- •1. Предмет и объект экономики труда. Содержание курса и бла-бла-бла.
- •2. Историческое развитие эт: основные теории, концепции, этапы развития.
- •3. Развитие экономики труда зарубежными учеными и российскими учеными в 20 веке.
- •4. Законы эт. Особенности действия законов в условиях рыночной экономики.
- •6. Труд как соц.-эк. Процесс. Элементы процесса труда и их хар-ка. Труд как фактор произ-ва и как объект продажи на рт. Роль труда в развитии человека и общества.
- •7. Виды труда: их классификация по различным признакам. Хар-ка отдельных видов труда.
- •8. Обществ. Орг-ия труда: понятие, ее составные элементы. Типы орг-ии общественного труда.
- •10. Сто: понятие и субъекты, группы. Предмет и уровни социально-трудовых отношений.
- •11. Типы социально-трудовых отношений и их характеристика.
- •12. Факторы формирования и развития сто и их хар-ка. Регулирование сто.
- •13. Трудовой потенциал: понятие, структура (компоненты), уровни управления, показатели, принципы формирования.
- •14. Человеческий капитал: понятие, формирование, методы оценки, эф-ть использования.
- •15. Формирование персонала предприятия: его состава и структуры.
- •16. Исходные представления о пт. Интенсивность, напряженность, тяжесть труда, трудоемкость их взаимосвязь и взаимодействие с пт.
- •17. Производительность и производительная сила труда. Производительность общественного и индивидуального труда. Место пт в системе показателей эф-ти произ-ва (деятельности).
- •18. Натур. Метод измерения пт: его особенности, сфера применения, достоинства и недостатки.
- •Формула расчета уровня пт по выработке товарной продукции:
- •Уровень пт по нормативно-чистой продукции исчисляется как:
- •Уровень производительности по нормативно-условно-чистой продукции (нучп) рассчитывается как:
- •Индекс материалоемкости(ме) исчисляется:
- •Выполнение норм определяется следующим образом:
- •21. Показатели трудовых затрат при измерении пт
- •22. Факторы и условия роста пт: их классификация и характеристика.
- •23. Резервы роста пт и способы определения отдельных видов резервов
- •24. Сущность з/п. З/п как цена труда. Номинальная и реальная з/п. Функции з/п.
- •26.Тарифная система оплаты труда и её основные элементы.
- •27.Формы и системы оплаты труда: их классификация и характеристика.
- •28.Сдельная форма оплаты труда: системы, условия применения, определение заработка по отдельным системам.
- •29. Повременная форма оплаты труда: системы, условия применения, определение заработка по системам.
- •31. Новые системы оплаты труда. Бестарифная оплата труда и ее суть, способы распределения заработка.
- •32. Управление трудом на уровне государства. Система общегосударственных органов, их структура, функции.
- •33. Управление трудом на уровне предприятия: цель, объекты, службы, функции управления.
- •34. Анализ труд. Показателей как основа планирования и управления трудом на микроуровне. Значение и задачи анализа трудовых показателей. Методы анализа трудовых показателей.
- •35. Основные направления анализа числ-ти и состава кадров на предприятии.
- •36. Основные направления анализа производительности труда на предприятии
- •37. Анализ заработной платы на предприятии.
- •38. Планирование рационального использования рабочего времени. Бюджет рабочего времени как основной инструмент его использования
- •39. Планирование числ-ти персонала. Укрупненное планирование числ-ти персонала. Планирование числ-ти служащих. Опр-ие потребности (сокращения) раб-ов.
- •40. Методы планирования числ-ти работников и их характеристика
- •41. Планирование роста пт. Используемые методы планирования.
- •42. Планирование фот. Укрупненные методы планирования фонда оплаты труда.
- •43. Планирование з/п по категориям персонала. Планирование средней з/п.
- •44. Основные направления политики доходов и их характеристика.
- •45. Уровень жизни, качество трудовой жизни и качество жизни. Общность и различия. Система показателей (компонентов) уровня жизни.
- •46. Понятие и хар-ка рт, отличие от других рынков. Механизм функционирования рт.
- •47. Госуд. Регулирование рт: основные направления. Роль профсоюзов на рынке труда.
- •48. Понятие «занятость», «эан», «незанятое население», их характеристика.
- •49. Безработица: понятие, причины, типология. Хар-ка отдельных типов безработицы.
- •50. Госуд. Политика в области занятости населения. Активная и пассивная политика гос-ва.
21. Показатели трудовых затрат при измерении пт
В зависимости от измерителя трудовых затрат исчисляют показатели часовой и дневной выработки и годовой выработки (квартальной, месячной) в расчете на одного среднесписочного раб-ка. В этих целях используются отработанные человеко-часы, человеко-дни и среднесписочная числ-ть раб-ков. Вычисление этих показателей и индексов их изменения имеет важное значение, т. к. их сопоставление определяет наличие резервного роста ПТ.
Часовая выработка хар-ет ПТ за «чистое время работы». Дневная выработка дополнительно учитывает использование внутрисменного фонда рабочего времени, а годовая – целодневного фонда рабочего времени.
Индексная взаимосвязь между показателями затрат труда (рабочего времени) и показателями выработки может быть представлена следующим образом:
Jдв=Jчв*Jпрд ; (24)
Jпрд = Jдв / Jчв ; (25)
Jгв=Jдв*Jрд ; (26)
Jрд = Jгв / Jдв ; (27)
Jгв=Jчв*Jпрд*Jрв ; (28)
где Jгв , Jдв , Jчв - индексы изменения годовой (квартальной, месячной), дневной и часовой выработки соответственно;
Jпрд – индекс изменения продолжительности рабочего дня;
Jрд – индекс изменения количества рабочих дней в расчете на одного рабочего за год (месяц, квартал).
Если индекс дневной выработки больше индекса часовой выработки, то речь зачастую идет о увеличение рабочего дня. Однако возможно и более эффективное использование внутрисменного фонда рабочего времени за счет сокращения опозданий, самовольных отлучек, микротравматизма, простоев и т.д. И это следует считать позитивным явлением. Не исключены и случаи привлечения к сверхурочным работам, что, безусловно, влияет на фактическую продолжительность рабочего дня. Такая ситуация считается негативной: необходимы меры, направленные и на сокращение внутрисменных потерь рабочего времени, на уменьшение (ликвидацию) сверхурочной работы, j по трудовому законодательству разрешается в исключительных случаях.
Если индекс дневной выработки меньше индекса часовой выработки, то это свидетельствует об ухудшении использовании фонда внутрисменного рабочего времени (увеличение времени внутрисменных простоев, опозданий, преждевременных уходов с рабочего места и т.п.). Конечно, подобные явления оцениваются отрицательно.
Если индекс годовой (месячной, квартальной) выработки выше индекса дневной выработки, то это свидетельствует о реализации резервов целодневного фонда рабочего времени и об увеличении дней работы за анализируемый период. Такая ситуация позитивна, но если при этом рабочие не привлекались в установленные по графику выходные и праздничные дни.
В настоящее время в России исчисление показателей часовой и дневной выработки возможно только для рабочих. Из-за отсутствия учета рабочего времени по служащим и в целом по ППП провести расчеты, анализ динамики часовой и дневной выработки раб-ков ППП невозможно. В практике развитых стран показатели часовой выработки (ПТ) широко используются. Например, в США применяют такой показатель, как выпуск на оплаченный час всех занятых в предпринимательском секторе, включая правительственные предприятия (три четверти ВНП), промышленность, нефинансовые корпорации и другие кроме сельскохозяйственного сектора, его применяют и в промышленности 11 наиболее развитых стран. Такой опыт заслуживает внимания и использования в России.
Т. о., измерение ПТ – это выбор и обоснование показателей, характеризующих соотношение выпуска продукции и затрат труда.
Каждый из методов измерения ПТ имеет свои достоинства и недостатки, поэтому их надо использовать в соответствующих условиях произ-ва и использовать несколько измерителей ПТ (в целом по предприятию или цеху, для отдельных структурных подразделений и групп раб-ков).