2.2. Тарифная система

Тарифная система является связующим звеном между нормированием и оплатой труда. Известно, что количество работы, которое необходимо выполнить в единицу рабочего времени, определяется с помощью норм выработки и обслуживания. Однако этого недостаточно, чтобы правильно оценить затраты труда, поскольку на разных работах они неодинаковые и зависят от степени сложности, тяжести и ответственности, а также от условий выполнения. Чем тяжелее работа, тем требуется большее физическое усилие; чем она сложнее, тем лучшие знания и т.д. Отсюда возникает необходимость не только в количественной, но и в качественной оценке труда с соответствующей дифференциацией его оплаты. Это достигается через тарифную систему, которая представляет собой совокупность нормативных материалов, определяющих уровень оплаты труда различных групп работников с учетом их квалификации и условий производства.

Основу тарифной системы для работников растениеводства и животноводства составляют тарифные сетки, тарифные ставки, справочники по тарификации работ и районные коэффициенты к заработной плате (оплате труда).

Тарифная сетка – это шкала тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, характеризующих соотношение оплаты труда в зависимости от уровня квалификации работников. Коэффициент 1 разряда равен 1 и соответствует группе работ, требующей наименее квалифицированного труда. Коэффициенты 2 и последующих разрядов показывают во сколько раз оплата труда по ним больше, чем по 1 разряду. Соотношение между коэффициентами 1 и последнего разрядов называют диапазоном тарифной сетки.

Тарифная ставка – размер оплаты труда работника за единицу рабочего времени (час, смену). Часовые тарифные ставки применяют при оплате труда в ремонтно-механических мастерских, водителей автомобилей; дневные тарифные ставки – на большинстве сельскохозяйственных работ.

Таблица 9. Расчет дневных тарифных ставок для оплаты труда работников скотоводства в СПК «Ахматовский» (вариант № 8) на основе ЕТС

Тариф-ный разряд	Тариф-ный коэффи-циент	Месячная тарифная ставка, руб.	Месячная тариф-ная ставка с уче-том отраслевого коэффициента, руб.	Дневная та-рифная ставка при 5-дневной рабочей не-деле; руб., коп.	Дневная та-рифная ставка при 6-дневной рабочей не-деле; руб., коп.
1	1,00	950	1425	67,38	56,55
2	1,11	1054,5	1581,75	74,79	62,77
3	1,23	1168,5	1752,75	82,87	69,55
4	1,36	1292	1938	91,63	76,90
5	1,51	1434,5	2151,75	101,74	85,39
6	1,67	1586,5	2379,75	112,52	94,43
7	1,84	1748	2622	123,97	104,05
8	2,02	1919	2878,5	136,10	114,23
9	2,22	2109	3163,5	149,57	125,54
10	2,44	2318	3477	164,40	137,98

Тарифные коэффициенты определяют по Приложению 2.

Месячная тарифная ставка 1 тарифного разряда определяется по Приложению 3 в соответствии с вариантом задания.

Месячная тарифная ставка последующих разрядов определяется умножением месячной тарифной ставки 1 тарифного разряда на тарифный коэффициент разряда, месячную тарифную ставку которого мы рассчитываем.

Месячная тарифная ставка с учетом отраслевого коэффициента определяют умножением месячной тарифной ставки по каждому разряду на отраслевой коэффициент (для работников скотоводства он равен 1,5).

Дневную тарифную ставку при 5-дневной рабочей неделе определяют путем деления месячной тарифной ставки с учетом отраслевого коэффициента на 21,15, а при 6-дневной – на 25,2.

Таблица 10. Расчет расценок за 1 центнер молока для оплаты труда основных работников скотоводства в СПК «Ахматовский» (вариант № 8)

Наименование показателей	Профессии работников
	доярка	скотник	бригадир
1.Норма нагрузки на 1 чел, гол.	19	82	270
2.Среднегодовой удой от 1 коровы, кг	2428,8
3.Норма производства продукции (валовое производство молока от закрепленной группы коров), ц	461,5	1991,6	6557,8
4.Тарифный разряд по ЕТС	5	4	9
5.Дневная тарифная ставка, руб.	85,39	76,90	125,54
6.Годовой тарифный фонд оплаты труда, руб.	23738,42	21378,20	34900,12
7.Годовой фонд доплаты за продукцию (50% годового тарифного фонда оплаты труда), руб.	11869,21	10689,1	17450,06
8.Годовой фонд оплаты труда для расчета расценок за единицу продукции, руб.	35607,63	32067,3	52350,18
9.Расценки за 1 ц молока, руб.	77,16	16,1	7,98

Норму нагрузки на одного человека определяют по Приложению 4 в соответствии с № варианта.

Среднегодовой удой от одной коровы рассчитывают в среднем за два года путем деления валового производства молока на поголовье коров (п.10 Приложения 1 на п.7 Приложения 1) сначала по базисному, а затем по отчетному году, суммирования среднего надоя за 2 года и делением полученного результата пополам. (по отчетному году – 11282ц/440 = 2564,1 кг по базисному году – 12109ц/528 = 2293,4 кг, в среднем за 2 года – (2564,1 + 2293,4)/2 = 2428,8 кг.)

Норму производства продукции определяют исходя из нормы обслуживания и продуктивности животных (п.1 * п.2/100).

Тарифный разряд по ЕТС (единой тарифной сетке) определяют по Приложению 3.

Дневная тарифная ставка определяется по таблице 9 с учетом того, что в данном хозяйстве мы принимаем 6-дневную рабочую неделю и с учетом принятых тарифных разрядов.

Годовой тарифный фонд находим умножением дневной тарифной ставки на число рабочих дней в году (278 при принятой нами 6-дневной рабочей неделе).

Годовой фонд доплаты за продукцию определяют как 50% от годового тарифного фонда (п.6/2).

Годовой фонд оплаты труда для расчета расценок за единицу продукции находим суммированием годового тарифного фонда оплаты труда и годового фонды доплаты за продукцию (п.6 +п.7).

Расценки за продукцию рассчитывают путем деления годового фонда оплаты труда для расчета расценок за единицу продукции на норму производства продукции (п.8/п.3).