2.2. Секрети успіху у працевлаштуванні.

Мільйони людей мріють бути успішними. Але реально ними стають деякі. Чому? Які складові успіху? Специфіка сучасного життя така, що найбільш яскравим показником успіху вважається усе-таки вдала кар'єра. І все-таки людям, що домоглися у своєму житті багато чого, притаманні деякі загальні якості, наприклад:

1. Цілеспрямованість. Під лежачий камінь вода не тече, і успіх не приходить до тих, хто не робить активних дій для його досягнення. Уміння терпляче і завзято рухатися до мети ― найважливіша складова успіху.

2. Впевненість у собі. Ця корисна якість формується в дитинстві під впливом родини і найближчого оточення. Якщо ви сумніваєтеся у своїх силах і можливостях, скористайтеся послугами психолога, щоб позбутися від комплексів, що заважають вашому розвитку.

3. Самостійність і готовність узяти відповідальність на себе. Мами, що виховують дітей у строгості, домагаючись від них беззаперечної слухняності, готують майбутніх невдах. Для досягнення успіху недостатньо бути гарним виконавцем ― потрібно вміти бути творцем.

4. Уміння стратегічно мислити. Важливо розуміти, які наслідки можуть мати ваші дії не тільки завтра, але і через десять років, почувати загальні тенденції життя в цілому і сфери вашого бізнесу зокрема.

5. Прагнення розширити свої можливості. Як правило, ті, для кого перемога в будь-якій справі неминуча, основною метою своєї діяльності вважають не багатство, а розширення власних можливостей. Це дозволяє їм рухатися вперед, навіть якщо вони вже сколотили чималий капітал. Досконалість не має границь!

6. Уважне ставлення до свого здоров'я. Потрібно підтримувати загальний тонус і високу працездатність. Серед успішних представників суспільства більше тих, хто любить спорт і фізичну активність. Відмінна фізична форма сприяє збереженню гостроти розуму і свіжості сприйняття.

7. Творчий підхід. Уміння самостійно ставити перед собою й іншими людьми творчі задачі і вирішувати їх.

Не менш значимої є здатність розслаблюватися. Плідна робота неможлива без якісного відпочинку. Якщо ваша голова постійно зайнята проблемами, ви не одержите прекрасних результатів, а заробите невроз. Прагнете до гармонії між логікою й інтуїцією. Якщо ж якась сторона явно переважує, знайдіть співробітника, що був би ваш протилежністю в цьому змісті.

Лакмусовим папером успіху можна назвати відношення до невдач. Промахи, проблеми і нещастя бувають у будь-якої людини. Але відношення до власних поразок може бути різним. І страх перед невдачею ― найбільше окремо узята перешкода для досягнення успіху в дорослому житті. Саме острах чи програти передчуття невдачі може паралізувати ваші думки і дії, тим самим удержати вас навіть від спроби зробити ті вчинки, що необхідні, щоб прийти до перемоги.

Один раз молодий журналіст запитав Томаса Дж. Уотсона, засновника фірми ІВМ: "Як швидше прийти до успіху?" Уотсон відповів: "Якщо ви хочете швидше процвітати, те повинні подвоїти частоту невдач. Успіх лежить по ту сторону невдачі".

По-справжньому успішна людина подібно феніксу відроджується з попелу. Багато заможних людей розорялися і збирали свій капітал заново, тому що їх основним надбанням було не багатство саме по собі, а здатність його створювати. А також завзятість, працьовитість і інтерес до своєї справи. Якщо ви з нетерпінням очікуєте вихідних, значить щось не так. Чи вами обрана невідповідна робота, чи у вас незручний графік, чи ви перевтомлюєтеся, чи не прагнете до успіху.

У випадку якщо вам не вистачає енергії для здійснення грандіозних планів, можна надійти в такий спосіб:

- підключити до досягнення своєї мети інших людей ( чи однодумців найманих робітників); заповнити запас сил. Тут потрібно експериментувати, щоб зрозуміти, що допомагає саме вам, ― спортивні заняття, різні психотехніки, нові враження; гармонічне особисте життя і т.д. ;

- розбити мету на більш дрібні задачі і рухатися поетапно, користаючись доступними на даний момент ресурсами.

Важлива риса успішної людини ― позитивне відношення до життя. Звичайно, це не виходить, що в нього не може бути поганого настрою. Але така людина не схильна впадати в депресію. Якщо ж ви любите хникати, побурчати, поскаржитися на життя і покритикувати всіх навколо ― ви віддаляєтеся від щастя й успіху семимильними кроками. Учитеся вірити у свої сили і довіряти навколишньому світу, а також взаємодіяти з колегами чи друзями з позицій поваги і розуміння. Не відмовляйте в праві на помилку ні собі, ні іншим. На помилках дійсно вчаться!

Дуже важливо навчитися сприймати будь-як проблему як можливість для нових рішень. Адже проблема ― це така ситуація, коли в людини невеликий вибір. Якщо він знає тільки один варіант рішення, швидше за все це шаблон з минулого. П'Ять разів спрацьовувало ― спрацює й у шостий. На жаль, це не завжди так. Коли є два можливих шляхи, виникає внутрішній конфлікт. Тільки знайшовши три способи подолання труднощів, випробуєш відчуття волі. Три варіанти ― це мінімум. Далі починається область більш цікавих ідей.

В одному з інтерв'ю Ейнштейна запитали: "Як ви вважаєте, у чому різниця між вами й іншими людьми?" Учений відповів: "Якщо люди шукають голку в стозі сіна, то переважна більшість з них зупиняються, як тільки знайдуть її. Я ж надходжу інакше. Я продовжую пошуки і незабаром виявляю другу, третю. А якщо буду дуже наполегливий, то можу знайти і чотири, і п'ять..."

Так що розвивайте свої творчі можливості. При пошуку нестандартних рішень часто використовують техніки доступу до несвідомих ресурсів і їх інтеграції, наприклад, будь-які варіанти мозкового штурму. Розкрити свої таланти можна не напружуючи, а розслаблюючи. Переключення уваги сприяє появі спонтанних рішень.

Работодатели иногда сами провоцируют соискателей к нерелевантным откликам, говорит Марина Приходько, в недавнем прошлом руководитель hr-департамента одной из крупнейших украинских производственных компаний. «Представьте себе ситуацию - Вы - молодая женщина, потерявшая работу. Семья из троих человек - муж, у которого зарплата немногим меньше Вашей, и ребенок - в садик ходит. А еще машина в кредит. В нынешней ситуации что будете делать? Конечно, искать работу любыми способами. И, конечно же, не преминете ответить на весьма странное (в другое время прошли мимо и не заметили бы) объявление о том, что «солидная фирма ищет офисных сотрудников». Справедливости ради замечу, что раньше чаще всего предпочитали не называться компании «без имени», небольшие, с весьма скромными запросами к рынку. Нынче же завуалированность допускают и известные компании. Они так же обтекаемо называют должности, а «вилка» зарплат вообще остается поводом для догадок потенциальных претендентов. Естественно, что на такие объявления отзываются все, чьи трудовые характеристики хотя бы отдаленно напоминают указанные в резюме требования.

Результат - сами знаете», - вздыхает собеседница.

Работа над ошибками

Пересмотреть свои привычные подходы стоит обеим сторонам - и работодателям, и кандидатам. Первые советы - кадровикам. Если Вы хотите, чтобы на вакансию откликались нужные кандидаты, дайте максимально полную и понятную информацию о своей компании и предлагаемой вакансии и укажите в объявлении, какие навыки и опыт кандидата являются абсолютно обязательными (ключевыми), а какие - желательными.

Вспомните и запишите на листочке в две колонки: Что мне нравится (какие курсы, темы вам были особенно интересны, чем вы любите заниматься в свободное время, в какой области хотели бы расширить свои знания) и Что я умею делать (с какой работой и заданиями вы справлялись особенно хорошо, с удовольствием, что у вас получается делать лучше других). После этого вы сможете визуально увидеть, что вы можете использовать в своей карьере наиболее эффективно.

На основе результатов предыдущих действий очертите круг потенциальных профессий.

Шаг 2. Изучите ваши карьерные возможности

Так как высшее образование не позволяет сложить четких представлений о предстоящей работе, вам придется самостоятельно получить эти знания. Для этого вам понадобится терпение и инициатива. Для начала подберите и изучите литературу с описанием специальностей, информацию о необходимой квалификации, изучите статистику заработной платы в различных профессиональных областях. Посещайте ярмарки вакансий, общайтесь там с людьми и получайте полезную для вас информацию. Попробуйте свои силы в качестве стажера или нештатного работника, чтобы посмотреть на свою будущую профессию изнутри, учесть тонкости и особенности этой работы.

Шаг 3. Расставьте приоритеты

Соотнесите свои стремления и пожелания с опытом, приобретенным при изучении карьерных возможностей. Скорее всего вы уже сможете сказать о каких-либо предпочтениях в работе. Например, вы можете понять, что точно не хотите работать в больших банках или в сети супермаркетов. Это позволит вам сузить список рассматриваемых вами специальностей и должностей. Вы также сможете понять, что вы не готовы, чтобы хобби, например, создание прекрасных композиций в фотошопе переросло в профессиональную деятельность. Возможно, этот вариант развития карьеры лучше будет отложить.

Очень может быть, что вы на опыте откроете в себе новые способности или возможности, попробуете новые занятия, которые придутся вам по душе и смогут стать областью вашего карьерного роста. Любые открытия о собственных стремлениях и возможностях помогут вам сделать правильный выбор в вашей карьере, когда это будет необходимо. Следует заметить, что многие люди с возрастом меняют свою профессиональную деятельность, поэтому не стремитесь сделать единственный идеальный выбор на всю жизнь. Занимайтесь тем, что приносит вам радость. Только при этом условии вы сможете построить успешную карьеру.

«Благодаря знакомствам и связям можно найти хорошую работу, но без должного профессионального уровня и желания развиваться долго на этой работе не продержишься. Если «покровитель» по какой-либо причине уйдёт (или его «уйдут»), то его протеже-непрофессионала никто на работе держать не станет».

И вот здесь возникает тот самый главный вопрос – как сегодня ищет работу большинство? Самый распространенный способ – это вывешивание своего резюме на всех подходящих работных порталах в надежде, что работодатель заметит и сам все предложит. Увы, шансы на это невелики, везет единицам из тех сотен тысяч, которые пробуют. Почти также так невелики шансы при отклике на открытую вакансию. В этом случае вообще масса вариантов, причем некоторые из них сразу исключают любую надежду на успех. Вакансия размещена в открытом доступе в виртуальном пространстве, но не факт, что она есть в реальности. Но даже, если компания сейчас ищет специалиста, шанс, что в огромном потоке рекрутер выберет, прочтет и отметит именно ваше резюме, минимален. Обращение к специалистам существенно увеличит ваши возможности, но это работает отнюдь не для всех категорий менеджеров.

Единственный способ выделиться из этой толпы соискателей – туда не попадать. Чтобы не быть еще одним безликим кандидатом, нужно создать свое собственное, неповторимое лицо и сделать его узнаваемым. Тогда вы не будете искать работу – вам ее будут предлагать, вас будут рады видеть у себя все, стоит лишь вам только заикнуться о желании сменить компанию. Создайте бренд имени себя.

Существует старая истина: «Первую часть жизни мы работаем на имя, вторую – оно на нас». Но на самом деле создать себя имя на рынке можно и быстрее. Главное – нужно знать, как взяться и не бросать это дело на полпути. Ибо стоит сразу отметить – это работа и работа непростая, здесь, как, впрочем, и в любой деятельности, лениться нельзя.

Как делать свое имя узнаваемым на рынке? Просто хорошо работать, качественно выполнять свои обязанности, быть профессионалом недостаточно. (Хотя это обязательное условие. Ведь прежде чем что-то продвигать, нужно сначала это что-то иметь.) Даже статус звезды внутри одной компании не всегда прибавляет вам очков в глазах рекрутеров другой. Ваша цель – отрасль, поэтому нужно заявлять о себе за стенами родного работодателя. Один из способов – это конференции. Это возможность не только узнать что-то новое, познакомиться с массой интересных людей, но и отличный способ заявить о себе. Постарайтесь пробиться в докладчики. Нужно, чтобы вас запомнили как знатока своего дела, умного специалиста, способного широко мысли и предлагать новые идеи. Мелькать можно и нечасто, зато на самых-самых мероприятиях. Кстати, как только вас начнут активно звать выступать – будьте уверены, вы на верном пути. Статьи и комментария в СМИ – это тоже инструмент для достижения вашей цели. Однако основной набор инструментов брендирования находится в Интернете. Это огромное поле для реализации поставленной задачи.

Мы сами не заметили, как изменился мир за последние пять-семь лет, насколько далеко шагнули технологии, как сильно изменилась модель поведения людей, их привычки. Интернет предоставляют человеку огромные возможности, но пока большинство их не видит. Социальные сети, профессиональные форумы и сайты, вебинары и многое другое – вот то, что должен широко использовать менеджер, если он хочет быть успешным. Ведь на самом деле все, что мы делаем в сети, - это оставляем свой след, формируем свое лицо. Дневники, журналы, сообщества, аккаунты на форумах – это все прекрасно нас характеризует, и рассказывает о нас иногда больше, чем мы того желаем. Неосознанно, но мы уже создаем свой личный бренд в сети, пока хаотично, пока в развлекательных целях, не под своим именем, прячась за маски во избежание ответственности… Однако какие гигантские возможности здесь кроются. Если использовать этот инструмент с умом и для серьезных профессиональных целей… Создать журнал и заявить о себе, как о грамотном специалисте и интересном человеке, умеющим хорошо коммуницировать с собеседником любого уровня. Регистрироваться и активно общаться с людьми на профильных ресурсах , поддерживать и развивать интернет-знакомства, создавать свою личную сеть общения, благо благодаря развитию технологий время и расстояние не имеют значения. Здесь вы фактически можете действительно стать тем, кем вы хотите, без ограничений. На работе мешает начальник, он не слышит вас, в сети вы можете высказать все, что хотите, и всегда найдутся те, кто услышит и оценит или выскажет разумные замечания.

Это самый простой, быстрый и самый честный способ создать свой личный бренд. В любое время в любом месте любой человек может узнать почти все о вас, увидеть ваше лицо и оценить его. Самые надежные рекомендации. Но стоит помнить, что быстро смогут найти не только информацию, положительно характеризующую вас, но и отрицательную – переписать и замолчать уже невозможно, неосторожное слово или некрасивый поступок зафиксированы в Интернете на века.

Если возвращаться непосредственно к теме поиска работы, то за сетями будущее. Уже сегодня некоторые рекрутеры и HR-ы ищут кандидатов в соцсетях, сразу и проверяя их. Но это не самое главное, важно, что вы можете создать с помощью интернет-инструментов свою собственную широкую сеть общения, поддерживая контакты с самыми разными людьми. Они вас видят, знают, вы все время в поле их зрения, а они в вашем, вы в курсе проблем друг друга… Как вы думаете, если у них появится вакансия, они отдадут предпочтение вам или безликому кандидату с улицы? А вдруг они сразу вспомнят о вас и предложат вам первому? Кстати, еще один феномен сетевого общения – там очень сильна взаимовыручка. Стоит озвучить проблему, и всегда найдутся люди из числа френдов, которые сразу же откликнуться.

Так стоит ли тратить время и силы на способы, которые не приносят результата? Стоит ли сидеть и развешивать резюме или рассылать их скопом на все подходящие вакансии? Это все устарело. Лучше сразу сделать шаг в будущее и потратить эти силы на создание личного бренда в сети. У тех, кто видит новое и осваивает его одним из первых, всегда есть преимущество.