3. Развитие экономики труда зарубежными учеными и российскими учеными в 20 веке.

Развитие ЭТ связано с именем Тейлора. Он был первым, кто приобрел широкую известность как исследователь вопросов орг-ии труда, применивший разработанные им методы в производств. условиях. Тейлор предложил дифференцировать ф-ии упр-ия, т.е. выделить ф-ии планирования, проектирования технологических и труд. процессов. Он разработал и применил метод нормирования труда, основанный на непосредственном измерении затрат времени.

Ф. Гилбрет занимался разработкой проблем совершенствования трудовых процессов. Он проводил свои исследования в условиях массового, поточного произ-ва, и поэтому предметом его изучения были трудовые движения, для наблюдения за jи он использовал киносъемку. Он известен как автор метода проф. отбора рабочих и ускоренного обучения их передовым методам

Заметное место в теории науки об орг-ии труда занимают А.Файоль и Г.Эмерсон. Они занимались проблемами орг-ии в сфере упр-ия, и им принадлежит идея создания системы, объединяющей труд целых коллективов. А Файоль считается отцом научного менеджмента, был первым, кто разработал полную теорию менеджмента: определил и исследовал его функции принципы и т.д. Вершиной исследований Г. Эмерсона было формулирование 12 принципов ПТ. Это отчетливо поставленные цели; здравый смысл; компетентная консультация; дисциплина; справедливое отношение к персоналу; полный и постоянный учет; диспетчирование; нормы и расписание; нормализация условий труда; нормирование операций; письменные и стандартные инструкции, вознаграждения за производительность.

ГенриФорд. Суть фордизма заключалась в применении поточных методов произ-ва, унифицированных машин и инструментов, стандартных узлов, максимальной типизации и принудительном ритме работы (конвейере), чрезмерном разделении труда, отделении осн. работ от вспом. и т.д. Принципы орг-ии труда и произв-ва, разработанные Фордом, широко использ. в промышленности многих стран.

А. Маслоу. Его считают основателем гуманистической психологии. Свою теорию потребностей Маслоу опубликовал в 1943г. Она подверглась обоснованной критике, но благодаря своим универсальным объяснительным возможностям послужила отправной точкой для многих социолог. разработок и часто применялась в организационных нововведениях. В основе мотивации поведения человека по Маслоу лежат пять базовых потребностей: физиологические, экзистенциальные, социальные, престижные и духовные. Первые два типа потребностей Маслоу назвал первичными (врожденными), три остальные - вторичными, соц. приобретенными. Маслоу считал, что реализация потребностей происходит по иерархии от низких потребностей к более высокому уровню. Потребности более высокого уровня могут мотивировать поведение лишь при условии удовлетворения потребностей низшего относительно ее уровня. Т. о., Маслоу в свою теорию заложил принцип иерархии или доминанты, что существенно отличает его теорию от других аналогичных.

Э. Мэйо. Основоположник теории «человеческих отношений». Эксперименты по изучению человеческих отношений начались в 1923-1924 годах на текстильной фабрике, проводились в несколько этапов, где изучались факты поведения в небольшой группе и путем интервьюирования. По мнению Э. Мэйо "человеческие отношения", проявившиеся в усилении групповой сплоченности и улучшении межличностных отношений, привели к повышению ПТ.

Работы К. Маркса занимают важное место в развитии теории экономики труда. Он сформулировал осн. направления в области труда. Им рассмотрены теоретические вопросы факторов роста ПТ, им сформулирован закон народонаселения, он говорит о роли планирования. Внес вклад в теорию занятости и рынка труда.

Теоретические и практические вопросы ЭТ в нашей стране активно стали развиваться с начала 20-х гг. XX в. В первые годы советской власти многие научные институтов занимались проблемами труда. Ведущее место среди них принадлежало Центральному институту труда (ЦИТ), созданному в 1920 г. Институт сыграл большую роль в подготовке кадров по научной орг-ии труда. В своей работе исследователи использовали теоретические положения Ф.Тейлора (управление фабрикой, принципы научного управления), Г. Ганта (роль человеческого фактора в производстве материальных благ, рациональное построение систем оплаты труда за досрочное выполнение задания), идеи А.Файоля (основы позитивного управления: достойное вознаграждение, справедливое руководство, подчинение личности интересам коллектива).

Особый вклад в развитие исследований ЦИТа и научной орг-ии труда внес А.К. Гастев. В 1925 г. он предложил методы подготовки рабочих кадров для предприятий промышленности, занимался работой по подготовке персонала по орг-ии труда.

Большой вклад в развитие ЭТ внес академик С. I'. Струмилин. Им было издано более 300 работ по ЭТ, в том числе по вопросам ПТ, з/п, балансу труда, бюджету РВ, классификации труда, формированию трудовых доходов. Его работа «Проблемы экономики труда» и в настоящее время сохраняет свою актуальность.

Также проблемами ЭТ в 20-30-е гг. прошлого века занимались: П. М. Керженцев, О. А. Ерманский, В. Е. Мотылев, М. И. Могилевский, С. И. Солнцев.

Второй этап в развитии ЭТ относится к послевоенному времени. В 1940-1950-е гг. активность изучения вопросов труда значительно снизилась, однако исследования проводились. Вопросами ПТ занимались К. И. Клименко, Л. Я. Бери, II. А. Хромов. Проблемы з/п рассматривались в работах Е. JI. Маневича. В этот период много исследований проводилось по проблемам физиологии и охраны труда С. А. Косиловым, М. И. Виноградовым, И. М. Разумовым, И. А. Примаком.

Следующий этап развития ЭТ - 50-60-е гг. В это время был создан Госуда. комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и з/п (в дальнейшем Министерство труда и соц. развития РФ, с 2004 г. Министерство здравоохранения и соц. развития РФ, с 2012 г.— Министерство труда и соц. защиты). В это же время был открыт Научно-исследовательский институт труда – НИИ труда (1955 г.). В НИИ труда занимались разработкой таких проблем, как увеличение обществ. ПТ, использование труд. ресурсов, распределение по труду, повышение уровня жизни и соц. обеспечения, орг-ия и нормирование труда.

Исследования проблем ЭТ способствовали решению ряда практических задач экономики гос-ва. В 90-е гг. Россия переходит на рыночные отношения. В связи с этим осущ-ся пересмотр теории труда, труд. отношений и многих вопросов ЭТ - расширяется до экономики труд. отношений.

Исследованиями вопросов труда в условиях рыночной экономики (сер. 80-х – начала 90-х гг. ХХ в.) занимались В. Н. Бобков, В. Д. Роик, А.А.Разумов, Р. А. Яковлев, Ю. Г. Одегов и т.д.