35. Основные направления анализа числ-ти и состава кадров на предприятии.

Целью анализа числ-ти и состава рабочей силы является проверка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, установление конкретных причин, влияющих на отклонение от плана и прошлого года, разработка мер по улучшению состава и структуры промышленно-производственного персонала.

К основным объектам такого анализа относятся:

• состав и структура промышленно-производственного персонала;

• обеспеченность предприятия рабочей силой;

• профессиональный и квалификационный состав рабочих;

• движение рабочей силы.

Анализ обеспеченности предприятия рабочими кадрами, как правило, начинается с изучения состава и структуры персонала. Раб-ки промышленного предприятия в плане и учете подразделяются на две группы: промышленно-производственный и непромышленный персонал. К промышленно-производственному персоналу относятся раб-ки, непосредственно участвующие в производственном процессе или обслуживающие его. Непромышленный персонал — это Раб-ки ЖКХ, детских садов, предприятий культурно-бытового обслуживания и т. п. Кроме того, персонал предприятия подразделяется на отдельные категории раб-ков рабочие и служащие (руководители, специалисты и вспомогательный персонал).

По характеру участия в процессе произ-ва рабочий персонал предприятия также подразделяется на основных производственных и вспомогательных рабочих.

Совершенствование техники, технологии и орг-ии произ-ва, в частности, централизация и специализация вспомогательных работ, механизация погрузочно-разгрузочных и транспортных работ, приводят также к изменению соотношения между основными и вспомогательными рабочими в пользу увеличения доли основных.

Сравнивая фактическую числ-ть с плановой, устанавливаем обеспеченность предприятия работающими по отдельным категориям. При анализе обеспеченности предприятия рабочими кадрами обслуживающего персонала ограничиваются определением абсолютных отклонений от плана и прошлого года, выявлением места и причин возникновения этих отклонений.

По категории рабочих, кроме абсолютного, определяют относительное отклонение числ-ти от плана в связи с ростом объема произ-ва. Для этого из фактической числ-ти рабочих вычитают плановую, скорректированную на процент выполнения плана по объему продукции в доле прироста ее за счет увеличения числ-ти рабочих.

В анализе большое внимание уделяется также изучению обеспеченности предприятия рабочими кадрами по профессиональному и квалификационному составу данных оперативно-технического учета отдела кадров. Обобщающим показателем, характеризующим квалификационный состав рабочих, является средний тарифный коэффициент, j определяется умножением числ-ти рабочих каждого разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда и делением общей суммы полученных поразрядных показателей на числ-ть рабочих в анализируемом периоде.

Анализ обеспеченности рабочими по уровню квалификации производится путем сопоставления среднего фактического коэффициента рабочих той или иной специальности со средним коэффициентом фактически выполненных работ. Далее необходимо изучать персонал предприятия по возрастному составу и стажу непрерывной работы Такой анализ крайне необходим для своевременного проведения работы по подготовке кадров для замены уходящих на пенсию раб-ков и для планирования социального развития предприятия.

Стабильность состава кадров на предприятиях является существенной предпосылкой роста ПТ и эф-ти произ-ва. Поэтому движение рабочей силы и его динамика являются важными объектами анализа. Движение рабочей силы определяется коэффициентами оборота по приему и выбытию рабочих, которые рассчитываются как отношение количества принятых и выбывших рабочих к их среднесписочному числу. Необходимо сравнивать коэффициенты в динамике за несколько лет, а также с аналогичными показателями родственных предприятий. Показатель движения рабочей силы по предприятию выражается также коэффициентом текучести. Он определяется как отношение числа уволенных по всем отрицательным причинам (уход раб-ков по собственному желанию, по семейным обстоятельствам, из-за тяжелых производственных условий, увольнение за нарушение трудовой дисциплины и т.д.) к списочному числу рабочих на начало анализируемого периода.