- •Трудовое право как одна из ведущих отраслей российского права (понятие, система, значение, основные источники)
- •Система тп:
- •Предмет трудового права (понятие, характеристика, виды отношений)
- •1)Индивидуально-трудовые отношения (ито)
- •2)Общественные отношения, тесно связанные с трудовыми (оотт)
- •Ито (понятие, признаки, субъекты, основания возникновения)
- •Общественные отношения непосредственно связанные с индивидуальными трудовыми (понятие, виды, характеристика, основания возникновения, субъекты)
- •3) Отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров и нормативных соглашений;
- •5. Сходство и отличие общественных отношений, регулирующих тп и другими отраслями российского права, регулирующих отношения по применению труда (гражданское и административное право)
- •6. Источники трудового права.
- •7.Механизм правового регулирования ито и оотт (понятие, виды регулирования, характеристика отдельных регуляторов)
- •8Метод правового регулирования ито и оотт (понятие, характеристика, конкретные способы регулирования – индивидуально-договорный, коллективно-договорный, локальный, метод саморегулирования и т. Д.)
- •Нормативно-правовое регулирование как система нормативных правовых средств (понятие, виды, их характеристика) ????????????????????????
- •10.Локальные нормативные акты (понятие, виды, субъекты и порядок принятия, конкретные примеры локальных нормативных актов по тк рф)
- •12 Нормативные договоры и соглашения
- •Коллективный договор
- •18. Понятие и классификация субъектов трудового права
- •19. Индивидуальные субъекты трудового права
- •26. Права профсоюзов по защите коллективных и индивидуальных прав и интересов работников.
- •27. Субъекты, разрешающие индивидуальные и коллективные трудовые споры.
- •28. Субъекты, осуществляющие контроль и надзор за деятельностью работодателя Федеральная инспекция труда (фит)
- •29. Социальное партнерство в тп (понятие, участники, содержание, порядок разработки и заключения, конкретные примеры) Социальное партнерство
- •Коллективные переговоры - процедуры, направленные на достижение согласования взаимных интересов и получения результатов социально-партнерской деятельности в виде коллективных договор и соглашений.
- •37. Принципы трудового права в системе социальных и правовых принципов (понятие, классификация, конкретные принципы, их краткая характеристика).
- •38. Принцип свободы труда, запрещения дискриминации в сфере труда и принцип запрещения принудительного труда. Формы принудительного труда.
5. Сходство и отличие общественных отношений, регулирующих тп и другими отраслями российского права, регулирующих отношения по применению труда (гражданское и административное право)
Особенности и отличия регулирования трудовых отношений от смежных гражданских прав, административных правонарушений.
В статье 15 ТК закрепляется определенные трудовые отношения (впервые). Данное определение содержит 3 основных классических признака трудовых отношений. Эти классические признаки выевил еще Л.С. Таль в своей биографии.
Имущественный признак (работник для получения зарплаты);
Личностный;
Организационный (работник должен подчиниться правилам внутреннего трудового распорядка)
В последнее время появились нетипичные формы занятости, которые не укладывается в эти 3 классические признака. 31 мая 2006 года Международная Организация Труда приняла Рекомендацию «О трудовом правоотношении», в которых фактически был закреплен еще один признак, отсутствующий в ТК РФ – экономически зависимый труд.
Это усугубляется тем, что в ч.4 ст.11 ТК законодатель фактически закрепил презумпцию гражданско-правовых отношений перед трудовыми, установило следующее правило: если судом будет установлено, что гражданско-правовым договором регулируются трудовые отношения, то к этим отношениям применяется трудовое законодательства. В связи с этим вышеуказанная рекомендация МОТ рекомендована государством закрепить презумпцию трудовых отношений перед гражданско-правовыми.
|
Трудовое право |
Гражданское право |
Административное право |
|
Источники |
Трудовой Кодекс РФ |
Гражданский Кодекс РФ |
|
|
Метод |
Централизованный, локальный, индивидуально-договорной, с участием трудовых коллективов и профсоюзов. |
индивидуально-договорной, без участием трудовых коллективов и профсоюзов |
Централизованный, ведомственный |
|
Объект регулирования |
ИТО и ООТТ |
Отношения, возникающие по поводу результатов труда (овеществление труда) |
Организация обучения, служба |
|
Основания возникновения отношений |
Трудовой договор, в случаях предусмотренных законов, сложный юридический состав |
Договор подряда, возмездное оказание услуги |
Приказ, административный акт |
|
Вид труда |
Родовая работа, обусловленная трудовой функцией, которая зависит от специальности, квалификации, должности, профессии; |
Индивидуально конкретное задание |
Служебные задания |
|
Мера труда |
Рабочий день (не более 8 часов) |
условия гражданско- правового договора, зависит от срока заключения договора |
Устанавливается специальными ведомственными актами |
|
Оплата труда |
Правовое регулирование осуществляется на различных уровнях. Решающее значение имеет локальный и индивидуально-договорной уровень (ст 135 ТК РФ) |
Реализация на основе договора |
Осуществляется на централизованном уровне |
|
Производственная связь |
ИТО порождают особые коллективные отношения между работниками и работодателями, реализующееся в рамках социального партнерства |
Производственной связи нет, работники не имеют права на получение дополнительных преимуществ, помимо тех, которые предусмотрены договором. |
Имеется определенная связь, но имеет специфический характер служебной подчиненности |
|
Вид ответственности |
Работник обязан подчиниться правилам внутреннего распорядка, за нарушение дисциплины, он может быть привлечен к административной ответственности, которая носит не имущественный характер, также существует материальная ответственность сторон трудового договора. Особенность материальной ответственности работника: с него никогда никогда не может быть взыскана упущенная выгода. |
Имущественная ответственность сторон договора, когда помимо реального ущерба виновная сторона обязана возместить упущенную выгоду |
Административная ответственность |
|
Способы защиты нарушенного права |
Досудебный способ с помощью КТС; судебный; в порядке подчиненности для отдельных категорий работников. |
судебный |
Судебный и в порядке подчиненности |
|