

3. Труд это фактор обществ. процесса

4. Труд как фактор развития самого человека, как сфера утверждения личности.

Ю.П.Кокин:

1.Методологическая – применение методологич. знаний, в основе j лежат объективные законы.

2.Идеологическая – направленная на создание системы политических и философских взглядов.

3.Воспитательная – направленная на подготовку людей для выполнения определенных заданий.

4.Планирующая – опр-ие развития колич. явлений на основе сечения законодательств, положений, обсуждений, проектов.

5.Информационная – пропаганда взглядов людей, планов, методов их реализации через СМИ, систему образования, культуру.

6.Управленческая – реализация планов и директив вышестоящих органов.

7.Исполнительская – точное исполнение должностных инструкций, юридических прав, требований работы.

При анализе содержания труда выделяются др. функции:

1. Логическая, связана с определением цели и подготовкой системы необходимых труд. операций.

2. Исполнительская - приведение средств труда в действие различным способами.

3. Регистрация и контроль - наблюдения за процессами.

4. Регулирующая – корректировка, уточнение заданной программы.

Процесс труда протекает во времени. Согласно ст. 91 ТК РФ, «рабочее время – время, в течение j работник в соответствии с ПВТР орг-ии и условиями труд. договора, должен исполнять труд. обязанности, а также иные периоды времени, j в соответствии с настоящим Кодексом, др. фед. законами и иными нпа РФ относятся к РВ». В наст. время установлена нормативная продолжительность рабочей недели – 40 час.

Помимо термина «рабочее время» используются и другие понятия, например трудоемкость, - затраты живого труда на ед. продукции. Последняя тесно связана с производительностью, эф-тью, рентабельностью труда.

Дееспособность — способность человека к различным видам качественной деятельности.

Работоспособность хар-ет количественную сторону деят-ти человека, т. е. включает такие показатели, как кол-во произведенной продукции за каждый час работы, ср. время на ед. продукции (за каждый час работы), число забракованных изделий по часам работы, а также физиологическими показателями (частота пульса, скорость зрительной реакции и др.). Работоспособность меняется в разные периоды рабочего времени (день, сутки, месяц), что и показывает график работоспособности, поэтому существуют режимы труда и отдыха с целью предупреждения усталости, избегания снижения почасовой выработки и т. д.

Трудоспособность отражает способность к труду вообще. Если человек в состоянии работать, то он трудоспособен. Потеря трудоспособности означает, что работа противопоказана по состоянию здоровья. Не следует путать трудоспособность с трудоспособным возрастом, j по законодательству установлен в России с 16 лет до 55 лет для женщин и до 60 лет для мужчин. Человек способен, выполнять какую-либо работу и до, и после наступления трудоспособного возраста.

Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.

Рассматривая вопросы занятости, следует проводить четкую грань между трудом и занятостью. Занятость – это не практическая деятельность людей по произ-ву материальных благ, а общественные отношения между ними, прежде всего экономические и правовые по поводу включения раб-ка в конкретную кооперацию труда на определенном рабочем мест. Занятость показывает как, трудоспособные люд обеспечены работой, а труд – это процесс по произ-ву материальных и духовных благ, т.е. процесс производственного потребления рабочей силы. Занятость представляет собой одну из важнейших сторон социального развития человека, сопряженного с удовлетворением его потребностей в сфере труда и в связи с трудом.