Тема 13. Ринок праці

13.1. Основні терміни та поняття

Праця, ринок праці, попит на працю, пропозиція праці, модель «праця – споживання - дозвілля», гранична норма заміщення доходу дозвіллям, продуктивність праці, номінальна заробітна плата, реальна заробітна плата, ставка заробітної плати, економічна рента на ринку праці, ефект доходу, ефект заміщення, індивідуальна крива пропозиції праці, профспілка, закритий / відкритий тред-юніонізм, ефект безробіття, модель двосторонньої монополії.

13.2. Тестові завдання

1. Конкурентна фірма, намагаючись максимізувати прибуток, по­винна наймати додаткових робітників тільки у тому випадку, коли:

1. сукупний виторг нижчий за сукупні витрати;

2. граничний продукт праці у грошовому вимірі перевищує ставку заробітної плати;

3. гранична доходність праці менша за вартість одиниці праці;

4. величина граничного продукту в грошовому вимірі знижується.

2. Зміни у рiвнi реальної заробітної плати можна визначити, порівнюючи зміни у рiвнi номінальної зарплати зi змінами у:

1. рiвнi цін на товари та послуги;

2. нормі прибутку;

3. ставках оподаткування;

4. тривалості робочого часу.

3. При падінні заробітної плати індивід, що прагне максимізувати свою корисність:

1. працює більше;

2. працює менше;

3. працює, так як і раніше;

4. може працювати більше, менше або так, як і раніше, залежно від його смаків та уподобань по відношенню до відпочинку і споживання.

4. Крива індивідуальної пропозиції праці має форму подібну до параболи, гілки якої спрямовані:

1. вгору;

2. вниз;

3. праворуч;

4. ліворуч.

4. Модель «праця-дозвілля-споживання» дає можливість визначити, яку поведінку обере індивід щодо:

1. розподілу свого часу на роботу та дозвілля;

2. вибору оптимального співвідношення між доходом та споживанням;

3. всі попередні відповіді правильні;

4. правильної відповіді немає.

4. Модель «праця-дозвілля-споживання» враховує наступні параметри:

1. трудовий та нетрудовий доходи індивіда;

2. смаки індивіда щодо бажання працювати та споживати;

3. рівень оплати праці та наявність вільного часу;

4. всі попередні відповіді правильні.

4. Модель «праця-дозвілля-споживання» складається з:

1. двох рівнянь;

2. трьох рівнянь;

3. чотирьох рівнянь;

4. може включати різну кількість рівнянь.

4. Якщо функція корисності індивіда відображається функцією Кобба-Дугласа, то модель «праця-дозвілля-споживання» є:

1. лінійною;

2. нелінійною;

3. може бути і лінійною, і нелінійною;

4. логарифмічною.

4. Модель «праця-дозвілля-споживання» дає можливість визначити:

1. один невідомий показник;

2. два;

3. три;

4. стільки, скільки вимагатиме викладач.

13.3. Практичні завдання

13.3.1. Фірма, виробляє продукцію в умовах досконалої конкуренції і реалізує її за ціною 10 грн. Заповніть таблицю та побудуйте криву попиту фірми на працю. Якою має бути ціна праці, щоб фірма найняла чотири робітники?

Кількість робітників, L	Сукупний продукт, TP	Граничний продукт, МРL	Сукупний виторг, ТR	Гранична доходність ресурсу MRPL
1	12
2	28
3	48
4	62
5	72

Поясніть характер графіка.

13.3.2. Заповніть порожні графи таблиці.

Одиниці ресурсу (f)	Сукупний продукт ТР	Граничний продукт МР	Ціна продукту, грн., Р	Сукупний дохід, грн. ТR	Гранична доходність ресурсу, грн. МRPf
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9	0 2 5 10 18 28 37 45 51 54		– 3.00 2.90 2.80 2.70 2.60 2.70 2.80 2.90 3.00

Скільки робітників фірма залучатиме на виробництві, сплачуючи заробітну плату:

а) 6 грн. за годину?

б) 20 грн. за годину?

в) 27 грн. за годину?

Обґрунтуйте свою відповідь.

13.3.3. Табл. 1 містить дані про граничну доходність праці для фірми, яка діє на ринку досконалої конкуренції і закуповує ресурси (зокрема працю) також на досконало конкурентних ринках:

Таблиця 1

Таблиця 2

Кількість одиниць праці	MRPL, грн.			Обсяг попиту на працю, осіб.	Ставка з/п, грн.	Обсяг пропозиції праці, осіб.
1 2 3 4 5 6 7 8	15 14 13 12 11 10 9 8				15 14 13 12 11 10 9 8	850 800 750 700 650 600 550 500

1. У колонці №3 табл.1 покажіть, якою має бути ціна одиниці праці, щоб фірма закуповувала обсяг праці, наведений відповідно у колонці №1.

2. Побудуйте по точках графік попиту цієї фірми на працю.

3. Припустимо, що на ринку діє 100 фірм з такою ж самою величиною MRPL даної конкретної праці як і у першої фірми. Визначте величину обсягу сукупного ринкового попиту на цей вид праці для наведених в колонці №2 табл.2 рівнів оплати праці. Отримані дані занесіть до табл. 2.

4. На основі даних табл. 2 визначте рівноважну ставку заробітної плати.

5. Визначте загальне число найманих робітників.

6. Визначте для окремої фірми граничні витрати на оплату праці, кiлькiсть найманих робітників, величину їх заробітної плати.

7. Визначте, як зміниться загальне число найманих робітників, якщо мінімальний розмір оплати праці встановлено державою на рівні 12 грн.

8. Як це вплине на рівень зайнятості в цій галузі?

13.3.4. На основі графічного зображення попиту на працю для взуттєвої фірми та пропозиції праці шевців (рис. 28) дайте відпо­віді на наведені нижче питання.

Рис.28

1. Чи є конкурентним ринок, на якому взуттєва фірма наймає робочу силу?

2. Яка вартість робочої сили на ринку шевців? Чи може фірма вплинути на ціну робочої сили на ринку?

3. Яку кількість одиниць праці найме фірма в цей період часу?

4. Які сукупні витрати на оплату праці шевців понесе фірма?

5. Яка величина граничного продукту при використанні залученого фірмою обсягу праці, якщо ціна однієї умовної пари взуття – 150 грн./од.?

6. Яку кількість праці доцільно було б використовувати фірмі, якби ставка заробітної плати шевців знизилась до 10 грн./од.?

7. Яка величина граничного продукту при використанні 500 люд.-год. праці?

13.3.5. Використовуючи наведені дані заповніть таблицю попиту підприємства на працю, яке реалізує свою продукцію на конкурентному ринку і наймає працівників в умовах конкуренції.

Залучені одиниці праці, люд.-днів	Сукупний продукт, од.	Граничний продукт, од./люд.-день	Ціна одиниці продукції, грн.	Сукупний дохід, грн.	Гранична доходність праці, грн./люд.-день
L	TP	MPL	P	R	MRPL
0 1 2 3 4 5 6 7	0 18 34 48 60 70 78 84		2 2 2 2 2 2 2 2

1. Яку кількість робітників вигідно найняти підприємству, якщо існуюча денна ставка заробітної плати становить 27 грн.? 15 грн.?

2. Яка максимальна величина прибутку може бути отримана за кожної з цих ставок заробітної плати (за умови, що ресурси праці є єдиним змінним ресурсом підприємства)?

3. Зобразіть графічно криву попиту на працю для даного підприємства.

13.3.6. Фірма пропонує найманому робітникові оплату праці 60 грн. за годину.

Визначте, скільки годин на місяць хотів би за такої оплати працювати індивід, який має 14 годин вільного часу щодобово та нетрудовий місячний дохід обсягом 1000 грн.

Схильність даної особи до споживання та відпочинку описується функцією:

U(C;R)=2C²R.

На яку суму в місяць він зможе споживати товарів та послуг? Скільки годин йому залишиться на дозвілля в середньому на день? (для розрахунків вважайте, що у місяці 30 днів).

Відповіді та методичні рекомендації

Тестові завдання:

1. 2); 2. 1); 3 .4); 4. 4); 5. 3); 6. 4); 7. 2); 8. 1); 9. 3).

Практичні завдання:

13.3.1.

Кількість робітників, L	Сукупний продукт, TP	Граничний продукт, МРL	Сукупний виторг, ТR	Гранична доходність ресурсу MRPL
1	12	12	120	120
		16		160
2	28		280
		20		200
3	48		480
		14		140
4	62		620
		10		100
5	72		720