Контрольные вопросы.

1. Как развивалась наука об организации и управлении ею в XIX в., начале ХХ века, во время и после второй мировой войны?

2. Каковы основные положения системы научного управления, сформированные Тейлором?

3. Назовите основные управленческие функции.

4. Назовите основные принципы управления организацией по А. Файолю.

5. Какие важнейшие области деятельности организации выделены А. Файолем?

6. Кто впервые сформулировал задачу повышения эффективности управленческого труда?

7. Какие цели управленческого труда сформулированы Г. Эмерсоном?

8. Что лежит в основе количественного подхода в науке об управлении?

9. В чем сущность процессного подхода?

10. Почему важен системный подход при управлении организацией?

11. Какие возможности открывает ситуационный подход?

12. Какой из подходов в науке управления оказался, по Вашему мнению, наиболее продуктивным?

13. Каковы исторические и теоретические условия возрождения управленческой науки в нашей стране в 60-е годы?

14. Какие теоретические направления исследования вопросов управления в 1960-1970 годы можно выделить? Какие идеи обсуждаются в это время в отечественной управленческой науке?

15. Какова была роль социологических служб в практике управления социальными процессами на предприятии?

16. Каковы причины популярности управленческого консультирования в 1990-е годы?

17. Какова роль социология организаций в становлении отечественной управленческой науки?

18. В каком направлении происходит процесс переосмысления концептуальных основ социального управления в конце 1990-х годов?

19. Как влияет национальная культура на организационную и управленческую культуру?

20. Приведите основные характеристики американской модели менеджмента.

21. Каковы особенности японской модели менеджмента?

22. В чем состоит суть процессов глобализации, и как данные процессы влияют на национальные модели менеджмента?

23. Из каких элементов складывается социальная ответственность менеджмента в современных условиях?

24. В чем вы видите связь между социальной ответственностью, этикой и корпоративной культурой?

25. Опишите суть процессов, происходящих в современной отечественной практике управления.

26. Дайте сравнительную характеристику американской, японской и российской традиционных моделей менеджмента.

27. В чем суть модернистского и постмодернистского проектов в менеджменте?

28. Каковы основные принципы постмодернистского подхода к подготовке управленческих кадров?

Основы менеджмента

Учебное пособие для студентов вузов в 2-х частях

Часть I. История менеджмента.

Под редакцией В.И. Почелиной

Компьютерная верстка О.А. Максимовой

1 Понятия "управление" и "менеджмент" соотносятся как общее и его разновидность. Менеджмент предполагает совместную деятельность людей, общую цель. См.: Э.М. Коротков. Современный менеджмент: объект, предмет, методы // Методологические проблемы современного менеджмента. — Москва-Тюмень, 1999. Однако ряд ученых используют термины "управление" и "менеджмент" как синонимы.

1 . Kumar K. From Post-Industrial to Post-Modern Society. New Theories of the Contemporary World,. Oxford (U.K.), Cambridge (USA), 1995, p. 123.

2 . Baudrillard J. In the Shadow of the Silent Majorities or the End of the Social and Other Essays. N.Y., 1983, p, 18-19, 22.

3 . См.: Gartman D. Postmodernism: Or, the Cultural Logic of Post-Fordism // The Sociological Quarterly. 1998. V. 39. N. 1. P. 137.

4. Jackson N., Carter P. Postmodern Management: Past-Perfect or Future-Imperfect? // Postmodern Management and Organization: the Implications for Learning 2. International Studies of Management and Organization. 1992. V. 22. N 3. P. 11–26.

5. Habermas J. Modernity versus Postmodernity // New German Critique. 1981. N. 22. P. 4–5.

6. Сunningham I. Beyond Modernity – Is Post-Modernisn Relevant to Management Development// MEAD. 1990, 21, 3. P. 207-218.

7. Jackson N. and Carter P. Op. cit., p.19.

65