
- •1. Предмет и объект экономики труда. Содержание курса и бла-бла-бла.
- •2. Историческое развитие эт: основные теории, концепции, этапы развития.
- •3. Развитие экономики труда зарубежными учеными и российскими учеными в 20 веке.
- •4. Законы эт. Особенности действия законов в условиях рыночной экономики.
- •6. Труд как соц.-эк. Процесс. Элементы процесса труда и их хар-ка. Труд как фактор произ-ва и как объект продажи на рт. Роль труда в развитии человека и общества.
- •7. Виды труда: их классификация по различным признакам. Хар-ка отдельных видов труда.
- •8. Обществ. Орг-ия труда: понятие, ее составные элементы. Типы орг-ии общественного труда.
- •10. Сто: понятие и субъекты, группы. Предмет и уровни социально-трудовых отношений.
- •11. Типы социально-трудовых отношений и их характеристика.
- •12. Факторы формирования и развития сто и их хар-ка. Регулирование сто.
- •13. Трудовой потенциал: понятие, структура (компоненты), уровни управления, показатели, принципы формирования.
- •14. Человеческий капитал: понятие, формирование, методы оценки, эф-ть использования.
- •15. Формирование персонала предприятия: его состава и структуры.
- •16. Исходные представления о пт. Интенсивность, напряженность, тяжесть труда, трудоемкость их взаимосвязь и взаимодействие с пт.
- •17. Производительность и производительная сила труда. Производительность общественного и индивидуального труда. Место пт в системе показателей эф-ти произ-ва (деятельности).
- •18. Натур. Метод измерения пт: его особенности, сфера применения, достоинства и недостатки.
- •Формула расчета уровня пт по выработке товарной продукции:
- •Уровень пт по нормативно-чистой продукции исчисляется как:
- •Уровень производительности по нормативно-условно-чистой продукции (нучп) рассчитывается как:
- •Индекс материалоемкости(ме) исчисляется:
- •Выполнение норм определяется следующим образом:
- •21. Показатели трудовых затрат при измерении пт
- •22. Факторы и условия роста пт: их классификация и характеристика.
- •23. Резервы роста пт и способы определения отдельных видов резервов
- •24. Сущность з/п. З/п как цена труда. Номинальная и реальная з/п. Функции з/п.
- •26.Тарифная система оплаты труда и её основные элементы.
- •27.Формы и системы оплаты труда: их классификация и характеристика.
- •28.Сдельная форма оплаты труда: системы, условия применения, определение заработка по отдельным системам.
- •29. Повременная форма оплаты труда: системы, условия применения, определение заработка по системам.
- •31. Новые системы оплаты труда. Бестарифная оплата труда и ее суть, способы распределения заработка.
- •32. Управление трудом на уровне государства. Система общегосударственных органов, их структура, функции.
- •33. Управление трудом на уровне предприятия: цель, объекты, службы, функции управления.
- •34. Анализ труд. Показателей как основа планирования и управления трудом на микроуровне. Значение и задачи анализа трудовых показателей. Методы анализа трудовых показателей.
- •35. Основные направления анализа числ-ти и состава кадров на предприятии.
- •36. Основные направления анализа производительности труда на предприятии
- •37. Анализ заработной платы на предприятии.
- •38. Планирование рационального использования рабочего времени. Бюджет рабочего времени как основной инструмент его использования
- •39. Планирование числ-ти персонала. Укрупненное планирование числ-ти персонала. Планирование числ-ти служащих. Опр-ие потребности (сокращения) раб-ов.
- •40. Методы планирования числ-ти работников и их характеристика
- •41. Планирование роста пт. Используемые методы планирования.
- •42. Планирование фот. Укрупненные методы планирования фонда оплаты труда.
- •43. Планирование з/п по категориям персонала. Планирование средней з/п.
- •44. Основные направления политики доходов и их характеристика.
- •45. Уровень жизни, качество трудовой жизни и качество жизни. Общность и различия. Система показателей (компонентов) уровня жизни.
- •46. Понятие и хар-ка рт, отличие от других рынков. Механизм функционирования рт.
- •47. Госуд. Регулирование рт: основные направления. Роль профсоюзов на рынке труда.
- •48. Понятие «занятость», «эан», «незанятое население», их характеристика.
- •49. Безработица: понятие, причины, типология. Хар-ка отдельных типов безработицы.
- •50. Госуд. Политика в области занятости населения. Активная и пассивная политика гос-ва.
22. Факторы и условия роста пт: их классификация и характеристика.
Причины или обстоятельства, под влиянием j изменяется уровень ПТ, принято считать факторами ее роста. Однако более правильным будет утверждение, что обстоятельства, повышающие или снижающие ПТ, определяют ее динамику.
Выделяют также условия изменения производительности – процессы и явления, ослабляющие или усиливающие действие того или иного фактора. К ним можно отнести:
- природно-климатические условия, имеющие существенное значение для сельского хозяйства, ряда добывающих отраслей;
- особенности налогово–бюджетной и денежно-кредитной политики, инвестиционной, структурной экономической политики государства, определяющие финансовые возможности и экономическую отдачу инвестиций в расширение, и техническое перевооружение произ-ва;
- особенности социальной политики (проводимые в жизнь концепции занятости, доходов и социальной защиты населения, развития человеческого потенциала страны);
- стабильность и предсказуемость политической ситуации и т.д.
В условиях произ-ва факторы роста ПТ – это совокупность конкретных мер, регулирующих затраты на произ-во единицы продукции (работ, услуг) и влияющих на уровень ПТ. Факторы многочисленны и многообразны. Классифицируем по принципам:
Принципы классификации |
Факторы |
По сфере действия |
Народно-хозяйственные (общеэкономические), Региональные, Отраслевые, Внутрипроизводственные |
По методологическому признаку |
Материально технические, Организационные, Соц.-эк. |
По экономическому признаку |
Повышение технического уровня произ-ва, Совершенствование орг-ии проиводства, труда и управления, Изменения объема и структуры произ-ва, Отраслевые факторы |
По эф-ти труда |
Действительные (реальные) Расчетные (структурные) |
По связи с элементами произ-ва |
Вещественные, Личные |
По отношению к объекту управления |
Внешние, Внутренние |
По направленности действия |
Прямые, Косвенные |
По степени регулирования |
Регулируемые, Нерегулируемые |
По привлечению дополнит. инвестиций |
Требующие дополнит. инвестиций, Не требующие дополнит. инвестиций |
Объединение их по группам позволяет устранить повторный счет (например, когда наблюдается действие прямых и косвенных), перейти от простой регистрации факторов к выявлению причин их действия.
Факторы динамики ПТ определяют трудо- и ресурсосберегающую политику, состояние НТП, окружающей среды, развитие произ-ва, тип экономического развития
Основное внимание обращается на:
- материально-технические факторы связаны с НТП, т.е с внедрением новой техники и прогрессивных технологий, использованием автоматизированных систем управления, освоением новых видов сырья, материалов и т.д.
С действием материально-технических факторов связывается преимущественный и бесконечный рост ПТ, т. к. нет предела развитию НТП. Пределы заключаются в ограниченности инвестиций, необходимости защиты окружающей среды и т. д.
- организационные факторы во многом определяют степень экономической отдачи материально-технических факторов, и поэтому необходимо уделять им особое внимание.
К этой группе относятся:
- совершенствование орг-ии труда (совершенствование разделения и кооперации труда, улучшение условий труда, совершенствование орг-ии и обслуживания рабочих мест, функций)
- совершенствование орг-ии произ-ва позволяющее уменьшить длительность производственного цикла,;
- совершенствование управления, сопровождаемое ликвидацией излишних звеньев, укрупнением отделов и служб, цехов и производств, уменьшением числ-ти персонала.
Организационные факторы ограничены фондом РВ, работоспособностью человека.;
- социально-экономические факторы связанных с осуществлением активной социальной политики, выбором ориентиров (целей) развития
общества, а именно с совершенствованием состава кадров, повышением уровня их общеобразовательной подготовки, квалификации, развитием материальных и моральных стимулов к труду и т.д.
Социально-экономические факторы определяют возможности действия технических и организационных факторов через выбранные концепции развития организационных систем, методы и средства их реализации. Факторы динамики производительности труда - это причины, движущие силы, под влиянием j изменяется уровень и динамика ПТ. Факторы динамики ПТ многообразны, и по этой причине их классифицируют по различным признакам. Материально-технические факторы играют решающую роль в повышении ПТ и ускорения темпов ее роста. Инновации, строительство технопарков, автоматизация произ-ва и т.д. позволяют повысить технико-технологический уровень произ-ва и на этой основе обеспечить ускоренный рост ПТ. При этом необходимо обеспечить соответствующее совершенствование орг-ии произ-ва, труда и управления. Однако без активизации человеческого фактора невозможно обеспечить высокую ПТ. Для его реализации необходимы меры по повышению заинтересованности в труде, квалификации кадров дисциплины труда.