24. Сущность з/п. З/п как цена труда. Номинальная и реальная з/п. Функции з/п.

А.Смит считал, что з/п – вознаграждение за труд, j работник продает нанимателю. Товаром на рынке труда является сам процесс деятельности по созданию продукта (услуги). З/п представляет собой цену товара и сводится к стоимости минимума средств существования необходимых раб-ку и членам его семьи. По мнению Д. Рикардо, труд подобно другим товарам имеет естественную и рыночную стоимость. Под естественной стоимостью он понимает стоимость средств существования раб-ка и его семьи, а под рыночной – зарплату, j колеблется вокруг своей основы (естественной цены) под влиянием спроса и предложения. К. Маркс разграничивал понятие «труд» и «рабочая сила». Выраженная в денежной форме стоимость рабочей силы, выступает как ее цена в форме з/п. Источник з/п – необходимое рабочее время, но условием ее получения является одновременное создание наемным раб-ком прибавочной стоимости. З/п создает видимость оплаты за весь труд, скрывая ее связь со стоимостью рабочей силы. Она обычно ниже ее стоимости, поскольку предложение рабочей силы на рынке превышает спрос на неее вследствие давления безработицы.

Иместо и юридическое определение «з/п» и «оплаты труда», что нашло отражение в ТК РФ. Согласно ТК РФ, з/п (оплата труда) трактуется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации раб-ка, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Т. о., зарплата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации раб-ка, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Различают номинальную, реальную, располагаемую и реально – располагаемую заработную плату. Номинальная зарплата – это начисленная раб-ку зарплата по номиналу данной страны без учета налогов, обязательных отчислений, индекса цен.

Реальная зарплата – это номинальная, с учетом индекса потребительских цен.

Располагаемая зарплата – это номинальная, за вычетом налогов и обязательных отчислений (13%).

Реально-располагаемая – это располагаемая, с учетом индекса потребительских цен.

Выплаты зарплаты проводятся в денежной форме в валюте РФ, но имеет место неденежная форма, выплаты j не могут превышать 20% от общей суммы зарплаты.

Функции з/п:

Воспроизводственная функция состоит в обеспечении возможности воспроиз-ва рабочей силы на социально нормальном уровне потребления, т.е. в определении и обеспечении такого абсолютного размера зарплаты, j позволяет осуществить условия воспроиз-ва рабочей силы. Чтобы обеспечить нормальное воспроиз-во рабочей силы размер зарплаты должен быть не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения.

Общей функцией зарплаты является ее миссия быть средством формирования платежеспособного спроса. Платежеспособный спрос обычно понимается как денежная форма выражения потребностей населения.

З/п выполняет и специфические функции (стимулирующую, измерительную), и другие функции, набор j в настоящее время достаточно широк.

Социальная функция проявляется в том, что зарплата укрепляет статус к труду, через него способствует превращению труда в потребность.

Стимулирующая функция з/п важна с позиции руководства фирмой: нужно побуждать раб-ка к максимальной отдаче, повышению эф-ти труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда. Реализация стимулирующей функции осуществляется руководством фирмы через системы оплаты труда, основанную на связи размера фонда оплаты труда (ФОТ) с эф-тью деятельности фирмы, при этом стремление должно быть в обеспечении доходов на уровне или выше рационального потребительского бюджета.

Статусная функция зарплаты предполагает соответствие статуса, определяемого размером з/п, трудовому статусу раб-ка.

Распределительная функция устанавливает долю раб-ка в произведенном продукте в зависимости от его вклада в деятельность предприятия. Фактически это доля живого труда при распределении дохода между раб-ками и собственниками средств произ-ва.

Регулирующая функция – связана с эффективным размещением и использованием трудовых ресурсов на уровне отраслей экономики, регионов страны, предприятии.

Защитная функция зарплаты важна, прежде всего, раб-кам, чтобы их права, гарантии не нарушались. Сюда, прежде всего, относится обеспечение зарплаты не ниже минимальной оплаты труда, своевременность выплаты зарплаты и др.

25. Орг-ия з/п на микроуровне: цель, задачи, принципы, элементы и их характеристика

Орг-ия з/п – это совокупность целей, средств и методов, при помощи j оказывается воздействие на уровень, структуру, динамику и дифференциацию оплаты труда раб-ков. Цель орг-ии з/п – обеспечить соблюдение принципа распределения по труду в соответствии с его количеством и качеством.

Цели регулирования з/п непосредственно связаны с фирменной политикой предприятия, ее социальной ориентацией.

В процессе регулирования з/п решаются задачи:

- обеспечить реализацию размера з/п не ниже минимальной оплаты труда

- создать условия равной оплаты за равный труд

- обеспечить вознаграждение раб-ков по результатам работы трудового коллектива в целом

- обеспечить всестороннюю дифференциацию з/п

- обеспечить в наибольшей степени реализацию принципов и функций заработной плату

Решение задач регулируется рынком труда, т.е. фактическим спросом и предложением рабочей силы.

Орг-ия з/п стоится на определенных принципах:

- оплата по количеству, качеству и результатам труда

- повышение содержания денежной з/п

- обеспечение опережающего роста ПТ по сравнению с ростом средней з/п

- учет особенностей орг-ии труда раб-ков различных типов произ-ва и условий, в j они трудятся

- комплексный подход к вопросам орг-ии оплаты труда и материального стимулирования

Орг-ия оплаты труда на предприятии включает в себя:

- нормирование труда - устанавливает меру труда, оно является основой оплаты труда. Нарушения в установлении меры труда приводят в нарушениям в оплате по количеству труда.

- тарифную систему - регулирует оплату труда в зависимости от сложности квалификации труда На основе тарифной системы устанавливается разряд работ и рабочих, квалификаций служащих.

- формы и системы оплаты труда - Обеспечивают оплату труда в зависимости от его результата в конкретных условиях работы.

В условиях рыночной экономики к этим элементам добавляют:

- рыночная составляющая - учет сложившегося уровня з/п по основным профессиям и должностям на рынке труда определенной территории

- социальный пакет – социальные выплаты со стороны предприятия. Раб-ки отдают предпочтение тем предприятиям, где он присутствует.