Методичні вказівки до виконання завдання

На підставі явочної чисельності робітників у зміну розраховується облікова чисельність робочих ділянки за формулою:

, де

‑ явочна чисельність робітників ділянки на зміну;

‑ число бригад ( );

‑ обліковий коефіцієнт:

, де

, ‑ номінальний та плановий фонд робочого часу одного робітника, год.

Номінальний і плановий фонд робочого часу визначаються на основі балансу робочого часу одного робітника за формою таблиці 17.

Таблиця 17.

Баланс робочого часу одного робітника при безперервному графіку роботи

Показники	Тривалість зміни
	8 годин		12 годин
	дні	години	дні	години
1. Календарний фонд часу	365		365
2. Вихідні дні
3. Святкові дні	‑	‑	‑	‑
4. Номінальний фонд часу (стр.1 ‑ стр.2 ‑ стор.3)
5. Неявки, усього, у т. ч. - відпустки; - хвороби; - час виконання державних та суспільних обов'язків
6. Плановий фонд робочого часу (стор.4 ‑ стор.5)

1. Диференційований (детальний, поелементний) розрахунок планового ФОП здійснюється окремо за категоріями ППП за цехами (підрозділами) і в цілому по підприємству і включає наступні розрахунки:

Тарифний ФОП розраховується для робітників-відрядників і почасових робітників.

1) Прямий тарифний ФОП визначається за формулою:

З_тар = Т_ср* Ф_пл*Ч_сп, де

Ф_пл ‑ плановий фонд робочого часу, год.;

Ч_сп ‑ облікова чисельність робітників ділянки, чол.

Т_ср ‑ середня годинна тарифна ставка робітників ділянки, грн./год.;

, де

Т_ч ‑ годинна тарифна ставка робітника ділянки;

Ч ‑ чисельність робітників, чол.;

і – тарифний розряд;

2) Прямий відрядний ФОП розраховується за формулою:

З_сд = З_тар * k_сд.пр., де

k_сд.пр. - коефіцієнт відрядного приробітку (приймається в розмірі 1,2 - 1,25).

3) У ФОП включаються також виплати стимулюючого характеру ‑ премії. Їх розмір за відрядно-преміальною і почасово-преміальною системами оплати праці визначається у співвідношенні з діючими на підприємстві преміальними системами. Для цього використовуються формули:

або

, де

П_пр ‑ відсоток премії до тарифної або відрядної заробітної плати, %.

Складовою частиною ФОП є також виплати компенсаційного характеру, пов'язані з режимом роботи та умовами праці. Це такі види виплат:

4) доплати за роботу у нічний (вечірній) час:

З_н(веч.) = Ч_н(веч)*Т_ср*Ф_н(веч)* , де

Ч_{н (веч)} ‑ чисельність працівників, які працюють в нічний (вечірній) час, чол.;

Ф_{н (веч)} ‑ фонд нічного (вечірнього) часу, год.;

К _{н (веч)} ‑ відсоток доплат до тарифної ставки за кожну годину роботи в нічний (вечір-неї) час,% (К _н = 40%; К_веч = 20%).

Виходячи з того, що нічний час з 22⁰⁰ до 6⁰⁰ вечірній час з 16⁰⁰ до 22⁰⁰:

Ч_{н (веч)} = Ч_сп; Ф_н = ; Ф_веч = ;

5) доплати за роботу у святкові дні:

З_празд. = Ч_празд.*Т_ср*Д_празд.*t_см*k_празд., де

Ч_празд. ‑ чисельність працівників, які будуть працювати у святкові дні, чол. (при 12 годинній зміні Ч_празд. = ; при 8 годинній зміні Ч_празд. = );

t_см ‑ тривалість зміни, год.;

Д_празд. ‑ кількість святкових днів у році, дн.;

k_празд. ‑ коефіцієнт доплат (К = 1).

6) доплати не звільненим бригадирам за керівництво бригадою:

З_бр = Ф_пл.*Т_бр*Ч_бр*К_бр, де

‑ заробітна плата бригадира за тарифом у плановому періоді, грн. ( = мах можливій тарифній ставці, що сплачується працівникам на підприємстві);

‑ число бригадирів, чол.;

‑ розмір доплати бригадиру за керівництво бригадою,%.

До складу ФОП включаються також грошові суми за невідпрацьований час у відповідності із законодавством (оплата щорічних основних і додаткових відпусток, часу виконання державних і громадських обов'язків, доплати матерям за час перерв у роботі на годування грудних дітей та доплати підліткам за скорочений робочий день).

7) оплата відпусток (часу виконання державних і громадських обов'язків):

, де

‑ середня заробітна плата працівників;

‑ середня планова тривалість відпустки, дн.;

‑ середня планова тривалість часу виконання державних зобов’язань, дн.

Загальний плановий ФОП робітників розраховується як сума (п. 1-7) зазначених виплат і доплат.

Середньорічна заробітна плата розраховується за формулою:

Середньомісячна заробітна плата:

, де

- загальний плановий ФОП.