1. Планирование фонда заработной платы работников предприятия (принципы, общий порядок расчета).

Плановый фонд заработной платы предприятия (ФЗП пл) состоит из 2-х частей:

- из расходов по заработной плате, включаемых в затраты по производству и реализации продукции (товаров, работ, услуг), учитываемых при ценообразовании и налогообложении ( ФЗП пл. з ) ;

- выплат из чистой прибыли (ВПР)

ФЗП пл=ФЗП пл.з+ВПР ,

Планирование ФЗП заключается в определении его оптимальной величины на основе соблюдения следующих принципов:

1. темп роста ПТ (объемов производства) д.б. больше, чем темп роста средней ЗП (ФЗП)

2. Учет пропорций между объемами производства и реализации продукции (товаров, работ, услуг) в фактических ценах для обеспечения возможности выплаты начисленной заработной платы.

3. Увеличение (сохранение) покупательной способности реальной ЗП при росте ПТ с целью обеспечения покупательного спроса на товары и услуги.

Последовательность планирования фонда заработной платы предприятия:

1. Проведение комплексного анализа организации ЗП за базовый период

2. Планирование ОП и РП в нат. и стоим. выражении, а также численности работников предприятия на плановый период (год).

3. Планирование роста средней ЗП по предприятию

4. предварительный расчет ФЗП.

5. Прогнозирование значений показателей эффективности использования ФЗП, включаемого в затраты, и определение политики оплаты труда на плановый период. При этом рассчитываются ОП, Выр, П от РП, ЧП (всё на руб. ЗП)

6. Определение планируемого размера повышения тарифной ставки 1-го разряда.

7. Расчет фонда заработной платы(подетальным методом)(после рассчитывается средняя ЗП, пок-ли эфф-ти исп-ния ФЗП, соотнош-е темпа роста ср.ЗП и ПТ)

8. Планирование выплат, включаемых в плановый ФЗП, за счет ЧП.

9. Планирование общего (включаемого в затраты и выплат из прибыли) ФЗП предприятия и распределение его по периодам (квартал, месяц) планового года.

2. Укрупненные методы планирование фонда заработной платы.

Выделяют два укрупненных метода планирования фонда заработной платы:

- планирование фонда заработной платы от достигнутого уровня базового фонда заработной платы;

- планирование фонда заработной платы по нормативам.

Первый метод (от достигнутого уровня) заключается в корректировке ФЗП базового периода на изменение численности работников и средней заработной платы в плановом периоде. Расчет производится по следующей формуле:

- индекс изменения среднесписочной численности работников в плановом году;

- индекс роста средней заработной платы работников предприятия в плановом году.

Второй метод: метод формирования ФЗП по нормативам имеет два варианта: уровневый и приростной.

При уровневом нормативном методе рассчитывается по следующей формуле

,

Нз- плановый норматив зарплаты на один рубль объема продукции (товаров, работ, услуг).

,

ЗП (ПТ)- плановый прирост средней ЗП (ПТ) по отношению к базовому периоду, %;

где Нз– норматив (в процентах) прироста средней заработной платы на один процент повышения производительности труда.

Приростной нормативный метод планирования ФЗП базируется на нормативе прироста ФЗП на один процент прироста объема производства. Плановый фонд заработной платы рассчитывается при этом по следующей формуле:

где ОП- планируемый процент прироста (уменьшения) объема производства продукции (товаров, работ, услуг) по отношению к базовому периоду.