Это значит, что тот факт, что она проработала всего, получается, месяц, ничего не значит и она имеет право на отпуск по уходу за ребенком.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Статья 11. Размер пособия по беременности и родам

1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

То есть по п.1 ее пособие должно было составить 100 процентов среднего заработка.

И плюс в задаче еще сказано, что ей не выплатили районный коэффициент. Это не верно. Основываюсь на:

Письмо ФСС ( фонд социального страхования) РФ от 02.12.2002 N 02-18/05-8417:

Согласно действующему законодательству (Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", Федеральный закон "О погребении и похоронном деле") размеры государственных пособий гражданам, имеющим детей (единовременное пособие при рождении ребенка, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинские учреждения в ранние сроки беременности, ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет), социальное пособие на погребение и стоимость гарантированного перечня услуг по погребению в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, определяются с учетом этих коэффициентов.

Задача 3.

Кравченко работает преподавателем по трудовому договору в лицее № 123, также по договору по совместительству она преподает в НОУ ВПО НТЖД. Оба учебных заведения имеют директора в лице Павлова. По факту выхода в отпуск по беременности и родам Кравченко получила в обоих предприятиях пособие, однако по основному месту работы пособие составило 23 тыс. рублей, а по совместительству – 12 тыс. рублей. При оформлении продления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет выяснилось, что по основному месту работы Кравченко недополучила 12 тыс. рублей.

Как следует поступить работнику в данных условиях?

Помогите разрешить дело по существу.

Фз «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

Задача 4.

Иванов работал в банке ЗАО «Русьбанк» по договору подряда с физическим лицом с 3.05.2011 по 2.06.2012. 3 июня 2012 года Иванов подписал акт выполненных работ, однако работодатель попросил выйти на работу еще 4 -9 июня – все эти дни Иванов выходил на работу с 9-00 до 18-00 с обеденным перерывом с 13-00 до 14-00. 10.06.2012 года Иванов выходит на работу, а охранник банка, не впуская Иванова через пропускной пункт, сообщает ему, что в «его услугах больше не нуждаются». Уведомления о расторжении правоотношений Иванов не получал. Иванов обратился за консультацией к юристу.

В роли юриста дайте Иванову консультацию как защитить свои права.

Каким образом можно будет взыскать Иванову заработную плату за отработанные дни?

В каких отношениях состоял Иванов и работодатель?

Оцените правовой казус.

Во-первых, я думаю, что это срочный трудовой договор, так как он был заключен на определенный срок.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Во-вторых, ему должны были сразу выплатить деньги при увольнении.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

И, наверное, лишние дни были сверхурочной работой и должны оплачиваться в соответствии с этим:

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Задача 5.

Белкина проработала бухгалтером в ООО «Стройтрест» два года. 1.09.2012 года Белкина написала заявление об увольнении по собственному желанию, в котором указала, что у нее за проработанное на предприятии время скопилось 50 дней отпуск. Работодатель заявление об увольнении подписал, однако оплачивать неиспользованные дни отпуска отказался. Белкина пригрозила самостоятельно перечислить компенсацию за неиспользованные дни отпуска себе.

Оцените условия правового казуса.

Как вы думаете, нарушит ли Белкина закон, если уведомив работодателя, действительно перечислит себе указанные денежные средства.

Решите дело по существу.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.