Министерство Образования Республики Беларусь Белорусский Государственный Университет Юридический факультет

Кафедра гражданского процесса и трудового права

КУРСОВАЯ НА ТЕМУ:

«Понятие и порядок проведения забастовок»

Выполнила:

студентка 5 курса, 2 группы,

юридического факультета БГУ

специальности «Правоведение»

заочной формы обучения

Микулич Екатерина

Владимировна

_________________

(подпись студента)

Научный руководитель:

Молчан Ольга Леонидовна

Минск, 2013

Оглавление

Введение……………………………………………………………………. 3

1. Понятие и причины возникновения коллективных трудовых

конфликтов и споров……………………………………………………… 5

2. Осуществление права на забастовку……………………………………. 9

2.1 Понятие забастовки……………………………………………………. 9

2.2 Право на забастовку и его ограничение……………………………… 11

3 Процедура организации забастовки…………………………………….. 14

3.1 Порядок объявления забастовки……………………………………… 14

3.2 Правовое положение работников во время забастовки……………... 16

Заключение…………………………………………………………………. 19

Список использованных источников……………………………………... 22

Приложение А……………………………………………………………... 23

Введение

Рыночная экономика невозможна без применения человеческого труда. Это аксиома, однако, приходится констатировать, что, увлекаясь чисто экономическими категориями, современные белорусские политики и предприниматели нередко забывают об этом. На первое место выходят проблемы собственности, организационно - правовых форм предпринимательства, инвестиций, прибыли, налогов. Безусловно, все это очень важные элементы рыночной экономики, но она не может существовать без рынка труда, на котором продается и покупается такой специфический «товар», как рабочая сила, способности человека к тому или иному виду труда. Все остальное производно от этого. Непонимание этой достаточно простой вещи создает базу для социальных конфликтов в основной сфере человеческой деятельности.

Ведущая роль в регулировании общественных отношений (в том числе и в сфере труда) принадлежит праву. Конституция Республики Беларусь, являясь базой для развития и совершенствования всего белорусского законодательства, закрепляет широкий спектр прав и свобод человека и гражданина.

Новое содержание получило в Конституции традиционное право на труд. Право человека на труд является одним из самых принципиальных прав, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества.

Конституция Республики Беларусь, провозгласив нашу страну социальным и правовым государством, закрепила в ст.41 право граждан на защиту своих экономических и социальных интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров (соглашений) и право на забастовку [1]. Трудовое законодательство развивает конституционные положения и создает правовой механизм для разрешения возникающих трудовых споров – индивидуальных и коллективных.

Интересы нанимателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии трудового правоотношения, что, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов.

Трудовые конфликты — это столкновение интересов и мнений, оценок между представителями различных групп по поводу трудовых отношений (условий, содержания, организации труда и его оплаты).

Трудовой  конфликт в организации рассматривается, как прямой вызов внутреннему  порядку и стабильности трудового  коллектива, позволяющий выявить  интересы, разногласия, взаимные претензии  и проблемы, а так же как способ регулирования взаимоотношений, налаживания оптимального порядка в организации производства и трудовых отношениях. Иногда трудовой конфликт становится  необходимым этапом в развитии трудового коллектива.

Забастовка предстает в качестве одной из форм такого конфликта, заключающегося в коллективном отказе продолжать работу на прежних условиях с целью оказания давления на руководителей или правительство (забастовка – от итал. Basta! - довольно! Хватит!). Забастовки (трудовой конфликты ) могут иметь разную напряженность: они либо содействуют сохранению существующей социально-экономической системы, либо разрушают ее. 

Цивилизованное разрешение трудовых споров возможно только путем достижения согласия на основе реализации прав и интересов как нанимателя, так и работников. Обеспечить баланс прав и интересов всех участников трудовых правоотношений (государства, работников и нанимателей) призван Трудовой кодекс. В этом документе подробно прописана процедура разрешения коллективных трудовых споров, сформулирован принцип социального партнерства как системы взаимоотношений трех сторон: нанимателя, работника и профсоюзного органа.

Цель данной работы заключается в исследовании такого явления как забастовка, в его анализе, выявлении причин, способствующих его возникновению, а также в нахождении новых подходов к его решению.

Это предполагает рассмотрение следующих вопросов:

- понятие и причины возникновения коллективных трудовых конфликтов;

- право на забастовку и его осуществление;

- проведение забастовки в РБ;

- правовое положение работников в связи с проведением забастовки.

При написании работы использовались нормативно-правовые документы, учебные пособия, статьи по исследуемой проблеме.