Тема 1. «Эволюция системных идей и исследований в управлении».

1. Понятие и сущность управления. Понятие социального управления и его специфика. Социально-экономическая роль управления в современном обществе. Актуальность изучения теории управления в современных рыночных условиях. 

2. Эволюция управленческой мысли в ХХ веке. «Школа научного управления» (Ф. У. Тейлор). Формирование и развитие научной основы и практики менеджмента в работах Х. Эмерсона, Л. Урвика и Л. Гьюлика. Основные принципы административной школы А.Файоля. Социологическая концепция “идеальной бюрократии” М. Вебера.

3. Школа «человеческих отношений» в теории управления. Школа “социальных систем” в науке и практике управления, и её основные идеи. Вклад “эмпирической школы” управления в превращение менеджмента в самостоятельную профессию. 

4. Системный подход как методология современного научного исследования сложных объектов и процессов. Принципы системного подхода.

5. Взаимодействие систем. Типы связей элементов системы. Структура, организация и порядок в системах. Иерархические и древовидные структуры. Сетевые структуры. Организационная структура. 

Тема 2 «Виды организационных структур управления».

Цели:

1.В результате выполнения практической работы студент должен знать: основные типы структур управления, их преимущества и недостатки;

2.В результате выполнения практической работы студент должен уметь: создавать эффективную структуру управления.

Тема 3. «Методы управления и их классификация»

Цели:

.В результате выполнения практической работы студент должен уметь: определять стратегию поведения фирмы и выбор эффективных методов управления;

Вопросы:

1. Методы управления функциональными подсистемами: маркетинга, инноваций, производства, финансов и т.п.

2. Методы управления задачами, ресурсами и персоналом. Методы постановки проблем и выбора целей в рамках методологии системного анализа. Методы управления проектами, программами, процессом решения проблем. 

3. Методы выполнения функций управления. Методы координации деятельности подразделений организации. Методы организации (создания структур). Методы руководства. Методы активного и пассивного контроля. Методы контроля качества и эффективности. Методы контроля расходования ресурсов. Мониторинг и периодическая оценка показателей деятельности организации. 

4. Методы принятия качественных (неколичественных) решений. Психологический и социальный аспекты групповых (коллективных) решений. Информационный аспект принятия решений в условиях неопределенности. 

5. Методы контроля, мотивации и планирования персонала. Методы анализа и формирования системы управления персоналом. Методы организации совместной деятельности людей.

6. Организационно - распорядительные методы управления персоналом. Социально-психологические методы управления. Экономические методы управления. Методы воздействия через культуру организации. 

Тема 4. «Теории мотивации и их применение в современной организации».

Цели:

1.В результате выполнения практической работы студент должен знать: критерии мотивации; первичные и вторичные потребности;

2.В результате выполнения практической работы студент должен уметь: мотивировать деятельность персонала;

Вопросы:

1. Смысл и эволюция понятия "мотивация".

2. Краткая характеристика содержательных теорий мотивации.

3. Краткая характеристика процессуальных теорий мотивации.