59

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

БАШКИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Экономический факультет

Кафедра «Социология труда и экономика предпринимательства»

Дипломная работа

ЭКОНОМИЧЕСКИЙ МЕХАНИЗМ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ И ИННОВАЦИИ В ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА

(НА ПРИМЕРЕ

ООО «ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ УФА»)

студентки V курса дневного отделения Малюк А.В.

К защите допущена Заведующий кафедрой Научный руководитель

д.с.н., профессор д.с.н., профессор

Мухаметлатыпов Ф.У. Мухаметлатыпов Ф.У.

___________________ ____________________

«__»________2011 год «__»_________2011 год

Уфа – 2011

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ		3
ГЛАВА 1.	ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ЭКОНОМИЧЕСКОГО МЕХАНИЗМА ФУНКЦИОНИРОВА- НИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ И ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА	7
1.1.	Теоретические аспекты механизма функционирования предприятия	7
1.2.	Сущность и содержание организации труда и ее место среди других элементов организационной системы предприятия	20
1.3.	Зарубежный и отечественный опыт в изучении организации труда на предприятии	25
ГЛАВА 2.	АНАЛИЗ ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ АСПЕКТОВ МЕХАНИЗМА ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ И ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ООО «ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ УФА»	38
2.1.	Краткая характеристика деятельности предприятия	38
2.2.	Анализ численного состава и движения персонала	41
2.3.	Анализ фонда заработной платы	44
2.4.	Анализ фонда рабочего времени	46
2.5.	Анализ технико-экономических показателей предприятия	49
2.6.	Анализ организации труда специалистов предприятия	53
ГЛАВА 3.	ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ВНЕДРЕНИЯ ИННОВАЦИЙ В ОРГАНИЗАЦИЮ ТРУДА СПЕЦИАЛИСТОВ ООО «ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ УФА»	62
3.1.	Предложения по внедрению инноваций в организацию труда на примере отдела кадров	62
3.2.	Расчет экономической эффективности инноваций в организации труда отдела кадров	70
ЗАКЛЮЧЕНИЕ		84
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ		87
ПРИЛОЖЕНИЯ		92

Введение

Переход к рыночной экономике предусматривает усиление роли внутреннего экономического механизма предприятия в системе хозяйствования. Конкурентоспособность и платежеспособность предприятия определяются рациональной организацией внутреннего экономического механизма, который должен быть сконструирован таким образом, чтобы рационально влиять на повышение эффективности производства.

Функционирование внутреннего экономического механизма должно осуществляться не автоматически, а с помощью целенаправленной его организации. Под организацией внутреннего экономического механизма предприятия подразумеваются формы, методы, способы формирования и использования ресурсов, контроль за их кругооборотом для достижения экономических результатов в соответствии с действующими законодательными требованиями.

В основу организации внутреннего экономического механизма предприятия заложен коммерческий расчет. В рыночной экономике внутренний экономический механизм предприятия базируется на таких основных принципах: саморегулирование, самоокупаемость и самофинансирование. Этим принципам отвечает коммерческий расчет, т.е. методика ведения хозяйствования, которая осуществляется в постоянном сравнении затрат и результатов деятельности, цель которой получение максимальной прибыли при минимальных затратах капитала и с минимальной долей риска.

Основное требование, которое выдвигает рынок для предприятий сегодня, - работать так, чтобы результатом деятельности был не только выпуск продукции или услуг, но чтобы выпуск обеспечивал получение прибыли, т.е. всегда должно быть превышение доходов над расходами, расходуемыми ресурсами, и чем выше это превышение, тем прибыльнее работает предприятие. Выполнение данного условия возможно только при правильном соединении и функционировании различных структурных подразделений предприятия, а также при постоянном мониторинге этого процесса.

Организация труда играет решающую роль в повышении производительности предприятия как важнейшего фактора снижения себестоимости продукции и роста массы прибыли, способствует рациональному использованию рабочей силы и снижению удельных затрат на нее. В условиях жесткой конкуренции жизнеспособным является то предприятие, где организация труда и производства достигает более высокого уровня. Следовательно, тема дипломной работы является актуальной.

Объект нашего исследования - ООО «Газпром трансгаз Уфа». Предмет – экономический механизм функционирования предприятия и организация труда.

Целью данного дипломного проекта является изучение экономического механизма функционирования предприятия ООО «Газпром трансгаз Уфа», анализ системы организации труда, выяснение её недостатков и предложения по внедрению рационального инновационного варианта организации труда.

Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:

– определить сущность и основные элементы механизма функционирования предприятия, рассмотреть теоретические основы системы организации труда , а также изучить зарубежный опыт в области организации труда;

– проанализировать численный состав и движение персонала;

– проанализировать фонд оплаты труда;

– рассмотреть технико-экономические показатели деятельности предприятия;

– проанализировать систему организации труда специалистов;

– предложить инновационную систему организации труда, с учётом устранения недостатков, выявленных на предыдущих этапах анализа.

Теоретико-методологической основой послужили труды Аристотеля, Булгакова С.Н., Мухаметлатыпова Ф.У., Рофе А.И., Савицкой Г.В., Глянцева М.П., Генкина Б.М., Дубровского Ю.Н., Шматова В.Ф., Тищенко В.Е., Малышева Ю.М., Кольцова Н.А., Макушина В.Г., Ерманского О.А., Мельнова М.А, Заславской Т.И., Новожилова С.Н., Тейлора Ф.У, Форда Г., Гилбрета Ф.Б., Файоля А., Эмерсон Г., Мэйо Э. и др.

Эмпирическую базу составили журналы Человек и труд, Финансовый директор, Вопросы экономики, Проблемы теории и практики управления, Справочник по управлению персоналом, а также локально-нормативные акты ООО «Газпром трансгаз Уфа».

Практическая значимость работы состоит в рекомендациях автора по совершенствованию системы организации труда в ООО «Газпром трансгаз Уфа», которые могут быть использованы в деятельности любого российского предприятия.

Результаты данного исследования были доложены автором в виде доклада «Теоретические аспекты функционирования предприятия» на VII международной заочной научно-практической конференции «Современные вопросы науки – XXI век» (Россия, г. Тамбов, Пермский Государственный Университет), а так же в сборнике «Современные вопросы науки – XXI век: экономика предприятия».

В первой главе анализируются основные методологические подходы к механизму функционирования предприятия и системе организации труда, приведен зарубежный опыт организации труда в разных странах, в том числе и отечественный опыт организации труда.

Во второй главе приведена краткая характеристика деятельности ООО «Газпром трансгаз Уфа», представлены основные технико-экономические показатели деятельности предприятия, анализ численности и динамики численного состава персонала, анализ фонда заработной платы, анализ фонда рабочего времени, а также анализ системы организации труда специалистов предприятия.

В третьей главе предложены мероприятия по совершенствованию системы организации труда специалистов, руководителей и служащих, произведен расчет экономической эффективности предложения.

В заключении подводятся итоги проведенного исследования, формируются основные выводы внедрения инноваций в организацию труда и экономическая эффективность.

Дипломная работа состоит из введения, 3 глав, заключения, списка литературы из 61 источника, 5 приложений. Работа изложена на 96 листах машинописного текста.