16. Исходные представления о пт. Интенсивность, напряженность, тяжесть труда, трудоемкость их взаимосвязь и взаимодействие с пт.

Интерес к ПТ, как важного фактора экономического роста возник еще в 18 веке. А в связи с машинной революцией он до сих пор носит всеобщий характер. Уже в работах А. Смита и Д. Рикардо рассматриваются вопросы взаимосвязи между продуктом, числом раб-ков и мощностью машин. К. Маркс и Ф. Энгельс обобщили накопленный опыт и разработали теоретические положения по ПТ (основные понятия, факторы роста, необходимость планирования, обосновали значение ее роста, сформировали закон экономии рабочего времени). Определенный вклад в развитие теории и практики внесли последующие поколения ученых, экономистов, исследователей.

ПТ - хар-ет плодотворность полезного труда, определяющую степень эф-ти производственной деятельности в течении определенного периода времени.

Согласно теории К.Маркса уровень ПТ находит свое отражение в относительной величине средств произ-ва, j рабочий превращает в продукт в течение данного времени при неизмененном напряжении рабочей силы.

ПТ (С.Г.Струмилин) – определяется кол-ом продукта, создаваемых рабочим в ед. рабочего времени.

Под интенсивностью труда (ИТ) понимается степень его напряженности, интенсивность хар-ется величиной затрат физических и умственных сил раб-ков в единицу времени.

Та или иная степень интенсивности труда присуща всякому труду, без нее труд невозможен, но она может колебаться в зависимости от характера и условий труда, отношения раб-ков к труду. К.Маркс отмечал, что повышение интенсивности труда заставляет рабочего плотнее заполнять поры рабочего времени, т. е. конденсировать труд. Т. о., повышение интенсивности труда есть одновременно и увеличение напряженности труда, и лучшее использование рабочей силы во времени.

Напряженность труда – является характеристикой степени интенсивности по отношении к неj критической величине.

Тяжесть труда- показатель, j хар-ет совокупные, общие условия труда, связанные с активностью мышечной системы, определяется только объективным характером самой работы.

Трудоемкость продукции – затраты труда (времени) на единицу продукции.

17. Производительность и производительная сила труда. Производительность общественного и индивидуального труда. Место пт в системе показателей эф-ти произ-ва (деятельности).

Производительная сила труда (ПСТ) – это потенциальная (номинальная) способность системы совершать производительный труд. ПТ же – это фактическое (реальное) значение (достижение) эф-ти действия производственной системы.

Следует различать понятия общественной и индивидуальной ПТ. Особенности их в том, что они используются для характеристики эф-ти труда на разных стадиях общественного произ-ва: по экономике в целом( общественная); отдельным предприятиям, группам, раб-кам ( индивидуальная). Будучи вполне самостоятельными, эти виды ПТ тесно взаимосвязаны между собой.

Производительность общественного труда измеряют только с учетом живого труда-числ-ти занятых в экономике в отличии от общественной ПТ, j включает как использование живого труда, так и овеществленного труда.. Индивидуальная ПТ хар-ет эф-ть затрат живого труда конкретного раб-ка на предприятии.

ПТ является одним из показателей эф-ти, под j понимается результаты, рассматриваемые в соизмерении с затратами. Роль ПТ в повышении эф-ти проявляется в экономии труда, издержек на рабочую силу росте объема продукции (продаж), прибыли.

Критерии эф-ти:

-действенность (как степень достижения целей системы)

-экономичность (как соотношение необходимого и фактического расхода ресурсов)

-качество (соответствие характеристик продукции мировым стандартам, требованиям потребления)

-прибыльность (соотношение между доходами и суммарными издержками)

-качество трудовой жизни (условия труда и жизни)

-внедрение новшеств (научно-технический прогресс, новые виды продукции, материалов, энергии).

Эф-ть труда хар-ет его рентабельность – это соотношение прибыли от данного вида деятельности к затратам.

Показатели эф-ти могут быть:

-общими (хар-ют достижение цели. На уровне экономики в целом это ВВП, национальный доход, реальный ВВП на душу населения и др.) и частными (хар-ют уровень занятости населения, фондовооруженность труда и фондоотдачи, условия труда и др.);

- абсолютными;

-средними;

-относительными.

ВВП – совокупная стоимость конечного продукта в рыночных ценах, произведенного в стране за определенный период.

Валовой национальный продукт ВНП – добавленная стоимость всего объема товаров и услуг во всех сферах экономики страны независимо от национальной принадлежности предприятия, расположенных на территории данной страны.

Национальный доход – вновь созданная за год стоимость в стране.

Чистый национальный продукт ЧНП – валовой внутренний продукт за вычетом амортизационных отчислений.

Фондовооруженность труда – отношение стоимости основных производственных фондов к числ-ти работающих.

Фондоотдача – определяется отношением произведенной продукции к стоимости основных производственных фондов.

Материалоемкость продукции – отношение материальных затрат к произведенной продукции.

На уровне предприятия общие показатели эф-ти – это объем реализованной продукции, конкурентоспособность фирменной продукции (удельный вес данной продукции в общем ее объеме на локальном, национальном, мировом рынках), ПТ, производственные издержки, себестоимость продукции, прибыль, рентабельность произ-ва.

Затраты на персонал – представляют собой издержки раб-ля на содержание рабочей силы на ее формирование, потребление, использование и развитие, так называемые издержки на рабочую силу. Основой их формирования является з/п с учетом обязательных и добровольных отчислений от нее, затраты на профессиональную подготовку, на удовлетворение неj социальных нужд.

Показатели могут быть абсолютными (могут быть представлены стоимостными и натуральными показателями) и относительные (в виде процентов темпов роста (прироста) или в индексной форме).

ПТ повышается под влиянием следующих факторов:

-материально-технических (автоматизация, механизация, химизация);

-организационных (совершенствование орг-ии произ-ва, труда и управления);

-социально-экономических (повышение квалификации кадров, трудовой мотивации, удовлетворенности трудом).

Чтобы эф-ть произ-ва росла, необходимо систематически выявлять его резервы и проводить мероприятия по совершенствованию организационно-техническкого уровня произ-ва и повышению рациональностииспользования трудового потенциала.