«СТРУКТУРНО-ФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ДОЛЖНОСТНЫХ
ИНСТРУКЦИЙ ПЕРСОНАЛА СЛУЖБЫ ПАСОП И РЕГИОНАЛЬНЫХ ПОИСКОВО-СПАСАТЕЛЬНЫХ БАЗ ГРАЖДАНСКОЙ АВИАЦИИ»
Методические указания и справочный материал по выполнению
контрольной работы для работы для курсантов, обучающихся по
специализации 3300502 – «Поисковое и аварийно-
спасательное обеспечение гражданской авиации»
Ульяновск 2008
МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
УЛЬЯНОВСКОЕ ВЫСШЕЕ АВИАЦИОННОЕ УЧИЛИЩЕ
ГРАЖДАНСКОЙ АВИАЦИИ (ИНСТИТУТ)
Кафедра ПАСОП
«СТРУКТУРНО-ФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ДОЛЖНОСТНЫХ
ИНСТРУКЦИЙ ПЕРСОНАЛА СЛУЖБЫ ПАСОП И РЕГИОНАЛЬНЫХ ПОИСКОВО-СПАСАТЕЛЬНЫХ БАЗ ГРАЖДАНСКОЙ АВИАЦИИ»
Методические указания и справочный материал по выполнению
контрольной работы для работы для курсантов, обучающихся
по специализации 3300502 – «Поисковое и аварийно-
спасательное обеспечение гражданской авиации»
Ульяновск 2008
ББК
Структурно- функциональный анализ должностных инструкций персонала службы ПАСОП и региональных поисково-спасательных баз гражданской авиации: методические указания и справочный материал для выполнения контрольной работы по дисциплине «ПАСО ГА»/ сост. А.В. Селезнев. – Ульяновск: УВАУ ГА, 2007 – с.
Составлено на основе отраслевых квалификационных требований к авиационному персоналу, осуществляющему поисковое и аварийно-спасательное обеспечение гражданской авиации.
Содержит методические указания по выполнению и оформлению контрольной работы для курсантов и студентов, обучающихся по специальности 330500, специализации 3300502 – «Поисковое и аварийно-спасательное обеспечение гражданской авиации»
Содержание
Введение ………………………………………………………………………………………... 4
1. Краткая теоретическая часть……………………………………………………………….…5
Методические указания по выполнению контрольной работы………………………..…..7
Оформление контрольной работы…………………………………………………………..8
4. Варианты заданий к контрольной работе……………………………………………………9
5. Список литературы, рекомендованной для выполнения контрольной работы…………. 11
Библиография………………………………………………………………………………..…. 12
Приложения……………………………………………………………………………………….13
Введение
Эффективность работы службы ПАСОП ГА как системы, и аварийно- спасательных формирований службы, как элементов данной системы зависит от многих факторов. Для реализации целевых функций ПАСОП, как системы в каждом государстве создается нормативно-правовая база. Она регулирует отношения субъектов, имеющих отношение к поиску и спасанию и государством. Способность службы выполнять возложенные на нее задачи – это результат действия экономических и административных механизмов управления системой посредством правовых актов [1].
При рассмотрении административных механизмов управления системой ПАСОП на уровне авиапредприятий, (организаций) большое практическое внимание уделяется разработке должностных инструкций для персонала. Такие инструкции имеют статус стандарта организации и рассматривают функции работника с позиции задач подразделения, в котором он работает. В свою очередь, это подразделение входит в состав службы, которая выполняет определенные функции в авиапредприятии (организации). Одновременно работник является гражданином государства, которое призвано, согласно Конституции, следить за законностью и соблюдением гарантированных прав и свободы личности гражданина. Поэтому работодатель в лице генерального директора аэропорта или руководителя РПСБ (независимо от формы собственности) устанавливает обязанности работника применительно к конкретным условиям и основываясь на квалификационных требованиях к должности работника, не нарушая при этом прав работника, гарантированных ему государством законодательно (Конституция РФ, Трудовой Кодекс и др.).
В производственных условиях должностные инструкции для сотрудников разрабатывает руководитель службы, после утверждения у руководителя предприятия (организации) они вступают в юридическую силу, и служат мощным рычагом в механизме административного управления. При возникновении трудовых споров между работником и предприятием (организацией) в первую очередь рассматриваются: трудовой договор (контракт) и должностная инструкция работника.
Работа в спасательной службе (формировании) всегда связана с определенным риском. Поэтому функции, права, обязанности и ответственность работников должны быть четко определены.
Знание структуры должностной инструкции и умение составлять ее функциональные разделы – показатель уровня общей культуры и профессионализма руководителя спасательной службы (подразделения). Вот почему курсант (студент) должен внимательно отнестись к изучению данной темы и выполнению контрольной работы.