Моя теория мотивации

Из всех теорий которые я нашла в интернете, больше всего мне нравится теория Маслоу, она простая и понятная.

Размышляя над своей теорией, я пришла к выводу, что трудовая деятельность – это такая же по значимости деятельность, как и любая другая. Поэтому я решила, основываясь на своем личном опыте написать про то, как у меня получилось мотивировать себя, для того чтобы начать худеть.

За все свои 20 лет жизни меня никогда не смущал мой лишний вес я даже не задумывалась о том, чтобы похудеть. Но примерно 2,5 месяца назад когда я составляла дерево целей и думала о том, чего хочу добиться в этой жизни, я поняла ужасную для себя вещь, что на работу скорее возьмут стройного и оптимистичного человека, чем толстую и депрессивную девушку, если даже она будет умнее. В это время я находилась в состоянии не то что эмоционального выгорания, а можно сказать, эмоциональной смерти, мне абсолютно не хотелось ничего. С огромным трудом заставив себя нарисовать дерево целей, я решила, что раз уж у меня получилось его составить, обидно было бы тратить столько времени и сил в пустую и надо начинать действовать. Самым нижним пунктом стоит похудеть.

Встав на весы и еще раз ужаснувшись, я решила, что первым и лучшим шагом станет запись в фитнес-клуб. Сейчас могу сказать, что это было лучшее мое решение, эмоциональное выгорание перешло в намного более легкую форму и мне реально стало легче жить.

Я считаю, что лучшая мотивация - это сначала погрузиться в ужасно сильную депрессию из-за чего-то, а потом начать новую жизнь. Появилось стремление и желание двигаться только вперед и не только в смысле фигуры, но и в жизненном плане, и в плане трудовой деятельности.

У любого человека должна быть своя теория мотивации, но моя теория носит название старой пословицы «Сделал дело - гуляй смело».

Пока у меня есть какие-то важные дела или задания в университете, на работе, я не могу полностью расслабиться и невольно все время переключаюсь на них и подсознательно помню о несделанном, но как только со всеми делами закончено можно посвятить время и себе.

Самое главное суметь заинтересовать человека и показать ему как важен он для компании, как только он это почувствует, его сознание изменится и он сам захочет все сделать так как нужно. Также важным аспектом является воспитание правильного лидера компании, который изнутри знает все производство, он обязательно должен быть оптимистом по жизни, потому что в приятном коллективе всегда комфортно и хорошо работается.

Кризисы профессионального становления

1. Этап воспитания

Первым важнейшим этапом профессионального становления являются родители, они стараются воспитать серьезного увлеченного человека.

2. Этап развития человека как личности

Когда ребенка отдают в школу, могут возникнуть самые различные проблемы и в отношениях сверстников и в трудолюбии самого ребенка, поэтому часто считается, что если с первого класса у ребенка не сложились отношения, то лучше всего его перевести в другую школу. Немаловажно научить ребенка вовремя выполнять все задания и требования учителей, в основном, это конечно зависит от родителей.

3. Этап выбора будущей профессии

Это очень важный период в жизни любого человека, так как при любых обстоятельствах образование потребуется каждому, естественно в наше время можно найти работу и без образования, но это скорей всего будет низкооплачиваемая работа, например грузчик.

4. Этап эмоционального выгорания личности

Если выбранная профессия тебя не будет устраивать, то скорей всего в любом случае наступит этап, когда человек не сможет продолжить свою работу в этом месте в силу различных индивидуальных причин. Первое, что важно это тяга к знаниям и желание научиться любой профессии.

5. Остаточный этап

Когда ты уже прижился на работе, в любом случае тебе трудно все бросить и именно поэтому люди дорабатывают на своем месте до конца своей жизни.

Не могу говорить за всех людей, но в большинстве случаев получается именно так.