Міністерство освіти і науки України

Приазовський державний технічний університет

Інститут економіки та менеджменту

Економічний факультет

Кафедра економіки підприємств

Методичні вказівки до самостійного вивчення

та виконання семестрового домашнього завдання з дисципліни

«Економіка праці та соціально трудові відносини»

(для студентів економічних спеціальностей денної та заочної форми навчання)

Маріуполь 2013

Мета цих методичних вказівок – допомогти студентами здійснити самостійне вивчення дисципліни та виконання семестрового домашнього завдання з дисципліни «Економіка праці та соціально трудові відносини»

Самостійна робота студентів - один з основних засобів оволодіння навчальним матеріалом у час, вільний від аудиторних навчальних занять.

Головною метою самостійної роботи є закріплення, розширення та поглиблення набутих у процесі аудиторної роботи знань, вмінь та навичок, а також самостійне вивчення та засвоєння нового матеріалу під керівництвом викладача, але без його безпосередньої участі.

Питання, що виникають у студентів стосовно виконання запланованих завдань, вирішуються на консультаціях, які проводяться згідно з графіками, затвердженими кафедрою.

Самостійна робота студентів над навчальною дисципліною "Економіка праці й СТВ" для всіх спеціальностей включає таку форму, як виконання індивідуального домашнього (розрахункового) завдання.

Після СДЗ у встановлені терміни студент звітує викладачеві, а набрані ним бали проставляються у Журналі обліку поточної успішності студентів та враховуються як кількість балів за поточну успішність в навчальній роботі.

Для написання та презентації результатів виконання індивідуального домашнього аналітичного завдання та відповідного йому вибіркового завдання студент обирає одну тему зі списку. Тема завдання може бути змінена на розсуд викладача або за бажанням студента за згоди викладача.

Контрольна робота є формою проміжного контролю засвоєння студентами курсу «Економіка праці та соціально-трудові відносини». Контрольні завдання призначені для оволодіння методикою розрахунку і аналізу найважливіших показників оцінки трудового потенціалу підприємства.

Письмова контрольна робота складається з теоретичної частини (короткого викладу одного з питань курсу) і розрахункової частини, що складається з двох завдань.

Варіант контрольної роботи видається кожному студенту викладачем, що веде дану дисципліну, персонально.

Індивідуальне домашнє аналітичне завдання має бути надруковане на комп’ютері (Шрифт Times New Roman, розмір 14, міжрядковий інтервал 1) на білому папері стандартного формату А4; мати титульний аркуш, викладені за відповідними пунктами роботи матеріали, перелік використаної літератури. Аркуші можна зшивати будь-яким способом, але так, щоб вони не розсипалися. На початку роботи повинні бути вказані варіант і тема робіт, вихідні дані для розрахункового завдання.

Титульний аркуш завдання повинен мати такий зміст:

• назва університету;

• назва факультету;

• назва кафедри;

• назва навчальної дисципліни;

• назва об’єкту контролю (наприклад, індивідуальне домашнє аналітичне завдання на основі статистичного матеріалу);

• тема завдання;

• прізвище, ініціали студента, курс, номер академічної групи;

• дата подання завдання викладачеві на перевірку (день, місяць, рік).

За титульним аркушем слідує умова завдання наданого студентові кафедрою, його виконання та висновки. Результати виконання завдання мають бути викладені за обсягом не менше 12-15 друкованих сторінок. Розрахункові показники узагальнюються по можливості у вигляді таблиць. За результатами розрахунків необхідно зробити висновки.

В індивідуальному домашньому завданні обов’язково повинні бути посилання на фактологічні та статистичні дані.

Обов’язкові індивідуальні домашні завдання оцінюються за критеріями:

• самостійності виконання;

• логічності та деталізації викладу матеріалу;

• повноти й глибини виконання поставленого завдання;

• наявності ілюстрацій (таблиці, рисунки, схеми тощо);

• вірності розрахунків;

• кількості використаних джерел (не менше трьох);

• використання цифрової інформації та відображення практичного досвіду;

• якості оформлення.

Після отримання прорецензованого (зарахованої або не зарахованої) роботи слід врахувати всі зауваження, усунути помилки. При повторному поданні контрольної роботи з виправляннями обов'язково надається прорецензовані робота з рецензією. Рекомендується залишати у зошиті декілька чистих аркушів для роботи над помилками. У випадку отримання незадовільної оцінки студент повинен виконати роботу по іншому варіанту, заданому викладачем.

Термін здачі контрольної роботи встановлюється деканатом факультету.

Варіанти і їх зміст наведено в таблиці 1.

Таблиця 1

Варіанти до контрольної роботи з курсу "Економіка праці та соціально-трудові відносини "

Варіант	Питання	Задача 1	Задача 2	Задача 3	Задача 4
Гайтан		1	2(4)	15	4(1)
Артамонова		2(1)	10	16	5(1)
Шевченко		3(1)	11	1	8(1)
Иванченко		4(1)	12	2(3)	9(6)
Беззубкова		5(1)	13	3(3)	9(7)
Козлов		6(1)	14	4(3)	9(8)
Чернова		7(1)	15	5(3)	9(9)
Тарасенко		8(1)	16	6(3)	9(10)
Белая		9(1)	1	7(3)	2(2)
Григорьева		10	2(5)	8(3)	3(2)
Славашевич		11	3(5)	9(3)	4(2)
Базилюк		12	5(5)	10	5(2)
		13	6(5)	11	6(2)
		14	7(5)	12	7(2)
		15	8(5)	13	8(2)
		16	9(5)	14	6(3)
		1	10	15	7(3)
		2(2)	11	16	8(3)
		3(2)	12	1	5(3)
		4(2)	13	2(4)	10
		5(2)	14	3(4)	11
		6(2)	15	4(1)	12
		7(2)	16	5(4)	13
		8(2)	2(4)	6(4)	14
		9(2)	3(4)	7(4)	15
		10	4(1)	8(1)	16
		11	5(4)	9(4)	3(5)
		12	6(4)	10	5(5)
		13	7(4)	11	8(2)
		14	8(1)	12	4(2)

Перелік теоретичних питань для виконання контрольної роботи з дисципліни «Економіка праці та соціально-трудові відносини »

1. Сутність і роль праці у розвитку людини і суспільства. Еволюція праці як чинника виробництва.

2. Еволюція профспілкового руху в світі. Розвиток профспілок в Україні

3. Сучасне розуміння держави як соціального партнера

4. Проблеми формування та регулювання соціально-трудових відносин на новому етапі системних перетворень

5. Досвід США щодо участі держави у регулюванні соціально-трудових відносин

6. Досвід ФРН щодо участі держави у регулюванні соціально-трудових відносин

7. Досвід Франції щодо участі держави у регулюванні соціально-трудових відносин

8. Вплив науково-технічного прогресу на соціально-трудові відносини в Україні

9. Система соціального партнерства як механізм функціонування різних видів угод і колективних договорів.

10. Напрями державної соціальної політики в Україні.

11. Соціальне партнерство і соціальний діалог

12. Проблеми соціального партнерства на малих і приватних підприємствах

13. Структура населення України

14. Стан укладання колективних договорів

15. Діяльність МОП в Україні

16. Міграційна політика різних країн світу і соціально-трудові відносини

17. Особливості регулювання доходів в різних країнах світу

18. Вирішення гендерних питань у сфері праці

19. Зарубіжний досвід регулювання відносин у сфері зайнятості.

20. Еволюція політики доходів і досвід їх регулювання в зарубіжних країнах.

21. Зарубіжний досвід розвитку виробничої демократії, її форми в зарубіжних країнах.

22. Глобалізація світової економіки та її вплив на соціально-трудову сферу.

23. Вплив на розвиток соціально-трудових відносин вступу України до СОТ (приєднання до Шенгенської зони).

24. Індекс людського розвитку: методологія визначення, призначення, сфера використання

25. Якість життя та індекс людського розвитку: методологія, визначення, сфера використання

26. Сучасна демографічна ситуація в Україні та її вплив на стан і розвиток людських ресурсів та соціально-економічний розвиток країни.

27. Оцінка сучасного трудового потенціалу України, перспективи його розвитку і ефективність його використання.

28. Трудова мобільність на рівні організації

29. Людський капітал як соціально-економічна категорія. Розвиток і використання людського капіталу

30. Болонський процес і його вплив на якість робочої сили

31. Нормативно-правове забезпечення визначення вимог до якості робочої сили: переваги і недоліки

32. Ринок праці в економічній системі

33. Формування та сегментація ринку праці в Україні

34. Роль приватних кадрових агенцій на ринку праці

35. Роль програм сприяння зайнятості у активній політиці зайнятості

36. Значення продуктивності для підвищення ефективності виробництва

37. Продуктивність і інтенсивність праці, їх взаємозв'язок.

38. Соціально-психологічні фактори підвищення продуктивності праці.

39. Диференціація доходів населення: поняття, чинники, методи виміру

40. Надмірна диференціація доходів: соціальні наслідки

41. Якість трудового життя як критерій оцінки соціально-трудових відносин

42. Теорія людського фактору і організація праці сьогодні

43. Фордизм як напрямок організації праці

44. Біологічна сторона процесу праці. Види навантажень на працівника та їх еволюція.

45. Поняття про здібності людини. Якісні і кількісні характеристики здібностей стосовно трудової діяльності

46. Співвідношення функціональних систем на різних фазах працездатності.

47. Штатно-номенклатурний метод визначення кількості професіоналів і фахівців.

48. Структура вартості робочої сили.

49. Вплив інфляційних процесів на динаміку заробітної плати

50. Годинна та місячна ставки заробітної плати, як мінімальна державна гарантія оплати праці: переваги і недоліки

51. Соціально-економічна сутність заробітної плати в ринкових умовах

52. Тарифна угода як складова колективного договору в організації

53. Розвиток систем винагороди за працю

54. Визначення ефективного фонду робочого часу робітників

55. Значення економічного аналізу в сфері праці.

56. Основні напрями аудиту і моніторингу у трудовій сфері

57. Планування та формування персоналу.

58. Управління процесами руху персоналу

59. Управління робочим часом працівників

60. Ефективність управління персоналом