С 1 марта 2013 года job.Ukr.Net вводит новую модель сотрудничества с работодателями

21 января, 2013 17:07

Уважаемый пользователь job.Ukr.Net!

Мы всегда стремились к тому, чтобы наш слоган «Выбери лучшее!» соответствовал качеству предоставляемых Вам услуг. Для нас принципиально важно, чтобы уровень наших услуг соответствовал текущим требованиям рынка.

С целью повышения эффективности сервиса, с 1 марта 2013 года мы переходим на новую модель сотрудничества с работодателями.

В этой модели у работодателя будет возможность бесплатно опубликовать три вакансии (одновременно), а дополнительные публикации Вы сможете заказать на платной основе через бизнес-блокнот. Кроме того, мы вводим новые стандарты обслуживания клиентов сервиса.

За последние полгода мы внесли достаточно большое количество изменений в функционал ресурса и в услуги, предоставляемых нашим сервисом – и искренне надеемся, что введение новой модели сотрудничества позволит всем компаниям-работодателям в полной мере почувствовать отличия в отклике на размещенные вакансии.

Почему новая модель сотрудничества будет более эффективна?

• Доверие соискателей

Новая модель позволит Вам улучшить имидж компании в глазах всех посетителей сайта – в частности, Ваших потенциальных сотрудников. Например, для регистрации компании на сайте теперь необходимо предоставлять код ЕГРПОУ Вашего предприятия, а потому на JOB.ukr.net будут представлены только проверенные работодатели.

• Актуальность результатов поиска

Новая модель позволит существенно уменьшить количество объявлений-дубликатов и вакансий, публикуемых «на всякий случай» (или с целью формирования кадрового резерва). Поэтому именно Ваша реальная и актуальная вакансия теперь получит намного больше шансов обратить на себя внимание соискателей.

• Гибкость решений

Если в Вашей компании количество открытых вакансий превышает предлагаемый на JOB.ukr.net лимит бесплатных размещений, Вы можете оперативно заменять наиболее важные на данный момент объявления – или же публиковать вакансии на платной основе, что предполагает дополнительные преимущества.

• Охват аудитории

Чем выше интерес соискателей, тем больше число присылаемых резюме. Это автоматически означает более широкий выбор среди потенциальных кандидатов - для оперативного и эффективного закрытия вакансии!

• Реальный отклик

Опираясь на основной критерий эффективности работы сайта (отклик на актуальную вакансию), мы намерены существенно повысить показатели отклика у всех работодателей нашего ресурса: как у пользователей бизнес-блокнота, так и у компаний, разместивших только три бесплатные вакансии. Таким образом, результативность использования нашего сервиса для Вас заметно возрастет – что ускорит решения Ваших бизнес-задач.

В завершение, позвольте подчеркнуть: для нас всегда была важно, чтобы на нашем сервисе работодатель и соискатель получали не только лучший отклик, но и качественный сервис, а поэтому мы стремимся сделать всё, чтобы наши пользователи получали измеримый результат, соответствующий их ожиданиям!

Уверены, что изменение модели сотрудничества создаст на нашем ресурсе площадку для совместного развития – как для интересных работодателей, так и для достойных соискателей.

Мы будем рады обсудить новую модель работы в комментариях – а также ответить на все Ваши вопросы!

С уважением, Виктор Комиссарук Руководитель сервиса JOB.Ukr.Net

Начало формы

Конец формы

Ваша оценка:

Оценка посетителей:

Комментариев: 4 Добавить комментарий

ТрансЛинк - Украина

И Вы туда же! Хоть бы один сайт ввел какие-нибудь ограничения для соискателей, которые каждый день, по три раза присылают свое совершенно неподходящее резюме.

Сергей Бондаренко

Что сказать. Кризис! Всем не хватает. Ну, а бесплатные вакансии будут задвигать в конец, как и раньше. Неоднократно публиковал на этом портале бесплатные вакансии. Приходили единичные отклики. Давно уже перестал публиковаться - бессмысленно.

Виктор Комиссарук

Добрый день!Сергей дело не в кризисе,а как раз в том что мы работаем над увеличением отклика для работодателей которые сотрудничают с нами на платной основе и мы перед ними несем ответственность за эффективность от предоставляемого сервиса.Надеемся,что если вы попробуете разместиться на платной основе и увидеть как изменится отклик на ваши вакансии.

Виктор Комиссарук

Добрый вечер!Уважаемый Транс Линк-Украина,как вы сами понимаете мы заботимся,как о работодателях,так и о соискателях и например такая настойчивость соискателя может говорить о мотивации соискателя,а нам иногда сложно подобрать мотивированного сотрудника.Спасибо вам за идею мы в ближайшее время реализуем возможность создания "blak list" соискателей.Всегда рады новым идеям от работодателей.