Тема 3. Організація пошуку роботи (2 години) Питання:

1. Джерела вакансій та методи пошуку роботи

2. Стратегія пошуку роботи

3. Пошук вакансій за спеціальністю з використанням інтернет-технологій. Оцінка пропонованих вакансій.

4. Надійність компанії як потенційного роботодавця

5. Ознаки шахрайства на ринку праці

6. Перелік посад які можуть займати випускники спеціальності за стандартами вищої освіти

1. Джерела вакансій та методи пошуку роботи.

Пошук роботи це активна, розумова, інформаційно-пошукова і комунікативна діяльність з приводу підбору найбільш підходящого варіанту роботи. Вдалий пошук роботи закінчується процедурою працевлаштування. Для цього необхідно знати джерела вакансій та визначити методи пошуку роботи.

Джерелом вакансій може бути будь-яка особа чи організація, яка може запропонувати роботу. Джерело вакансій – це не тільки вакансії, про які повідомляється, але й приховані вакансії.

До джерел вакансій, якими можуть скористатися випускники можна віднести: 

• центри кар’єри вищих навчальних закладів;

• засоби масової інформації (періодичні видання: газети, журнали; передачі та телетексти по телебаченню та радіо);

• довідники місцевих організацій, щорічний телефонний довідник „Золоті сторінки України”, видання, які висвітлюють благодійні заходи;

• оголошення про вакансії на дошках оголошень (на підприємствах, біля зупинок), у транспорті та інших громадських місцях;

• центри зайнятості та приватні агенції;

• особисті контакти: друзі, однокласники і однокашники, родичі;

• Інтернет;

• різні масові інформаційні заходи (ярмарки вакансій, презентації роботодавців, аукціони спеціалістів, дні інформацій та відкритих дверей тощо).

Проглядайте газети, журнали, що можуть нести інформацію про відкриті вакансії. Це дасть Вам можливість зробити пробні телефонні дзвінки, надсилати листи та інше. Особливу увагу приділяйте публікаціям про нові підприємства, які відкриваються у регіоні вашого мешкання, підприємства, які нещодавно уклали нові контракти і мають потребу в додатковому штаті працівників, підприємства, які можуть розширюватись та відкривати філії.

Через телебачення та радіо можна отримати інформацію про новостворені підприємства, організації та установи, ювілейні випуски з історії підприємств, організацій та установ, про використання новітніх технологій на підприємствах, організаціях та установах.

Регулярно ознайомлюйтесь з інформацією про вакансії, розміщеною на стендах у приміщеннях центрів зайнятості. Кожне відвідування центру необхідно розпочинати з сектору самостійного пошуку вакансій та професійно інформаційного. Відвідуйте ярмарки вакансій та інші масові заходи, які організовують та проводять центри зайнятості. Через центри зайнятості можна одержати відомості про вакансії в інших регіонах України.

Internet – це глобальна система комп’ютерних мереж, які об’єднують у всьому світі окремих людей, університети, організації у світі бізнесу і т. ін. На відповідних сайтах Інтернету досить часто розміщується інформація про потребу в працівниках. Користуйтесь нею, пропонуйте свої послуги, направляйте резюме (бажано через Інтернет), телефонуйте, ведіть переговори відносно свого працевлаштування. Тут є можливість розмістити і своє резюме (оголошення) про пошук роботи.

Найпоширеніші українські сайти, присвячені пошуку роботи.

http://rovno.vakansii.ua/ua/

http://rivnejobs.org.ua/

http://www.rvjob.com.ua/

http://jobs.rv.ua/Rivne/

http://kiev.netbee.ua/

http://job.ukr.net/

http://alljob.com.ua/kiev/

http://www.101.com.ua/

http://rabota.ua/

http://job4it.net/

http://www.work.ua/

http://kadry.itop.net/

http://jobsearch.com.ua/

http://job-ua.com/

http://rabota.slando.com.ua/

http://www.robotazp.com.ua/

http://jae.org.ua/

http://www.trud.ua/kiev.html

http://www.kiev-job.com.ua/

http://www.rabotaplus.com.ua/

http://job.tochka.net/

http://www.jobportal.com.ua/job/ukraine/kiev.html

http://044.superjob.ua/

http://job.gala.net/

http://job.kiev.ua/

http://www.ukrwork.net/

http://rabota-i-trud.com.ua/rabota-v-kieve.php

http://www.jobs.ua/

http://www.jobtoday.com.ua/

http://www.novarobota.ua/

Щоб досягти бажаних результатів, спробуйте зареєструватись у декількох агентствах. З 1 січня 2013 року Законом «Про зайнятість населення»

Стаття 37. Регламентується діяльність суб'єктів господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні в Україні.

Суб'єктам господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні в Україні, забороняється отримувати від громадян, яким надано зазначені послуги, гонорари, комісійні та інші винагороди. Оплата послуг з працевлаштування здійснюється виключно роботодавцем, якому надано такі послуги.

Відомі два методи пошуку роботи: активний і пасивний.

Активний це пошук реклами про можливі вакантні посади і пропозиція власних послуг. Ця стратегія вимагає багато особистого часу і великих зусиль. Головне - зібрати якомога більше інформації про наявні вакансії.

Хорошу роботу ніколи не отримати, якщо просто чекати дзвінка у телефону. З поширенням інформаційних технологій, розсилка резюме по електронній пошті стала настільки легким заняттям, що люди просто забувають про те, що для отримання роботи потрібно щось більше, ніж просто відправка резюме по електронній пошті. Компанії отримують дуже багато подібних резюме щодня і просто не в змозі видзвонюють всім. Найголовніше при пошуку роботи - встановити особистий контакт із співробітником фірми, який відповідає за підбір персоналу. Тому кращий спосіб - відправити резюме і подзвонити навздогін. Через те що компаній, куди намагається потрапити людина, що шукає роботу, може бути декілька, корисно мати під рукою аркуш паперу з примітивною таблицею: назва компанії, її профіль, коли і кому відправлено резюме, коли і кому зроблений дзвінок і який результат телефонних переговорів. Зазвичай рекомендують подзвонити в компанію через тиждень після відправлення резюме і, якщо до того часу відповідь не отримана, повторювати цей дзвінок раз на 7-10 днів

Багато вакансій ніколи не рекламуються. Перегляд рекламних оголошень у газетах і відвідування інтернет-сайтів компаній має бути тільки частиною загальної стратегії пошуку роботи. Ви повинні дзвонити і відправляти резюме в компанії, які Вас цікавлять. Шанси на отримання роботи в цьому випадку значно зростають. Часто менеджери з персоналу завчасно збирають інформацію про фахівців, які в разі потреби, могли б замінити їх співробітників або зайняти знову утворену позицію.

У всіх випадках необхідно докладати супровідний лист. Цей лист є невід'ємною частиною бізнес-етикету, що показує, що подавець резюме усвідомлено посилає його в дану фірму, розраховуючи отримати певну посаду. Цей лист дозволяє більш повно відрекламувати свої знання та вміння. Крім усього іншого, лист дозволяє оцінити грамотність та літературні здібності претендента на робоче місце.

Пошуки роботи не повинні обмежуватися масової розсилкою резюме. Основні зусилля повинні бути зосереджені на налагодженні контактів в тих компаніях, які Ви вважаєте найбільш перспективними для себе.

При пасивному методі головне не збирання, а поширення інформації про себе. Завдання полягає в тому, щоб потенційний роботодавець вас помітив і запропонував пройти співбесіду. Така лінія пошуку роботи затягує процедуру працевлаштування в часі і менш ефективна, ніж активна діяльність.

При використанні вищеозначених методів пошуку роботи випускник повинен володіти навичками спілкування, підготовки та розсилки резюме, рекомендаційних листів, здійснення телефонних дзвінків.

Спілкування відбувається при здійсненні особистісних контактів (друзі, колишні товариші по роботі, родичі, знайомі), при зверненні на підприємства, організації, установи (зі спеціалістами по підбору персоналу, роботодавцями, працівниками).

Підготовка та розсилка резюме, рекомендаційних листів з пропозиціями щодо власних трудових послуг підприємствам, організаціям та установам.

Здійснення телефонних дзвінків на підприємства, організації та установи, в яких зацікавлені (пошукових та по рекламі).

Вам необхідно систематизувати перелік власних особистих контактів з друзями, родичами, колишніми співробітниками, які можуть інформувати Вас про наявність вакансій. Завчасно сплануйте, про що і як Ви будете просити, чітко сформулюйте своє прохання, щоб співрозмовник зрозумів, яку роботу Ви шукаєте, якими навичками та досвідом Ви володієте. Таке спілкування здійснюється з метою одержання інформації про вакантні місця, умови роботи.