18. Факторы и резервы роста производительности труда

Производительность труда на предприятии за определенный период, изменяется под воздействием многих причин. По существу все факторы, влияющие на изменение объема производства и численности работников предприятия, оказывают влияние и на изменение производительности труда.

Под факторами изменения производительности труда понимаются причины, обусловливающие изменение ее уровня. В практике планирования и учета на большинстве действующих российских предприятий все факторы изменения производительности труда классифицируются по следующим основным группам: регионально-экономические факторы (природно- климатические условия, их изменения; сбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов) иэкономико- географические факторы (наличие местных строительных материалов; свободных ресурсов рабочей силы, электроэнергии, воды; рельеф местности; расстояние до коммуникаций и т.п.); факторы ускорения НТП (изменение технического уровня производства; внедрение новых поколений высокоэффективной техники; применение прогрессивных технологий; использование автоматизированных систем в проектировании); экономические факторы (совершенствование управления, организации производства и труда; планирование и управление кадрами и т.д.); факторы структурных сдвигов (изменение объема и структуры производства; изменение доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; изменение удельных весов отдельных видов продукции); социальные факторы (человеческий фактор; сокращение объемов монотонного, вредного и тяжелого труда; прочие факторы).

Под резервами роста производительности труда понимаются не использованные еще реальные возможности экономии трудовых ресурсов. Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда выявляются и реализуются непосредственно на предприятии. К их числу можно отнести:

• снижение трудоемкости изготовления продукции (технологической, производственной и полной);

• резервы улучшения структуры, повышение компетенции кадров и лучшее использование рабочей силы;

• улучшение использования рабочего времени (внедрение научной организации труда, сокращение текучести кадров);

• экономии материальных ресурсов, предметов труда и средств труда.

По времени использования резервы роста производительности труда разделяются на текущие и перспективные. Текущие резервы могут быть реализованы в ближайшем периоде, и, как правило, не требуют значительных единовременных затрат. К их числу можно отнести лучшее использование оборудования, ликвидацию или сокращение брака, применение наиболее рациональных и эффективных систем оплаты труда, совершенствование организации труда на предприятии. Перспективные резервы роста производительности труда обычно требуют перестройки производства, внедрения новых технологий и т.д. Для этого необходимы дополнительные капитальные вложения и значительные сроки осуществления работ. Факторы роста производительности труда. Научно-технические: внедрение новой техники и технологий; модернизация и автоматизация производства; изменение в структуре парка или модернизация оборудования; изменение конструкции и изделий, качества сырья, применение новых видов материалов; прочие факторы. Организационные: увеличение норм и зон обслуживания; специализация производства и расширение объема поставок; изменение реального фонда рабочего времени; сокращение потерь от брака продукции; снижение числа работников, не выполняющих нормы; прочие факторы. Структурные: изменение объема производства; изменение удельного веса отдельных видов продукции и отдельных производств в общем объеме; прочие факторы. Социальные: изменение качественного уровня персонала; изменение отношения работников к труду; изменение условий труда; прочие факторы.

19. Экономическая сущность и принципы оплаты труда, экономические основы дифференциации заработной платы. Кодекс РК «О труде» Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с Трудовым кодексом и другими нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. По содержанию данное понятие характеризует организацию заработной платы, которая включает оценку трудовых усилий и результатов труда, различные формы выплат, стимулирующих производственное поведение работников. Заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Согласно выводам классического, неоклассического и институционального направлений экономической теории заработная плата представляет фонд жизненных средств, необходимый для воспроизводства рабочей силы, с одной стороны, и предельные издержки предпринимателя на рабочую силу, гарантирующие получение прибыли, с другой стороны. Поэтому заработная плата выступает одновременно как доход наемного работника и расходы работодателя, что предопределяет разнонаправленность интересов сторон трудовых отношений. Для согласования этих интересов устанавливается ставка заработной платы, отражающая стоимость (цену) рабочей силы, уровень которой является предметом экономических интересов основных субъектов рынка труда, а также инструментом, позволяющим достигать эффективное взаимодействие этих интересов. Принципы оплаты труда:

- принцип логичности и доступности форм и систем оплаты труда обеспечивает широкую информированность об их сущности. Работники должны четко представлять себе условия оплаты и премирования. Только в этом случае они будут заинтересованы в росте эффективности производства.

- принцип повышения реальной заработной платы по мере роста эффективности производства связан с действием экономического закона возвышения потребностей, согласно которому более полное удовлетворение реально лишь при расширении возможностей получить за свой труд большее количество материальных благ. Отсутствие такой увязки привет к выплате не заработанных денег, инфляции, снижению реальной заработной платы. В результате утратятся возможности удовлетворения растущих потребностей и увеличения зарплаты.

- принцип равной оплаты за равный труд означает соблюдение справедливости в распределении внутри предприятия, предполагающей адекватную оценку одинакового труда через его оплату.

- принцип государственного регулирования означает, что основные направления политики заработной платы и социальные нормативы должны разрабатываться на государственном уровне.

- принцип дифференциации по сложности труда означает, что более сложный труд создаёт большую стоимость, чем простой. Данный вывод поддерживается и западными экономистами, называющими его разницей в способностях и уровне подготовки различных групп работников. Различия в условиях труда требуют разных затрат физической энергии и, соответственно, влияют на расходы по воспроизводству рабочей силы. Оплата труда на предприятии может быть организована по тарифной, бестарифной и смешанной системе. Согласно трудовому законодательству РК вознаграждение за труд работнику устанавливается в зависимости от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Дифференциация заработной платы по этим показателям обеспечивается, как правило, на основе тарифной системы оплаты труда, являющейся традиционной. В соответствии с Трудовым кодексом РК «тарифная система – разновидность системы оплаты труда, при которой заработная плата работников определяется дифференцированно на основе тарифных ставок (окладов) и тарифных сеток», т.е. это совокупность нормативных элементов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от его сложности. Бестарифная система оплаты труда основывается на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от критериев и на принципах оценки профессиональных качеств работников и их вклада в конечный результат. Законодательство предусматривает возможность использования на предприятиях смешанных систем оплаты, основанных на применении элементов тарифной и бестарифной систем. В условиях рыночной экономики предприятиям предоставлена максимальная самостоятельность в вопросах организации оплаты труда. Однако осуществляются и меры её государственного регулирования. В РК отношения в области организации оплаты труда регулирует Трудовой кодекс Республики Казахстан, принятый 15 мая 2007 года. Трудовой кодекс РК включает в себя следующие разделы: трудовые отношения, особенности регулирования труда отдельных категорий работников, социальное партнерство и коллективные отношения в сфере труда, безопасность и охрана труда, контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан. Регулирование оплаты труда в РК осуществляется на основе сочетания мер государственного воздействия с системой договоров. Государственное регулирование в области оплаты включает:

- установление государственных гарантий по оплате труда;

- разработка квалификационных справочников;

- налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда предприятиями, доходов работников предприятия, а также отчислений на их социальные нужды. Государственные гарантии включают в себя: минимальный размер месячной заработной платы, минимальный размер часовой заработной платы, минимальные стандарты оплаты труда, оплату за работу в сверхурочное время, оплату за работу в праздничные и выходные дни, оплату за работу в ночное время, ограничение размера удержаний из заработной платы работника, государственный контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий в области оплаты труда, порядок и сроки выплаты заработной платы.

20. Основной капитал предприятия: сущность, состав, показатели воспроизводства и использования Основной капитал – это часть капитала предприятия, которая в качестве средств труда многократно, в течение длительного периода времени (более одного года) принимает участие в производстве продукции, переносит свою стоимость на готовую продукцию по частям, по мере износа, при этом сохраняя свою натурально-вещественную форму. Согласно Национальному стандарту финансовой отчетности №2, действующему в Республике Казахстан с 1 января 2008 года, к основным средствам относятся активы, имеющие материально-вещественную форму, которые удерживаются предприятием для использования в производстве или поставки товаров (услуг), для сдачи в аренду другим лицам или в административных целях, и которые предполагается использовать в течение более чем одного периода. Основные средства признаются в качестве актива, если: а) существует вероятность того, что будущие экономические выгоды, связанные с активом, поступят предприятию; б) себестоимость актива может быть надежно измерена; в) актив приобретается не для последующей продажи. По своему натурально-вещественному составу основные средства неоднородны, что обуславливает необходимость их классификации.В зависимости от функционального назначения основной капитал подразделяется на следующие группы: земля, здания, строения; передаточные устройства; силовые машины и оборудование; рабочие машины и оборудование; измерительные и регулирующие приборы, устройства, лабораторное оборудование; вычислительная техника; транспортные средства; инструменты и приспособления; производственный и хозяйственный инвентарь; прочие. Основные средства делят на основные производственные и непроизводственные. К первым относят те из них, которые участвуют так или иначе в производственном процессе, а ко вторым – те, которые создают условия для нормального функционирования предприятия, главным образом, с точки зрения выполнения социальных задач. В зависимости от роли, которую они играют в производстве, основные средства делятся на активную и пассивную части. Первые непосредственно влияют на выпуск продукции, а вторые оказывают косвенное влияние, а именно обеспечивают нормальное протекание производственного процесса. Уровень использования основных средств предприятия может быть установлен с помощью ряда показателей, которые условно делятся на показатели воспроизводства и показатели использования. К показателям воспроизводства относят следующие: коэффициент выбытия, коэффициент обновления, коэффициент износа, коэффициент годности. Коэффициент выбытия основных средств определяется делением стоимости выбывших за данный период основных средств на стоимость основных средств на начало периода: Квыб = ОСвыб/ОСн.

Коэффициент обновления равен отношению стоимости введенных основных средств к стоимости их на конец периода: Кобн = ОСвв/ОСк. Коэффициент износа рассчитывается как частное от деления суммы начисленной амортизации за весь период функционирования основных средств на первоначальную их стоимость: Кизн = НА/ПС. Коэффициент годности равен отношению балансовой стоимости основных средств к их первоначальной стоимости: Кгод = БС/ПС. Коэффициент износа характеризует долю той части стоимости основных средств, которая перенесена на продукт, а коэффициент годности – неизношенную часть основных средств. В качестве обобщающих показателей использования основного капитала предприятия выступают такие как фондоотдача продукции, фондоемкость продукции, фондовооруженность труда. Фондоотдача рассчитывается отношением объёма выпущенной продукции к стоимости основных средств: ФО = ВП/ОС. Этот показатель отвечает на вопрос, сколько продукции выпускается на единицу стоимости основного капитала. Фондоемкость – величина, обратная показателю фондоотдачи, определяется следующим образом: ФЕ = ОС/ВП. Этот показатель характеризует средний размер связывания основного капитала в производстве. Фондовооруженность труда - обобщающий показатель, характеризующий уровень обеспеченности организации основными фондами. Рассчитывается отношением среднегодовой стоимости основных средств к численности промышленно-производственного персонала предприятия: ФТ = ОС/Чр. Коэффициент экстенсивного использования оборудования определяет степень его использования во времени и представляет собой отношение фактического числа часов его работы к календарному (режимному, плановому) фонду времени: Кэкс = Тфакт/Тплан. Коэффициент интенсивного использования оборудования характеризует использование машин оборудования по мощности и рассчитывается делением фактической производительности машины в единицу времени на плановую норму выработки продукции в единицу времени: Кинт = Пфакт/План. Общее использование машин и оборудования и по времени и по мощности характеризует показатель интегральной загрузки. Он определяется произведением коэффицента экстенсивной загрузки на коэффициент интенсивной загрузки оборудования: Кии = Кэкс×Кинт.

21. Особенности налогообложения субъектов малого предпринимательства в РК В целях создания благоприятных условий для развития малого предпринимательства в Казахстане действует специальный налоговый режим для субъектов малого бизнеса, предусматривающий упрощенный порядок исчисления и уплаты отдельных видов налогов и упрощение налоговой отчетности. Специальный налоговый режим предусматривает расчеты с бюджетом на основе либо патента, либо упрощенной декларации. Объектом налогообложения является доход за налоговый период, состоящий из всех видов доходов, полученных (подлежащих получению) на территории Республики Казахстан и за ее пределами, за исключением доходов, ранее обложенных налогом, при наличии документов, подтверждающих удержание налога у источника выплаты. Специальный налоговый режим на основе патента применяют индивидуальные предприниматели, которые не используют труд наемных работников и доход за календарный год, которых не превышает 200-кратного минимального размера заработной платы установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете. Стоимость патента определяется путем применения ставки в размере 2 % к заявленному доходу без учета затрат, связанных с осуществлением предпринимательской деятельности, и подлежит уплате в бюджет в виде: индивидуального подоходного налога и социального налога за минусом суммы социальных отчислений в Государственный фонд социального страхования. Налоги уплачиваются до получения в налоговом органе патента, который выдается на срок от 1 до 12 месяцев в пределах одного года по желанию индивидуального предпринимателя. Специальный налоговый режим на основе упрощенной декларации применяется индивидуальными предпринимателями с предельной среднесписочной численностью работников в 25 человек, включая самого индивидуального предпринимателя, и квартальным доходом не более 10000,0 тыс. тенге. Данный режим устанавливает упрощенный порядок исчисления и уплаты социального налога и корпоративного или индивидуального подоходного налога, за исключением налогов, удерживаемых у источника выплаты. Сумма налога по упрощенной декларации исчисляется по окончании квартала с применением к фактическому полученному доходу ставки в размере 3%. Упрощенная декларация представляется ежеквартально, не позднее 15 числа второго месяца следующего за налоговым периодом и уплата производится один раз в квартал (не позднее 25 числа второго месяца, следующего за отчетным кварталом).

22. Виды и формы предприятий и их классификация Предприятия классифицируются по:

А) цели деятельности:

1) коммерческие – предприятия, которые преследуют извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности;

2) некоммерческие – предприятия, не имеющие извлечение прибыли в качестве приоритетной цели и не распределяющие полученную чистую прибыль между участниками;

Б) характеру деятельности:

1) производственные – занятые выпуском промышленной, строительной, сельскохозяйственной продукции;

2) непроизводственные – предприятия, оказывающие услуги за плату, занятые посреднической деятельностью, занятые сдачей в пользование имущества;

В) по форме собственности:

1) государственные

2) частные

Г) по размеру:

1) малые – численность до 50 человек, стоимость активов за год не свыше 60000-кратного МРП;

2) средние – численность 50-250 человек, стоимость активов за год не свыше 325000-кратного МРП;

3) крупные – численность более 250 человек, стоимость активов за год свыше 325000-кратного МРП.

По организационно-правовой форме предприятия различаются как государственные предприятия, хозяйственные товарищества, акционерные общества и производственные кооперативы. Государственные предприятия как организационно-правовая форма промышленных предприятий отличается тем, что его имущество является неделимым и не может быть распределено по вкладам. Уставный капитал может быть размером не менее 10000 МРП. Хозяйственным товариществом признается коммерческая организация с разделенным на доли (вклады) учредителей (участников) уставным капиталом. Имущество, созданное за счет вкладов учредителей (участников), а также произведенное и приобретенное хозяйственным товариществом в процессе его деятельности, принадлежит товариществу на праве собственности. Хозяйственное товарищество может быть создано одним лицом, которое становится его единственным участником. Учредительными документами хозяйственного товарищества являются учредительный договор и устав. Хозяйственные товарищества могут создаваться в форме полного товарищества, коммандитного товарищества, товарищества с ограниченной ответственностью, товарищества с дополнительной ответственностью. Полным признается товарищество, участники которого при недостаточности имущества полного товарищества несут солидарную ответственность по его обязательствам всем принадлежащим им имуществом. Уставный капитал должен быть не менее 25 МРП. Коммандитным признается товарищество, которое включает наряду с одним или более участниками, несущими дополнительную ответственность по обязательствам товарищества всем своим имуществом (полными товарищами), также одного или более участников, ответственность которых ограничивается суммой внесенного ими вклада в имущество товарищества (вкладчиков) и которые не принимают участия в осуществлении товариществом предпринимательской деятельности. Уставный капитал должен быть не менее 50 МРП. Товариществом с ограниченной ответственностью признается учрежденное одним или несколькими лицами товарищество, уставный капитал которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров; участники товарищества с ограниченной ответственностью не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью товарищества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов. Число участников товарищества с ограниченной ответственностью не должно превышать 100 человек. Первоначальный размер уставного капитала должен быть не менее 100 МРП. Товариществом с дополнительной ответственностью признается товарищество, участники которого отвечают по его обязательствам своими вкладами в уставный капитал, а при недостаточности этих сумм — дополнительно принадлежащим им имуществом в размере, кратном внесенным ими вкладам. Акционерным обществом признается юридическое лицо, выпускающее акции с целью привлечения средств для осуществления своей деятельности. Акционеры акционерного общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Акционерное общество обладает имуществом, обособленным от имущества своих участников, несет ответственность по своим обязательствам в пределах своего имущества и не отвечает по обязательствам своих участников. Уставный капитал должен быть не менее 50000 МРП. Акционерное общество может быть создано одним лицом или состоять из одного лица в случае приобретения одним акционером всех акций общества, если иное не предусмотрено законодательными актами. Производственным кооперативом признается добровольное объединение граждан на основе членства для совместной предпринимательской деятельности, основанной на их личном трудовом участии и объединении его членами имущественных взносов. Членов кооператива должно быть не менее двух. Высшим органом производственного кооператива является общее собрание его членов. Индивидуальное предпринимательство – инициативная деятельность физических лиц, направленная на получение дохода, основанная на собственности самих физических лиц, за их риск и под их имущественную ответственность. Согласно статьи 7 Закона «О частном предпринимательстве» индивидуальное предпринимательство осуществляется в виде личного или совместного предпринимательства. Личное предпринимательство осуществляется одним физическим лицом самостоятельно на базе имущества, принадлежащего ему на праве собственности, а также в силу иного права, допускающего пользование и (или) распоряжение имуществом. Совместное предпринимательство осуществляется группой физических лиц (индивидуальных предпринимателей) на базе имущества, принадлежащего им на праве общей собственности, а также в силу иного права, допускающего совместное пользование и (или) распоряжение имуществом.

23. Методы оценки и управления риском Оценка риска – это определение качественным или количественным способом величины (степени) риска. Проводя оценку, следует определить степень риска. Риск может быть:

- допустимый – имеется угроза полной потери дохода от реализации планируемого объекта;

- критический – возможны непоступление не только дохода, но и покрытие убытков за счет средств предпринимателя;

- катастрофический – возможны потери капитала, имущества и банкротства предпринимателя.

Риск предпринимателя количественно характеризуется субъективной оценкой вероятной или ожидаемой, величины максимального и минимального дохода (убытка) от данного вложения капитала. При этом чем больше диапазон между максимальным и минимальным доходом (убытком) при равной вероятности их получения, тем выше степень риска. При количественной оценке используются следующие методы:

- в абсолютном выражении риск может определяться размером возможных потерь в материально-вещественном (физическом) или стоимостном (денежном) выражении;

- в относительном выражении риск определяется как сумма возможных потерь, отнесенная к некоторой базе, в виде которой наиболее удобно принимать либо общие затраты ресурсов на данный вид предпринимательской деятельности, либо ожидаемый доход.

Качественная оценка риска может быть выполнена:

- с помощью статистического метода. Главные инструменты данного метода оценки – средне ожидаемое значение, дисперсия, стандартное отклонение, коэффициент вариации;

- методом экспертных оценок. Этот метод обычно реализуется путем обработки мнений опытных предпринимателей и специалистов. Он отличается от статистического лишь методом сбора информации для построения кривой риска;

- расчетно-аналитическим методом – основан на построении кривой распределения вероятностей потерь и оценке показателей предпринимательского риска.

Концепция управления риском включает в себя три основные позиции:

1) выявление последствий деятельности предпринимателя в ситуации риска;

2) умение реагировать на возможные отрицательные последствия этой деятельности;

3) разработка и осуществление мер, при помощи которых могут быть нейтрализованы или компенсированы негативные результаты предпринимаемых действий.

Методы управления риском:

1) методы предупреждения риска – приобретение необходимой информации риске, стратегическое планирование деятельности предприятия, активный целенаправленный маркетинг, прогнозирование развития внешней среды, обучение персонала и его инструктаж, осуществление предупредительных мероприятий (противоаварийных, противопожарных);

2) методы избежания риска – отказ от ненадежных партнеров, поиск гарантов, отказ от рисковых проектов, консервация имущества, увольнение некомпетентных работников;

3) методы локализации риска – создание дочерних предприятий для реализации рисковых проектов, создание специальных (с обособленным балансом) структурных подразделений, заключение договоров о совместной деятельности для реализации рисковых проектов;

4) методы диверсификации риска – распределение рисков между участниками отдельных проектов, диверсификация сбыта и поставок, диверсификация инвестиций, диверсификация видов деятельности, распределение риска во времени;

5) методы снижения экономических последствий риска – лимитирование, самострахование (создание запасов) и резервирование, взаимное страхование, страхование.

24. Основные направления индустриализации и диверсификации национальной экономики в свете послания Президента народу Казахстана «Стратегия «Казахстан-2050»: новый политический курс состоявшегося государства» от 14.12.2012 г. Обращаясь к народу Казахстана, в своем послании «Стратегия «Казахстан-2050» президент Назарбаев Н.А. отметил следующее: «Мы планомерно диверсифицируем национальную экономику. В программе форсированной индустриализации я поставил задачу: за две пятилетки изменить лицо нашей экономики, сделать ее независимой от колебаний мировых цен на сырье». В послании были рассмотрены вопросы, касающиеся плана следующей фазы индустриализации. Через два года завершится первая пятилетка реализации программы форсированной инновационной индустриализации. Правительство должно разработать детальный план следующей фазы индустриализации и сценарий развития перспективных технологических направлений. К 2050 году Казахстан должен полностью обновить свои производственные активы в соответствии с самыми новейшими технологическими стандартами. В самых конкурентоспособных отраслях нужно активно разрабатывать стратегии формирования новых рыночных ниш для отечественных производителей. Это позволит избежать потенциально деструктивных эффектов деиндустриализации, особенно с учетом перспективы вступления в ВТО. Отечественные товары должны стать конкурентоспособными. С 1 января 2012 года начался практический этап создания Единого экономического пространства с участием Казахстана, России и Беларуси. Это огромный рынок, с суммарным ВВП в 2 триллиона долларов США, объединяющий 170 миллионов потребителей, должен научить бизнес Казахстана конкурировать. При этом, в этом экономически-интеграционном процессе Казахстан не потеряет ни части своего политического суверенитета. Казахстан должен развивать новые производства с упором на расширение несырьевого сектора, ориентированного на экспорт. Нужно сфокусировать Госпрограмму по форсированному индустриально-инновационному развитию на импорт промышленных мощностей и обмен технологиями. Для этого нужна подпрограмма по созданию и развитию совместных международных компаний и выгодных для страны партнерств. К 2030 году Казахстан должен расширить свою нишу на мировом рынке космических услуг и довести до логического завершения ряд начатых проектов. В том числе, сборочно-испытательной комплекс космических аппаратов в Астане, космическую систему дистанционного зондирования, национальную систему космического мониторинга и наземной инфраструктуры, систему высокоточной спутниковой навигации. Продолжится развитие двух ведущих инновационных кластеров – Назарбаев Университета и Парка инновационных технологий. Будет происходить ускоренный переход к низкоуглеродной экономике. Президент РК предложил создать в 2013 году международную организацию «Зеленый мост», а также начать реализацию проекта Green4 на базе четырех городов-спутников вокруг Алматы. Мощный импульс к переходу страны на «зеленый» путь развития даст предстоящая выставка ЭКСПО-2017 в Астане. В столице будут представлены лучшие мировые достижения науки и техники. Многие казахстанцы своими глазами смогут увидеть «энергию будущего», к которой мы стремимся.

25. Предпринимательство: понятие, основные виды и организационные формы. Закон РК «О частном предпринимательстве» Предпринимательство – это инициативная деятельность граждан и юридических лиц, независимо от формы собственности, направленная на получение чистого дохода путем удовлетворения спроса на товары (работы, услуги), основанная на частной собственности (частное предпринимательство), либо на праве хозяйственного ведения государственного предприятия (государственное предпринимательство). Предпринимательская деятельность осуществляется от имени, за риск и под имущественную ответственность предпринимателя. Виды предпринимательской деятельности: производственное предпринимательство, коммерческое, финансовое, консультативное. Производственное предпринимательство характеризуется производством продукции, товаров, работ, оказываются услуги, создаются определенные духовные ценности. Определяющую роль в коммерческом предпринимательстве играют товарно-денежные, торгово-обменные операции. Сердцевину этого вида предпринимательской деятельности представляют операции и сделки по купле-продаже, то есть по перепродаже товаров и услуг. Здесь быстрее можно получить отдачу. Эта сфера, во многом ограниченная ранее, благодаря усилиям энергичных, инициативных людей стала стремительно развиваться, главным образом как частное, индивидуальное предпринимательство. Сфера деятельности финансового предпринимательства – обращение, обмен стоимостей. Финансовая деятельность проникает и в производственную, и в коммерческую, однако оно может быть и самостоятельной: банковское, страховое и др. Консультативное предпринимательство имеет множество направлений, и, сопоставляя уровень его развития в нашей стране с другими развитыми странами, можно сделать вывод, что в ближайшие годы консалтингу предстоит стремительно развиваться. В 2006 году вступил в действие Закон РК «О частном предпринимательстве», который является основным законодательным актом, опреде­ляющим порядок деятельности индивидуальных предпринимателей. Основными целями государственного регулирования частного предпринимательства являются создание благоприятных условий для развития частного предпринимательства и защита интересов государства и прав потребителей. Выделяются несколько организационно-правовых форм предприятий. Согласно статьи 6 Закона Республики Казахстан «О частном предпринимательстве» к субъектам частного предпринимательства могут быть отнесены:

- субъекты малого предпринимательства (индивидуальные предприниматели);

- субъекты среднего предпринимательства (товарищества, кооперативы);

- субъекты крупного предпринимательства (акционерные общества).

Хозяйственным товариществом признается коммерческая организация с разделенным на доли (вклады) учредителей (участников) уставным капиталом. Имущество, созданное за счет вкладов учредителей (участников), а также произведенное и приобретенное хозяйственным товариществом в процессе его деятельности, принадлежит товариществу на праве собственности. Хозяйственное товарищество может быть создано одним лицом, которое становится его единственным участником. Учредительными документами хозяйственного товарищества являются учредительный договор и устав. Хозяйственные товарищества могут создаваться в форме полного товарищества, коммандитного товарищества, товарищества с ограниченной ответственностью, товарищества с дополнительной ответственностью. Полным признается товарищество, участники которого при недостаточности имущества полного товарищества несут солидарную ответственность по его обязательствам всем принадлежащим им имуществом. Уставный капитал должен быть не менее 25 МРП. Коммандитным признается товарищество, которое включает наряду с одним или более участниками, несущими дополнительную ответственность по обязательствам товарищества всем своим имуществом (полными товарищами), также одного или более участников, ответственность которых ограничивается суммой внесенного ими вклада в имущество товарищества (вкладчиков) и которые не принимают участия в осуществлении товариществом предпринимательской деятельности. Уставный капитал должен быть не менее 50 МРП. Товариществом с ограниченной ответственностью признается учрежденное одним или несколькими лицами товарищество, уставный капитал которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров; участники товарищества с ограниченной ответственностью не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью товарищества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов. Число участников товарищества с ограниченной ответственностью не должно превышать 100 человек. Первоначальный размер уставного капитала должен быть не менее 100 МРП. Товариществом с дополнительной ответственностью признается товарищество, участники которого отвечают по его обязательствам своими вкладами в уставный капитал, а при недостаточности этих сумм — дополнительно принадлежащим им имуществом в размере, кратном внесенным ими вкладам. Акционерным обществом признается юридическое лицо, выпускающее акции с целью привлечения средств для осуществления своей деятельности. Акционеры акционерного общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Акционерное общество обладает имуществом, обособленным от имущества своих участников, несет ответственность по своим обязательствам в пределах своего имущества и не отвечает по обязательствам своих участников. Уставный капитал должен быть не менее 50000 МРП. Акционерное общество может быть создано одним лицом или состоять из одного лица в случае приобретения одним акционером всех акций общества, если иное не предусмотрено законодательными актами. Производственным кооперативом признается добровольное объединение граждан на основе членства для совместной предпринимательской деятельности, основанной на их личном трудовом участии и объединении его членами имущественных взносов. Членов кооператива должно быть не менее двух. Высшим органом производственного кооператива является общее собрание его членов. Индивидуальное предпринимательство – инициативная деятельность физических лиц, направленная на получение дохода, основанная на собственности самих физических лиц, за их риск и под их имущественную ответственность.Согласно статьи 7 Закона «О частном предпринимательстве» индивидуальное предпринимательство осуществляется в виде личного или совместного предпринимательства. Личное предпринимательство осуществляется одним физическим лицом самостоятельно на базе имущества, принадлежащего ему на праве собственности, а также в силу иного права, допускающего пользование и (или) распоряжение имуществом. Совместное предпринимательство осуществляется группой физических лиц (индивидуальных предпринимателей) на базе имущества, принадлежащего им на праве общей собственности, а также в силу иного права, допускающего совместное пользование и (или) распоряжение имуществом.

26. Методы оценки основных средств предприятия. Методы начисления амортизации Для учета и планирования воспроизводства основного капитала применяются натуральные и стоимостные методы оценки. Первые используются для расчета производственных мощностей, составления балансов оборудования, определения технического состава и состояния основных средств. Вторые необходимы для учета их динамики, установления износа, начисления амортизации, расчета себестоимости и эффективности их использования. Различают:

- первоначальную стоимость, при которой основные средства измеряются по фактической себестоимости, включающей в себя: цену его покупки, включая импортные пошлина и невозмещаемые налоги на покупку, за вычетом торговых скидок и возмещений, любые прямые затраты на доставку объекта до местонахождения и приведение его в состояние, необходимое для эксплуатации в соответствии с намерениями руководства предприятия, предварительную оценку затрат на демонтаж и вывоз объекта и восстановление природных ресурсов на занимаемом им участке;

- приведенную стоимость – текущая расчетная оценка дисконтированной стоимости будущих чистых потоков денежных средств в ходе обычной деятельности;

- справедливую стоимость - сумма, по которой может быть осуществлен обмен актива или выплата обязательства в результате операции между осведомленными, заинтересованными и независимыми сторонами. Себестоимость приобретаемого объекта измеряется по справедливой стоимости в случае, если он приобретается в обмен на немонетарный актив или группу активов, или же в случае, если плата за него является смешанной;

- балансовую стоимость – стоимость объекта основных средств по его себестоимости за вычетом всей суммы накопленной амортизации и накопленных убытков от обесценения. При балансовой стоимости основные средства отражаются в учете и отчетности;

- ликвидационную стоимость - сумма денег (от продажи всего объекта) или стоимость прочих активов, которые предприятие ожидает получить от реализации (ликвидации) основных средств в конце срока их полезного использования, за минусом затрат, связанных с продажей (ликвидацией).

Амортизация начисляется путем применения различных методов:

- равномерного (прямолинейного) – в стоимость продукции каждый год включается одинаковая часть стоимости основных средств, т.е. сумма амортизационных отчислений зависит от срока их службы и определяется путем деления амортизационной стоимости (первоначальная стоимость за минусом ликвидационной стоимости) на срок службы основных служб: АО =(ПС-ЛС)/Тсл;

- производственного – метод начисления амортизации пропорционально объему произведенной продукции или выполненных работ. Он основан на том, что износ является только результатом эксплуатации основных средств, и отрезки времени не влияют на процесс начисления амортизации. Рассчитываются сначала амортизационные отчисления, приходящиеся на единицу продукции или работы, для чего амортизационная стоимость делится на предполагаемое число единиц работы или объем производства продукции. Затем определяется амортизация в целом за определенный промежуток времени;

- ускоренных методов (кумулятивного и уменьшающегося остатка) – характеризуется постепенным понижением годовых амортизационных отчислений от начального, довольно высокого их уровня, к концу срока службы. Годовая сумма амортизации при кумулятивном методе определяется как произведение амортизируемой стоимости и кумулятивного коэффициента. Кумулятивный коэффициент рассчитывается делением количества лет, остающихся до конца срока полезного использования объекта основных средств, на сумму числа лет его полезного использования. АО = (ПС-ЛС)×Кр_i. Метод уменьшающегося остатка заключается в том, что берется двойная или полуторная норма амортизации, используемая при равномерном методе, и умножается на балансовую стоимость основных средств, сложившуюся в соответствующем году: АО_i = (БС_i×2На)/100.

27. Факторы и пути снижения затрат на производство и реализацию продукции Каждое предприятие (фирма) в своей деятельности стремится увеличить прибыль, а для этого оно должно так организовать свое производство, чтобы издержки на единицу выпускаемой продукции были минимальны, при неизменных ценах на продукцию и потребляемых ресурсах. Чтобы минимизировать издержки производства в условиях действующего предприятия, необходимо выявить резервы снижения затрат, связанные с производством и реализацией продукции. Снижение себестоимости продукции имеет большое значение для повышения эффективности производства. Снижение себестоимости предполагает экономное потребление ресурсов, что говорит не только о количественном, но и качественном воздействии на экономический потенциал предприятия и его перспективные изменения.

Процесс управления затратами на производстве связан с выявлением и учетом факторов, влияющих на формирование себестоимости продукции. Эти факторы подразделяются на 2 группы:

1) внутрипроизводственные факторы:

- повышение технического уровня производства;

- совершенствование организации производства и труда;

- изменение объема производства;

2) внепроизводственные факторы:

- рыночные цены на сырье, материалы;

- изменение видов и ставок налоговых платежей, которые включаются в себестоимость продукции;

- курсы валют;

- инфляция;

- амортизационная политика;

- природно-климатические факторы.

Пути снижения затрат:

- рациональное использование материальных ресурсов и энергоресурсов;

- установление норм затрат рабочего времени на выполнение работы;

- снижение потерь от брака;

- использование передовых технологий;

- автоматизация технологических процессов;

- повышение производительности труда;

- планирование издержек производства и выявление непроизводственных затрат в составе всех затрат;

- управление издержками производства, включающее контроль и регулирование затрат.

28. Нематериальные активы предприятия: сущность, виды и методы начисления амортизации Нематериальные активы – идентифицируемые немонетарные активы, не имеющие физической формы. Нематериальные активы должны обладать следующими признаками:

- иметь стоимость;

- приносить доход или создавать предпосылки к его получению;

- иметь долгосрочный период использования (более одного года).

К нематериальным активам относят:

- права на результаты интеллектуальной деятельности, объекты интеллектуальной собственности (авторские права на изобретения и патенты, товарные знаки, торговая марка, промышленные образцы, фирменное наименование и т.п.);

- гудвилл (цена фирмы, учитывающая деловые связи, имидж, квалификацию коллектива и т.п.);

- права пользования природными ресурсами и земельными участками, имуществом, франчайзинг;

- организационные расходы (затраты, связанные с созданием юридического лица, как то: оплата юридических и аудиторских услуг, подготовка делопроизводства и т.п.), если они признаются вкладом в уставный капитал.

Срок полезного использования нематериальных активов не может превышать срок деятельности предприятия. Для начисления амортизации необходимо выявить, обладает ли данный нематериальный актив определенным или неопределенным сроком полезного использования. Если срок полезного использования определенный, то амортизируемая стоимость распределяется систематически на протяжении срока полезного использования актива путем применения любого из методов начисления амортизации, применимых к основным средствам:

1) равномерный (прямолинейный) метод – в стоимость продукции каждый год включается одинаковая часть стоимости нематериальных средств, т.е. сумма амортизационных отчислений зависит от срока их службы и определяется путем деления амортизационной стоимости (первоначальная стоимость за минусом ликвидационной стоимости) на срок службы нематериальных активов;

2) производственный – метод начисления амортизации пропорционально объему произведенной продукции или выполненных работ. Он основан на том, что отрезки времени не играют никакой роли в процессе начисления амортизации;

3) ускоренных методов (кумулятивного и уменьшающегося остатка) – характеризуется постепенным понижением годовых амортизационных отчислений от начального, довольно высокого их уровня, к концу срока службы.

Амортизация на нематериальные активы с неопределенным сроком полезного использования не начисляется. Амортизационные отчисления исчисляются по следующим видам нематериальных активов: нематериальные активы, связанные с производством; нематериальные активы, связанные с коммерческой деятельностью; нематериальные активы, связанные с правом пользования.

29. Бизнес-план: содержание и порядок разработки Бизнес-план – это план осуществления бизнес-операций, действий фир­мы, содержащий сведения о фирме, товаре, его производстве, рынках сбыта, маркетинге, организации операций и их эффективности.

Бизнес-план должен быть подготовлен с учетом следующих рекомендаций:

1) краткость – изложение самого главного по каждому разделу бизнес-плана;

2) доступность в изложении и понимании – бизнес-план должен быть понятен широкому кругу людей;

3) неперегруженность техническими подробностями;

4) убедительность, лаконичность, пробуждение интереса у партнера;

5) соответствие определенным стандартам – бизнес-план должен быть принимаемым читателем и удобен с точки зрения методики его составления.

Оформление бизнес-плана начинается с подготовки титульного листа, который должен обеспечить информацию о том, где, когда и кем составлен данный документ. Здесь же указывается название проекта, которое должно четко и кратко формулировать идею, заложенную в бизнес-плане. После титульного листа должно находиться оглавление, отражающее структуру бизнес-плана. Это номенклатура разделов или параграфов.

Как правило, бизнес-план состоит из следующих разделов:

1) концепция, обзор, резюме - это сжатый, быстро читаемый обзор ин­формации о намечаемом бизнесе и целях, которые ставит перед собой пред­приятие, начиная свое дело или развивая имеющееся;

2) ситуация в настоящее время и краткая информация о предпри­ятии - здесь описываются главные события, повлиявшие на появление идей по бизнес-плану, главные обстоятельства и проблемы, стоящие перед менеджерами; состояние на рынке и положение, которого необходимо добиться;

3) характеристика объекта бизнеса - отмечается направленность бизнес-плана, производится характеристика функциональных возможно­стей и особенностей продукции;

4) исследование и анализ рынка - определяются приоритеты, которыми руководствуется потребитель при покупке, производится сегментация рынка, определяются размеры и ем­кость рынков по продукции предприятия;

5) организационный план - описание организационно-правовой формы, организационной структуры управления, характеристика руководящего состава, работы с персоналом, материально-технической обеспеченности управления;

6) план производства – характеристика технологического цикла, обслуживания оборудования, описание возможностей совершенствования технологии;

7) план маркетинга – характеристика направлений совершенствования продукции с учетом прохождения этапов ее жизненного цикла, требований к упаковке, внешнему виду, обоснование ценовой политики, планирование сбыта, его стимулирования; планирование рекламной кампании и др.;

8) потенциальные риски - здесь должно быть изложение всех возможных проблем, которые могут осложнить реализацию проекта, определение комплекса предупреждающих мер, сценариев поведения в случае наступления неблагоприятных событий и т.п.;

9) финансовый план - определение эффективности предла­гаемого бизнеса;

10) приложения - документы, использованные при подготовке.

30. Основные направления улучшения использования оборотных средств предприятия Эффективность использования оборотных средств зависит от многих факторов. Среди них можно выделить внешние факторы, оказывающие влияние независимо от интересов и деятельности предприятия (общая экономическая ситуация, особенности налогового законодательства, условия получения кредитов и процентные ставки по ним, возможность целевого финансирования, участие в программах, финансируемых из бюджета), и внутренние, на которые предприятие может и должно активно влиять. Повышение эффективности использования оборотных средств обеспечивается ускорением их оборачиваемости на всех стадиях кругооборота. Запасы играют важную роль в обеспечении непрерывности процесса производства, но в то же время они представляют ту часть средств производства, которая временно не участвует в производственном процессе. Основные пути сокращения производственных запасов:

- их рациональному использованию;

- ликвидации сверхнормативных запасов материалов;

- совершенствованию нормирования;

- улучшению организации снабжения, в том числе путем установления четких договорных условий поставок и обеспечения их выполнения, оптимального выбора поставщиков, налаженной работы транспорта.

Важная роль принадлежит улучшению организации складского хозяйства.

Сокращение времени пребывания оборотных средств в незавершенном производстве достигается путем:

- совершенствования организации производства;

- улучшения применяемых техники и технологии;

- совершенствования использования основных фондов, прежде всего их активной части;

- экономии по всем стадиям движения оборотных средств.

В сфере обращения оборотные средства не участвуют в создании нового продукта, а лишь обеспечивают его доведение до потребителя. Излишнее отвлечение средств в сферу обращения – отрицательное явление. Важнейшими предпосылками сокращения вложений оборотных средств в сферу обращения являются рациональная организация сбыта готовой продукции, применение прогрессивных форм расчетов, своевременное оформление документации и ускорение ее движения, соблюдение договорной и платежной дисциплины. Ускорение оборота оборотных средств позволяет высвободить значительные суммы и таким образом увеличить объем производства без дополнительных финансовых ресурсов, а высвобождающиеся средства использовать в соответствии с потребностями предприятия.