Тема 7. Совершенствование организации труда

Студент должен

знать:

- причины текучести кадров;

- методы формирования гибких графиков работы сотрудников;

уметь:

- анализировать состояние текучести кадров в организации.

Формы оплаты труда

Структура заработной платы.

Виды дополнительных и социальных выплат.

Система морального и материального стимулирования. Использование теории мотивации в практики управления персоналом.

Причины текучести кадров. Расчет показателей текучести кадров.

Графики работы персонала, факторы, учитываемые для составления гибкого графика работы.

Литература

1. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом /Т. Ю. Базаров. – М.: Мастерство, 2005.-224 с.

2. Кибанов, А. Я. Основы управления персоналом: Учебник: АМ/ А. Я. Кибанов.-М.: ИНФРА-М. 2002.-304 с.

3. Суетенков, Е. Н. Основы менеджмента: Учебное пособие

/Е. Н. Суетенков, Н. И. Пасько. - М.:ФОРУМ:ИНФРА-М, 2005.-240 с

4. Драчева, Е. Л. Менеджмент / Е. Л. Драчева, Л. И. Юликов.- М.: ИЦ «Академия», 2003-288 с.

5. Герасимов, Б. Н. Менеджмент персонала; учебное пособие

/Б. Н.Герасимов, В. Т. Чумак, Н. Г. Яковлева-Ростов н/Д: «Феникс»,2003.-448 с.