26.Тарифная система оплаты труда и её основные элементы.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативных материалов, при помощи j производится дифференциация и регулирование з/п различных групп раб-ков предприятий в зависимости от сложности, квалификации и условий труда, особенностей и значения отдельных производств, групп раб-ков и районов страны.

С помощью тарифной системы решаются такие важные задачи, как обоснование различий в оплате труда в зависимости от его сложности или квалификации раб-ков, от условий труда(тяжести и вредности), от интенсивности труда, от территориального месторасположения предприятия.

Тарифная система представляет собой совокупность элементов, тесно связанных между собой:

— тарифные ставки первого разряда;

— тарифные сетки;

— тарифно-квалификационные справочники (ТКС, ЕТКС, КС служащих);

— районные коэффициенты к заработной плате.

Тарифная система — это совокупность нормативов, с помощью j определяется основная зарплата и устанавливается ее дифференциация.

К построению тарифной системы предъявляются определенные требования: она должна исключать уравнительность в оплате труда, в достаточной степени учитывать разницу между тяжелым и легким трудом, трудом в различных по вредности условиях произ-ва, в достаточной степени стимулировать повышение квалификации, привлечение раб-ков на решающие участки произ-ва, в малобюджетные районы страны и т. д.

Тарифные ставки первого разряда являются исходной нормативной величиной, определяющей уровень оплаты простого (неквалифицированного) труда в единицу времени в нормальных условиях произ-ва. Абсолютная величина тарифной ставки первого разряда не может быть ниже минимальной зарплаты.

Тарифные ставки бывают часовые, дневные, месячные (оклады). В тех произ-вах, где установлены дневные тарифные ставки, часовые тарифные ставки определяются путем деления дневных тарифных ставок на установленную продолжительность рабочего дня (в часах). Для неj групп рабочих-повременщиков (кладовщики, лифтеры, раздатчики инструмента, водители электрокаров и др.) и высококвалифицированных рабочих могут применяться месячные тарифные ставки (оклады). Для служащих, как правило, устанавливаются должностные оклады.

Тарифные ставки дифференцируются, во-первых, в зависимости от интенсивности труда. При сдельной форме оплаты труда тарифные ставки выше на 7-8 % и более, чем при повременной; у станочников тарифные ставки могут повышаться на 10-12 % по сравнению с нестаночниками.

Во-вторых, дифференциация тарифных ставок зависит от условий труда - в угольной, химической промышленности, черной и цветной металлургии и неj других отраслях. Здесь выделяются группы тарифных ставок для оплаты труда с нормальными, тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда (различие между ними составляет примерно 10-12 %).

Т. о., тарифные ставки первого разряда решают задачи оплаты труда в зависимости от интенсивной й и условий труда, значимости профессий и т. п.

Для оплаты труда в соответствии с его сложностью и с квалификацией раб-ков используются тарифные сетки, которые представляют собой совокупность разрядов, принятых для тарификации работ и раб-ков и соответствующих им тарифных коэффициентов, определяющих конкретную величину различий в оплате труда.

Тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам, квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и квалификацию раб-ка.

Квалификационный разряд-величина, отражающая уровень профессиональной подготовки раб-ка.

Тарифная сетка хар-ется след параметрами:

• количеством разрядов (самая распространенная для рабочих — 6-разрядная; в машиностроении применяется 8-разрядная; региональная ЕМТС сетка для Новосибирской области — 18-разрядная и т. д.);

• своим диапазоном — величиной различий между тарифными коэффициентам крайних разрядов, т. е. первого и последнего (в 6-разрядной — 1 : 1,8; в 8-разрядной — 1 : 2,0);

• абсолютным и относительным возрастанием: абсолютное возрастание тарифных коэффициентов подсчитывается в долях единицы и показывает насколько данный разряд выше предшествующего; относительное возрастание — это выраженное в процентном отношении увеличение тарифного коэффициента данного разряда к предшествующему коэффициенту;

• типом тарифной сетки — по степени нарастания тарифных коэффициентов (равномерных, прогрессивных, регрессивных, смешанных).

На основании тарифных коэффициентов можно определить тарифную ставку любого разряда:

,(35)где ТСn — тарифная ставка раб-ка n-го разряда;

ТС1 — тарифная ставка 1-го разряда;

ТКn — тарифный коэффициент п-го разряда.

К построению тарифной сетки предъявляются следующие требования:

1) прогрессивность возрастания тарифных коэффициентов, что является стимулом для повышения квалификации;

2) разница между разрядами должна быть достаточно большой, чтобы работник реально ощущал эффект перехода на более высокий разряд, при этом абсолютное и относительное возрастание тарифных коэффициентов может быть самым разным (прогрессивным, равномерным и регрессивным).

Средний тарифный коэффициент для рабочих (ТК) вычисляется по формуле:

ТК = гдеТКn — тарифный коэффициент рабочего n-го разряда,

Ч n— числ-ть раб-ков n-го разряда (чел).

(36)

Средний тарифный коэффициент сложности выполняемых работ рассчитывается по n-oй сложности:

= где - трудоемкость n-ой сложности работ (нормо-ч, чел.-ч).

(37)

Средняя тарифная ставка для рабочих (ТСр) определяется следующим образом:

(38) Чn— числ-ть раб-ков n-го разряда (чел).

Средняя тарифная ставка (ТСр) сложности выполняемых работ вычисляется по формуле:

(39)

Средний разряд рабочих (Рср ) рассчитывается по формуле:

(40) где ТК найм—разряд в тарифной сетке, соответствующий наименьшему коэффициенту, в диапазоне j находится средний разряд;

ТК_наиб—разряд в тарифной сетке, соответствующий наиболь­шему тарифному коэффициенту, в диапазоне j находится средний разряд

Единый тарифно-квалификационный справочникработ и профессий рабочих (ЕТКС) служит для тарификации работ и раб-ков, т. е. для определения сложности выполняемых работ и квалификации раб-ков. Являясь самостоятельным элементом тарифной системы, справочники позволяют решить задачу оплаты труда в соответствии с его количеством и качеством. ЕТКС представляет собой нормативный документ, в котором отражены все виды работ с подразделением их по сложности (квалификац уровню).

Значение ЕТКС: 1) это важнейший Нормативный документ, от j зависит правильность оплаты труда (у сдельщиков заработок зависит от разряда выполняемых работ, у повременщиков — от разряда раб-ка); 2) с помощью ЕТКС определяется квалифи­кация раб-ка, его престиж; 3) применение ЕТКС стимулирует повышение квалификации, уровня общего и специального образования.

Районные коэффициенты, добавляемые к заработной плате, являются нормативным показателем степени увеличения зарплаты в зависимости от месторасположения предприятия и играют важную роль в орг-ии з/п в нашей стране.

Они выполняют функцию межрайонного регулирования з/п и позволяют решить ряд задач:

• обеспечить равные условия воспроиз-ва рабочей силы в разных районах страны (т. е. компенсировать проживание в районах с неблагоприятными климатическими условиями);

• компенсировать пониженную выработку (ПТ) при работе в пустынных и засушливых, высокогорных районах страны;

• создать материальные стимулы для привлечения раб-ков в отдаленные, с неблагоприятными условиями, но богатые природными ресурсами, районы.

Районные коэффициенты — надбавка к заработной плате в процентном отношений к ней.

Система данных коэффициентов дифференцируется по районам страны. Всего выделено 6 районов. В наиболее благоприятных из них коэффициент равен 1,0 (центральные, южные, западные районы европейской части страны), в наиболее неблагоприятных — 2,0 (районы Крайнего Севера), в пустынных, безводных (рт 1,1 до 1,4) и в высокогорных районах (от 1,15 до 1,40). На Крайнем Севере и в местностях, приравненных к нему, установлены надбавки к заработной плате в зависимости от непрерывного стажа работы (соответственно до 100 и до 50 %).

Районные коэффициенты, как нормативные показатели степени роста з/п в зависимости от местораспо­ложения предприятия, рассчитаны с целью компенсировать стоимость проживания раб-ков в районах с суровыми климатическими условиями, а также пониженную выработку при работе в пустынных и безводных горных районах. Т. о., создаются стимулы для привлечения раб-ков в эти районы.