2. Методические указания по выполнению контрольной работы.

Контрольная работа «Структурно-функциональный анализ должностных инструкций сотрудников СПАСОП» проводится после изучения курсантами темы лекции «Должностные инструкции сотрудников ПАСОП» и основывается на материалах данной лекции и требованиях нормативно- организационных документов СПАСОП ГА.

Должностной инструкция устанавливает права, обязанности и ответственность работника. Руководитель подразделения разрабатывает и подписывает должностную инструкцию для каждого работника, затем утверждает ее у руководителя предприятия.

Характеристика каждой должности содержит 3 раздела:

• Должностные обязанности – перечисляются функции, которые полностью или частично выполняются работником, занимающим данную должность.

• Должен знать – излагается обязательный состав специальных знаний, необходимых работнику для выполнения своих функций(законы, положения, инструкции), которые работник должен учитывать и уметь использовать при выполнении своих должностных обязанностей.

• Требования к квалификации – в этом разделе перечисляются требования к уровню общей и специальной подготовки и стажу.

Квалификационные требования делятся на: уровень образования (общее, среднее, высшее, специальное) и практический опыт. Источником для их установления служат разделы «Должен знать» и «Должен уметь», изложенные в нормативных документах. Выдержки одного из таких документов приводится в приложении ( Постановление Минтруда РФ №33 от 26.04.94 года «О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников воздушного транспорта Российской Федерации»).

При выполнении работы курсант должен проанализировать лекционный материал, изучить рекомендованную литературу, при необходимости – проконсультироваться с преподавателем.

Основные требования к тексту контрольной работы такие же, как и к тексту должностной нструкции – полнота определения задач, четкость формулировок функций и обязанностей. Если обязанности сформулированы в общем виде, неконкретно и обтекаемо, то этот документ является формальным и не выполняет свое назначение. Глаголы следует употреблять в изъявительном наклонении, например: «инспектор выполняет», «инспектор организует».

Номер варианта контрольной работы выбирается курсантом из общей таблицы вариантов заданий (см. табл.1). Он соответствует порядковому номеру фамилии курсанта в списке журнала. Каждый вариант задания содержит 3 вопроса, на которые нужно дать исчерпывающий ответ и ссылку на источник информации. В конце работы курсант должен сформулировать общий вывод по работе (о роли должностных инструкций в системе управления персоналом службы и повышения эффективности ее работы сотрудника и службы в целом).

Срок сдачи работы устанавливается преподавателем, выдавшим задание. В любом случае, время на написание и оформление работы не должно превышать 7 дней со дня получения задания.

2. Оформление контрольной работы.

Контрольная работа выполняется на листах формата А4 в рукописном или машинописном виде. При наборе текста на компьютере рекомендуемые параметры:

• границы полей -левое- 25 мм, правое – 10 мм, нижнее и верхнее – по 20 мм.

• Интервал межстрочный -1.5;

• Шрифт – Arial или Times New Roman 14 обычный, а при написании заголовков 16 прописной полужирный.

Структура контрольной работы: титульный лист, содержание, список принятых сокращений (при необходимости), ответы на вопросы, общий вывод по работе, список использованной литературы.

Нумерация страниц – в правом верхнем углу. На титульном листе указывается:

• Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования;

• Ульяновское высшее авиационное училище гражданской авиации (институт);

• Кафедра ПАСОП;

• Название дисциплины и тема контрольной работы;

• Номер варианта задания;

• Номер учебной группы, фамилия и инициалы исполнителя (выполнил);

• Должность, ФИО преподавателя (проверил);

• Город, год.

В конце работы приводится список использованной литературы, ставится дата выполнения работы и подпись курсанта (студента).