7. Охрана труда женщин. В соответствии со ст. 32,42 Конституции Республики Беларусь мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации.

«..Женщинам обеспечивается предоставление равных с мужчинами возможностей в получении образования и профессиональной подготовке, в труде и продвижении по службе (работе), в общественно-политической, культурной и других сферах деятельности, а также создание условий для охраны их труда и здоровья…». Женщины и мужчины, взрослые и несовершеннолетние имеют право на равное вознаграждение за труд равной ценности».Ограничения при выполнении тяжелых работ, подъеме тяжестей предоставление перерывов для кормления грудного ребенка дополнительный отпуск по уходу за ним и другие льготы предоставляемые нашим трудовым и социальным законодательством, направлены на то, чтобы действительно обеспечить мужчине и женщине равные возможности в обществе.Все эти нормы можно классифицировать на две группы:

• распространяющиеся на всех женщин;

• распространяющиеся на беременных женщин и матерей, имеющих малолетних детей.

К первой группе относятся нормы, запрещающие применение труда женщин на тяжелых и подземных работах, на работах с вредными условиями труда согласно специальномуПо второй группе норм (для беременных женщин и матерей малолетних детей) установлены льготы и гарантии. Особые гарантии для беременных женщин и кормящих матерей;

СПИСОК производств, профессий и работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин: МЕТАЛЛООБ,СТР, МОНТ И РЕМ-СТРОИТ,ГОРН,ГЕОЛОГОРАЗВЕД И ТОПОГРАФО-ГЕОДЕЗ РАБ,БУР СКВ,ДОб НЕФТИ И ГАЗА,ЧЕРН,ЦВЕТ

Охрана труда несовершеннолетних.Лица, не достигшие 18 лет (несовершеннолетние), в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним вместе с тем в интересах охраны их здоровья, поскольку организм несовершеннолетнего еще не окреп, этим лицам устанавливаются дополнительные льготы .Прежде всего, запрещено применение их труда на работах с тяжелыми, вредными или опасными условиями, а также на подземных работах, к сверхурочным и ночным работам,Кроме этого, лица моложе 18 лет не могут привлекаться к работам:

• выполняемым вахтовым методом;

• по совместительству;

• связанным с производством, хранением и торговлей;

• спиртными напитками;

• связанным с обслуживанием материальных ценностей и предполагающим заключение договора о полной материальной ответственности.

Несовершеннолетние принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому смотру.Права и льготы для несовершеннолетних можно разделить на следующие группы норм:специальные правила трудоустройства;дополнительные гарантии при увольнении;льготы и гарантии в области рабочего времени и времени отдыха;особый порядок предоставления отпусков; оплаты труда.

8. Государственные органы надзора и контроля за соблюдением требований от, содержание их функций и права при выполнении надзорной деятельности.

Государственные органы надзора:

1. 1)департамент гос. инспекции труда (Мин. труда), контролирующий исполнение трудового и трудоохранного законодательств

2. 2)госпромнадзор (МЧС)—осуществляет надзор за безопасным ведением работ промыш. и атомной энергетики, лицензирование опасной деятельности

3. 3)госсаннадзор (Минздрав) в лице территориальных центров гигиены и эпидермиологии

4. 4)госэнергонадзор (Мин. энергетики) 6езопас. соблюдение электрических, энерго- и теплоиспользующих установок и сетей

5. 5)госпожарнадзор (МЧС) - работающие по профилактике пожароопасн. ситуаций

6. 6)ГАИ-за состоянием автотранспортных средств и их эксплуатации

7. госэкспертиза (Мин. труда) а) контроль за правильностью применения списков производства и профессий, дающих права

а) на пенсию с учетом особых условий труда б) контроль качества аттестации рабочих мест по УТ в) контроль правильности доплат за неблагоприятные УТ

8. инспекция по стандартизации и сертификации метрологии (Госстандарт) контролирует соблюдение и разработку стандартов, технич. регламентов

9. прокуратура - высший орган надзора

9. За нарушение законодательных и иных нормативных актов об охране труда работники организаций могут привлекаться к дисциплинарной, а в соответствующих случаях – к административной,материальной и уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством РБ.

Работодатель обязан знать законодательство о труде и об охране труда, так как на него возложена юридическая и моральная ответственность за жизнь, здоровье и благополучие работников с момента их зачисления в штат организации. Незнание нормативных правовых актов не освобождает от ответственности за их нарушение.

Разумеется, практически невозможно досконально изучить все законы, постановления Правительства и ведомственные нормативные документы. Важно понимать их общую направленность на защиту и обеспечение безопасности работников, изучать практику охраны труда, советоваться с опытными коллегами, юристами, специалистами в области безопасности и охраны труда.

Виды ответственности за нарушение требований охраны труда За несоблюдение требований ТБ и нормативной документации, которое может привести к травматизму, профессиональным заболеваниям, авариям и пожарам на администрацию, специалистов и работников налагается ответственность. Дисциплинарная (внутрихозяйственная)-при нарушении трудового распорядка (дисциплины),правил и норм по ОТ наниматель может применить :  а) замечание; б) выговор; в) увольнение по соответствующим основаниям ( Ст. 192 ТК).  Административная –наложение штрафов на виновное должностное лицо,допустившее нарушение труд. законадательства . Взыскание применяет Госинспектор труда(представитель департамента по труду). Сумма штрафов от 1 до 10 базовых величин-для работника и от 1-50-для должностных лиц. Материальная–возмещение ущерба, понесённого предприятием по вине работника. Величина мат.ущерба не более среднемесячного зароботка. Срок взыскания-не позднее 2-х недель ,при наличии акта и письм.согласия работника. Одновременно возможно привлечение к другим мерам ответственности. Уголовная-за злостные нарушения, которые повлекли или могли бы повлечь несчастные случаи и др. тяжелые последствия. (ст.306 УК РБ).

Меры уголовной ответсвенности:

-исправительные работы,

-освобождение от должности,

-лишение свободы. Нарушение правил ОТ ,повлёкшие смерть 2 и более лиц, наказывается лишением свободы на срок от 3 до 7 лет с лишением права занимать опред. должности.

10. Система управления охраной труда (СУОТ) — это часть общей системы управления, которая способствует управлению рисками в области охраны труда, связанными с деятельностью организации.Она включает организационную структуру, планирование, ответственность, практическую деятельность, процедуры, процессы и ресурсы для разработки, внедрения, осуществления, анализа и поддержания в рабочем состоянии политики организации в области охраны труда.

Разработанная и внедренная на предприятии система управления охраной труда позволяет выявлять производственные опасности, давать оценку рискам гибели и травмирования работников, а также разрабатывать и реализовывать эффективные меры по их снижению.

Другими словами, СУОТ – это регламентированная законодательством совокупность организационных, технических, гигиенических, лечебно-профилактических и социально-экономических мероприятий, методов и средств управления, направленных на организацию деятельности по обеспечению безопасности, сохранению жизни, здоровья и работоспособности человека в процессе труда, включающих в себя выявление производственных опасностей, оценку рисков гибели и травмирования работников, разработку и реализацию эффективных мер по их снижению, а также осуществление постоянного мониторинга и измерение результативности в области охраны труда.

Статьей 13 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» предусмотрена обязанность каждого работодателя независимо от осуществляемого им вида деятельности разработать и внедрить  у себя систему управления охраной труда.     

За невыполнение обязанности по разработке и внедрению СУОТ законодательством Республики Беларусь предусмотрена административная и уголовная ответственность.

Обращаем Ваше внимание, что СУОТ не является ни удостоверениями по охране труда, ни инструкциями по охране труда.

СУОТ представляет собой 17 взаимосвязанных процедур, разработанных на основании государственного стандарта Республики Беларусь СТБ 18001-2009 «Системы управления охраной труда. Требования», а  также около 200 нормативных правовых актов.

Трудоохранный менеджмент является составной частью системы менеджмента организации, включает управление трудоохранной культурой, гигиеной труда, технической безопасностью на предприятии, трудоохранной психологией и информационной технологией. Научные и практические задачи охраны труда и трудоохранного менеджмента едины.

Система трудоохранного менеджмента включает взаимосвязанные элементы: трудоохранную управляющую систему (субъект управления) трудоохранную управляемую системой (объект управления), систему надзорных трудоохранных органов, трудоохранную информационную систему.

Задачи трудооххранного менеджмента – выявление и реализация управленческих решений по обеспечению охраны труда.

К функциям трудоохранного менеджмента на любом уровне относятся: организация, планирование, контроль за состоянием безопасности труда, стимулирование выполнения трудоохранных мероприятий, но и анализ производственного травматизма и заболеваемости, оценку состояния охраны труда, повышение трудоохранной культуры, регламентирование допуска к руководству работами и их ведению.

11. Организация обучения безопасности и ОТ на производстве

Обучение безопасности труда рабочих проводят при подготовке рабочих, переподготовке, получении второй профессии, повышении квалификации при проведении инструктажей по охране труда. Обучение безопасности труда при подготовке рабочих по профессиям, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, завершается экзаменом по безопасности труда. При подготовке рабочих других профессий вопросы охраны труда включают в экзаменационные билеты по спецтехнологии и в письменные работы на квалификационных экзаменах. Рабочему, успешно прошедшему проверку знаний, выдают удостоверение на право самостоятельной работы. При получении рабочим неудовлетворительной оценки повторную проверку знаний назначают не позднее одного месяца. До повторной проверки он к самостоятельной работе не допускается. Все рабочие, имеющие перерыв в работе по данному виду работ, должности, профессии более трех лет, а при работе с повышенной опасностью – более одного года, должны пройти обучение безопасности труда до начала самостоятельной работы.  Руководители и специалисты, принятые на работу, проходят вводный инструктаж, кроме этого ознакомляются вышестоящим должностным лицом с должностными обязанностями и организацией работ по охране труда, состоянием охраны труда и мерами по обеспечению безопасности труда на вверенном ему объекте, участке. Не позднее одного месяца со дня вступления на должность и периодически не реже одного раза в три года руководители и специалисты проходят проверку знаний по охране труда. Проверку знаний по охране труда проходят руководители и специалисты предприятия, связанные с организацией, руководством и проведением работы непосредственно на рабочих местах и производственных участках, специалисты и педагогические работники, занятые обучением студентов, учащихся и лиц, повышающих свою квалификацию, лица, осуществляющие проектирование объектов производственного назначения, лица, осуществляющие контроль за соблюдением требований безопасности и гигиены труда при проектировании, конструировании, изготовлении эксплуатации и ремонте объектов, машин, механизмов, оборудования и приспособлений. Внеочередная проверка знаний руководителей и специалистов по охране труда проводится: – при введении в действие новых или переработанных нормативных актов по охране труда; – при вводе в эксплуатацию нового оборудования или внедрении новых технологических процессов; – при переводе руководителя, специалиста на другие работы или назначение его на другую должность, требующую дополнительных знаний по охране труда; – по требованию государственных органов надзора и контроля при выявлении нарушений действующих нормативных актов по охране труда.