- •1. Предмет и объект экономики труда. Содержание курса и бла-бла-бла.
- •2. Историческое развитие эт: основные теории, концепции, этапы развития.
- •3. Развитие экономики труда зарубежными учеными и российскими учеными в 20 веке.
- •4. Законы эт. Особенности действия законов в условиях рыночной экономики.
- •6. Труд как соц.-эк. Процесс. Элементы процесса труда и их хар-ка. Труд как фактор произ-ва и как объект продажи на рт. Роль труда в развитии человека и общества.
- •7. Виды труда: их классификация по различным признакам. Хар-ка отдельных видов труда.
- •8. Обществ. Орг-ия труда: понятие, ее составные элементы. Типы орг-ии общественного труда.
- •10. Сто: понятие и субъекты, группы. Предмет и уровни социально-трудовых отношений.
- •11. Типы социально-трудовых отношений и их характеристика.
- •12. Факторы формирования и развития сто и их хар-ка. Регулирование сто.
- •13. Трудовой потенциал: понятие, структура (компоненты), уровни управления, показатели, принципы формирования.
- •14. Человеческий капитал: понятие, формирование, методы оценки, эф-ть использования.
- •15. Формирование персонала предприятия: его состава и структуры.
- •16. Исходные представления о пт. Интенсивность, напряженность, тяжесть труда, трудоемкость их взаимосвязь и взаимодействие с пт.
- •17. Производительность и производительная сила труда. Производительность общественного и индивидуального труда. Место пт в системе показателей эф-ти произ-ва (деятельности).
- •18. Натур. Метод измерения пт: его особенности, сфера применения, достоинства и недостатки.
- •Формула расчета уровня пт по выработке товарной продукции:
- •Уровень пт по нормативно-чистой продукции исчисляется как:
- •Уровень производительности по нормативно-условно-чистой продукции (нучп) рассчитывается как:
- •Индекс материалоемкости(ме) исчисляется:
- •Выполнение норм определяется следующим образом:
- •21. Показатели трудовых затрат при измерении пт
- •22. Факторы и условия роста пт: их классификация и характеристика.
- •23. Резервы роста пт и способы определения отдельных видов резервов
- •24. Сущность з/п. З/п как цена труда. Номинальная и реальная з/п. Функции з/п.
- •26.Тарифная система оплаты труда и её основные элементы.
- •27.Формы и системы оплаты труда: их классификация и характеристика.
- •28.Сдельная форма оплаты труда: системы, условия применения, определение заработка по отдельным системам.
- •29. Повременная форма оплаты труда: системы, условия применения, определение заработка по системам.
- •31. Новые системы оплаты труда. Бестарифная оплата труда и ее суть, способы распределения заработка.
- •32. Управление трудом на уровне государства. Система общегосударственных органов, их структура, функции.
- •33. Управление трудом на уровне предприятия: цель, объекты, службы, функции управления.
- •34. Анализ труд. Показателей как основа планирования и управления трудом на микроуровне. Значение и задачи анализа трудовых показателей. Методы анализа трудовых показателей.
- •35. Основные направления анализа числ-ти и состава кадров на предприятии.
- •36. Основные направления анализа производительности труда на предприятии
- •37. Анализ заработной платы на предприятии.
- •38. Планирование рационального использования рабочего времени. Бюджет рабочего времени как основной инструмент его использования
- •39. Планирование числ-ти персонала. Укрупненное планирование числ-ти персонала. Планирование числ-ти служащих. Опр-ие потребности (сокращения) раб-ов.
- •40. Методы планирования числ-ти работников и их характеристика
- •41. Планирование роста пт. Используемые методы планирования.
- •42. Планирование фот. Укрупненные методы планирования фонда оплаты труда.
- •43. Планирование з/п по категориям персонала. Планирование средней з/п.
- •44. Основные направления политики доходов и их характеристика.
- •45. Уровень жизни, качество трудовой жизни и качество жизни. Общность и различия. Система показателей (компонентов) уровня жизни.
- •46. Понятие и хар-ка рт, отличие от других рынков. Механизм функционирования рт.
- •47. Госуд. Регулирование рт: основные направления. Роль профсоюзов на рынке труда.
- •48. Понятие «занятость», «эан», «незанятое население», их характеристика.
- •49. Безработица: понятие, причины, типология. Хар-ка отдельных типов безработицы.
- •50. Госуд. Политика в области занятости населения. Активная и пассивная политика гос-ва.
37. Анализ заработной платы на предприятии.
Заработная плата является таким элементом, от которого зависят многие экономические показатели. В системе трудовых показателей ЗП представляется фондом заработной платы(ФЗП), средней заработной платой по категориям персонала и соотношением темпов её роста с темпами роста производительности труда.
Основной целью анализа является выявление недостатков в использовании средств на оплату труда, социальные выплаты и льготы.
В процессе анализа ЗП и выплат социального характера устанавливается соответствие объема этих средств запланированному уровню по структурным подразделениям предприятия, категориям ППП и по непромышленной группе, выявляются причины отклонений и резервы экономии.
Анализ использования ФЗП является исходным пунктом планирования, так как на его основе рассчитываются многие плановые показатели.
В процессе анализа использования ФЗП решаются следующие задачи:
1) систематическая проверка отклонений в расходовании этого фонда от плана в целом по предприятию, по отдельным подразделениям, категориям и группам работающих
2) выявление основных причин абсолютных и относительных отклонений
3) проверка соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы
4) определение значимости каждого фактора, вызвавшего положительные или отрицательные отклонения в расходовании ФЗП и подготовка мероприятий по использованию положительных и устранению отрицательных влияний на общий расход ФЗП
5) разработка мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда и их экономическое обоснование
6) определение экономической эффективности применяемых систем премирования
Выделяют следующие направления аналитической работы:
-анализ общих затрат на оплату труда
-анализ расходования средств по основным направлениям издержек
-анализ использования ФЗП и выплат соц характера по категориям персонала.
Основной задачей анализа является изучение обеспеченности предприятия средствами на оплату труда и эффективности их использования. Среди других задач также: оценка качества плановых расчётов, степени выполнения плана и причин, влияющих на расходование ФЗП, динамики ЗП, рациональности структуры ФЗП, неиспользованных возможностей лучшего использования средств на оплату труда, разработка мер по повышению эффективности формирования и использования ФЗП.
Анализ ЗП начинается с сопоставления фактического и планового фонда ЗП в целом по предприятию и пот отдельным категориям и с определения этого абсолютного и относительного отклонения ФЗП.
Влияние числ-ти рабочих на ФЗП определяется как
ФЗ= (Чф-Чпл )*СЗПпл
а средней заработной платы по формуле:
ФЗ= (СЗП ф-СЗПпл)* Чф
И числ-ть персонала и средняя заработная плата могут зависеть от многих факторов (изменения обьёма и структуры производства, снижения трудоемкости продукции, роста ПТ, использования рабочего времени,квалификации работников,состояния организации труда, наличия непроизв.затрат)
Анализ средней заработной платы может проводиться не только по категориям персонала , но и в зависимости от условий, интенсивности труда и квалификации работников, а также дифференциации ЗП 10% наиболее высокооплачиваемых и 10% низкооплачиваемых работников.
Дифференциация ЗП по категориям персонала необходима в силу различий в квалификации, производительности и интенсивности труда, сложности и ответственности выполняемых работ. Без неё невозможны рост трудовой отдачи, активности, мотивации, повышение квалификации кадров.
Эффективность расхода средств на оплату труда строится на основе детального анализа ФЗП рабочих, отраженном в статистической отчетности по труду. При этом необходимо помнить, что непроизводительные выплаты не планируются, но фактически имеют место, в то время как другие элементы ФЗП планируются(оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам, премии, доплаты и надбавки компенсирующего и стимулирующего характера), но их фактическая величина отличается от плановой.
Важное значение в формировании и расходовании ФЗП играет тарифное регулирование заработной платы. Удельный вес тарифа в общем ФЗП определяется отношением суммы оплаты по тарифным ставкам (окладам) рабочих-повременщиков и тарифа рабочих-сдельщиков (оплата по сдельным расценкам /коэффициент выполнения норм).
В ходе детального анализа ФЗП должны быть выявлены причины, повлекшие перерасход. Анализируется выполнение планов и мероприятий.
Специальным объектом анализа ЗП является соотношение роста СЗП и роста ПТ. Рост ПТ должен обгонять рост СЗП.
Для оценки результатов производственно-экономической деятельности используются соотношения темпов роста этих двух показателей, на основе которых рассчитываются коэффициенты опережения и затрат ЗП.
Коп=Iпт/Iсзп
Кз=Iсзп/Iпт