
- •1. Предмет и объект экономики труда. Содержание курса и бла-бла-бла.
- •2. Историческое развитие эт: основные теории, концепции, этапы развития.
- •3. Развитие экономики труда зарубежными учеными и российскими учеными в 20 веке.
- •4. Законы эт. Особенности действия законов в условиях рыночной экономики.
- •6. Труд как соц.-эк. Процесс. Элементы процесса труда и их хар-ка. Труд как фактор произ-ва и как объект продажи на рт. Роль труда в развитии человека и общества.
- •7. Виды труда: их классификация по различным признакам. Хар-ка отдельных видов труда.
- •8. Обществ. Орг-ия труда: понятие, ее составные элементы. Типы орг-ии общественного труда.
- •10. Сто: понятие и субъекты, группы. Предмет и уровни социально-трудовых отношений.
- •11. Типы социально-трудовых отношений и их характеристика.
- •12. Факторы формирования и развития сто и их хар-ка. Регулирование сто.
- •13. Трудовой потенциал: понятие, структура (компоненты), уровни управления, показатели, принципы формирования.
- •14. Человеческий капитал: понятие, формирование, методы оценки, эф-ть использования.
- •15. Формирование персонала предприятия: его состава и структуры.
- •16. Исходные представления о пт. Интенсивность, напряженность, тяжесть труда, трудоемкость их взаимосвязь и взаимодействие с пт.
- •17. Производительность и производительная сила труда. Производительность общественного и индивидуального труда. Место пт в системе показателей эф-ти произ-ва (деятельности).
- •18. Натур. Метод измерения пт: его особенности, сфера применения, достоинства и недостатки.
- •Формула расчета уровня пт по выработке товарной продукции:
- •Уровень пт по нормативно-чистой продукции исчисляется как:
- •Уровень производительности по нормативно-условно-чистой продукции (нучп) рассчитывается как:
- •Индекс материалоемкости(ме) исчисляется:
- •Выполнение норм определяется следующим образом:
- •21. Показатели трудовых затрат при измерении пт
- •22. Факторы и условия роста пт: их классификация и характеристика.
- •23. Резервы роста пт и способы определения отдельных видов резервов
- •24. Сущность з/п. З/п как цена труда. Номинальная и реальная з/п. Функции з/п.
- •26.Тарифная система оплаты труда и её основные элементы.
- •27.Формы и системы оплаты труда: их классификация и характеристика.
- •28.Сдельная форма оплаты труда: системы, условия применения, определение заработка по отдельным системам.
- •29. Повременная форма оплаты труда: системы, условия применения, определение заработка по системам.
- •31. Новые системы оплаты труда. Бестарифная оплата труда и ее суть, способы распределения заработка.
- •32. Управление трудом на уровне государства. Система общегосударственных органов, их структура, функции.
- •33. Управление трудом на уровне предприятия: цель, объекты, службы, функции управления.
- •34. Анализ труд. Показателей как основа планирования и управления трудом на микроуровне. Значение и задачи анализа трудовых показателей. Методы анализа трудовых показателей.
- •35. Основные направления анализа числ-ти и состава кадров на предприятии.
- •36. Основные направления анализа производительности труда на предприятии
- •37. Анализ заработной платы на предприятии.
- •38. Планирование рационального использования рабочего времени. Бюджет рабочего времени как основной инструмент его использования
- •39. Планирование числ-ти персонала. Укрупненное планирование числ-ти персонала. Планирование числ-ти служащих. Опр-ие потребности (сокращения) раб-ов.
- •40. Методы планирования числ-ти работников и их характеристика
- •41. Планирование роста пт. Используемые методы планирования.
- •42. Планирование фот. Укрупненные методы планирования фонда оплаты труда.
- •43. Планирование з/п по категориям персонала. Планирование средней з/п.
- •44. Основные направления политики доходов и их характеристика.
- •45. Уровень жизни, качество трудовой жизни и качество жизни. Общность и различия. Система показателей (компонентов) уровня жизни.
- •46. Понятие и хар-ка рт, отличие от других рынков. Механизм функционирования рт.
- •47. Госуд. Регулирование рт: основные направления. Роль профсоюзов на рынке труда.
- •48. Понятие «занятость», «эан», «незанятое население», их характеристика.
- •49. Безработица: понятие, причины, типология. Хар-ка отдельных типов безработицы.
- •50. Госуд. Политика в области занятости населения. Активная и пассивная политика гос-ва.
15. Формирование персонала предприятия: его состава и структуры.
Персонал как объект управления хар-ся не только своей общей числ-тью, но и структурной составляющей. За основу структурирования персонала берутся различные классификационные признаки. Прежде всего, используется распределение работающих по выполняемым функциям (по категориям персонала), по характеру труда, возрасту, образованию и т.д. От соотношения различных групп раб-ков, их взаимодействия в процессе работы, принятия решений зависят и результаты совместной деятельности.
По отношению к произ-ву весь персонал промышленного предприятия делится на 2 группы:
Промышленно-производственный персонал (ППП)осуществляет производственную деятельность предприятия, обеспечивает выпуск и реализацию продукции предприятия.
Персонал непромышленной группы (ПНГ)– это находящиеся на балансе предприятия раб-ки таких служб, как жилищно-коммунальное хозяйство, медицинские службы, редакции газет, детские сады и др. С переходом к рынку набор таких служб и их числ-ть резко сократились, поскольку стало невыгодно их содержать.
ППП подразделяется на 2 категории: рабочие и служащие, функции j различны, т.к. они по-разному воздействуют на создание конечного результата деятельности любого предприятия.
К категории «рабочие» относятся раб-ки, непосредственно создающие продукцию предприятия или оказывающие услуги производственного назначения. Рабочие в зависимости от выполняемых функций бывают основными и вспомогательными. Основные рабочие непосредственно воздействуют на предмет труда (станочники, слесари-сборщики). Вспомогательные рабочие либо обслуживают основных рабочих, основное оборудование, либо заняты во вспомогательных цехах и службах (наладчики, слесари-ремонтники, электромонтеры).
Служащие делятся на 3 категории: рук-ли, спец-ы, прочие служащие (технические исполнители).
В трудовой деятельности управленческого персонала преобладает умственный труд. Основной результат управленческого труда – сбор и преобразование информации с использованием технических средств, разработка, реализация, контроль и анализ выполнения управленческих решений.
Специалисты – раб-ки предприятия, занятые планированием, анализом, орг-ией, технологией произ-ва, правовыми вопросами и др. Также они выступают в качестве экспертов при решении вопросов по наиболее эффективному использованию ресурсов. Принципиальное отличие руководителя от специалиста заключается в юридическом праве принятия решений и наличии в подчинении др. раб-ков.
Прочие служащие (технические исполнители) – раб-ки, занятые выполнением вспомогательных работ в процессе управления на предприятии (дежурные, кассиры, секретари). Они осуществляют подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание.
В практике работы предприятий широко используются показатели списочной, среднесписочной и явочной числ-ти.
В списочный состав раб-ков предприятия входят все раб-ки, принятые на постоянную, сезонную и временную работу на один день и более (со дня зачисления на работу). За каждый календарный день включаются как все фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам (отпуск, болезнь, прогул и т.д.), принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки в соответствии со штатным расписанием.
В отчетности по труду числ-ть раб-ков списочного состава приводится как на определенную дату, так и в среднем за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, год). Числ-ть раб-ков на дату – это показатель списочного состава предприятия на определенное число отчетного периода (например, на первое и последнее число месяца), включая принятых и исключая выбывших в этот день раб-ков.
Для фиксации изменений в результате приема, увольнения, перевода раб-ков за отчетный период подсчитывается среднесписочная числ-ть.
Среднесписочная числ-ть за отчетный месяц – это отношение суммированной числ-ти раб-ков на каждый календарный день к числу дней в месяце.
Среднесписочная числ-ть раб-ков за квартал, полугодие и год определяется суммированием среднесписочной числ-ти раб-ков за указанные периоды и делением полученной суммы соответственно на 3, 6, 12 месяцев.
Среднесписочная числ-ть используется для расчетов ПТ, средней з/п, коэффициентов оборота, текучести и других показателей.
В среднесписочную числ-ть не включаются: женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках по уходу за ребенком до 1,5 лет; командированные для выполнения строительных, монтажных и наладочных работ; обучающиеся в высших и средних специальных учебных заведениях и находящиеся в дополнительных отпусках без сохранения з/п; студенты и учащиеся учебных заведений, проходящие производственную практику на предприятиях.
Явочная числ-ть – число раб-ков, которые ежедневно должны быть на работе, чтобы обеспечить нормальный ход производственного процесса. Находится путем деления общего количества человеко-явок на работу (например, за месяц) на количество рабочих дней в месяце. Списочный и явочный составы раб-ков не совпадают. Чтобы обеспечить нормальное функционирование произ-ва, списочная числ-ть должна быть больше явочной. Соотношение списочного и явочного числа раб-ков представляет собой соотношение количества дней работы предприятия и количества дней работы одного среднесписочного раб-ка.
Фактически работающие – это не только явившиеся раб-ки, но и фактически приступившие к работе. Разница между явочной числ-тью и фактически работающими показывает число лиц, находившихся в целодневных простоях по различным причинам.
Учет числ-ти, ее планирование позволяет выявить распределение раб-ков по различным участкам, цехам, изменения в расстановке кадров.
Т. о., числ-ть, состав и структура кадров имеет большое значение для нормального функционирования произ-ва. Численный состав формируется под воздействием рынка товаров (услуг) и рынка труда. Важное значение имеют также рост ПТ, улучшение использования фонда рабочего времени и технико-технологические преобразования в производстве.