
- •Билет № 11
- •1. Рыночная экономика. Спрос и предложение.
- •2. Гражданин. Основные формы участия граждан в политической жизни нашей республики
- •Билет № 12 Соц. Сфера общества. Соц. Политика. Политика Приднестровья в области соц. Отношений
- •2.Государство и экономика. Роль гос-ва в развитии отечественной экономики.
- •Налоги — это обязательные платежи с физических и юридических лиц государству(прямые и косвенные).
- •Билет № 13
- •Билет № 14
- •1. Нации и межнациональные отношения в современном мире.
- •Билет № 15
- •1. Политика, ее роль в жизни общества. Политическая власть.
- •1) Через руководство административно-управленческим аппаратом государства; 2) через парламент, борьбу входящих в него партий и движений.
- •Основы конституционного строя пмр:
- •2. Добро и зло - основные понятия этики. Моральный выбор.
- •Билет № 16
- •1. Политические партии и движения. Многопартийность.
- •2. Духовная жизнь человека.
- •Билет № 17
- •1. Собственность, ее формы. Правовое регулирование имущественных отношений.
- •2. Права и обязанности граждан.
- •Билет № 18
- •Права ребенка. Закон пмр «о правах ребёнка».
- •2.Труд. Трудовые отношения и их правовое регулирование
- •Билет № 19
- •1. Образование пмр.
- •Конституционное право на образование.
- •Билет № 20
- •1. Предпринимательская деятельность.
- •Основные функции законодательной, исполнительной и судебной властей в пмр.
- •2. Минюста:
2.Труд. Трудовые отношения и их правовое регулирование
Труд - это вид человеческой деятельности, направленный на достижение практически полезного результата. Он осуществляется под влиянием необходимости и в конечном счете имеет целью преобразование предметов окружающего мира, превращения их в продукты для удовлетворения разнообразных потребностей людей.
Рабочая сила — это способность человека трудиться, т.е. физические и умственные возможности, а также навыки, позволяющие человеку выполнять определённые виды работ, обеспечивая при этом необходимый уровень производительности труда и качества изготавливаемой продукции. Для торговли рабочей силой существует особый рынок — рынок труда. Рынок труда — это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы (трудовых услуг). На рынке труда предприниматели и продавцы рабочей силы совместно ведут переговоры, коллективные и индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.
Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником труда за плату (работы по должности, профессии или специальности либо конкретного вида поручаемой ему работы). Работник, вступивший в трудовые отношения, обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязан обеспечить ему условия труда в соответствии с законодательством, коллективным или индивидуальным трудовым договором.
Трудовое право - это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров. Предметом трудового права являются трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми.
К ним относятся: отношения между работником и работодателем;
организационно-управленческие отношения профсоюзного органа, представляющего интересы трудового коллектива, с администрацией предприятия по поводу улучшения условий труда, быта и отдыха работников;
отношения по перераспределению рабочей силы;
отношения по поводу занятости и трудоустройства;
отношения, связанные с возмещением материального ущерба;
процессуальные отношения, возникающие при разрешении трудовых споров.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Срочный и бессрочный.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 (шестнадцати) лет. С согласия одного из родителей с достигшим 14 (четырнадцати) лет, для выполнения легкого труда, не нарушающего процесса обучения. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирка допускается с лицами, не достигшими возраста 14 (четырнадцати) лет, для участия в создании или исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника подписывается родителем.
продолжительность работы в возрасте 15-16 лет не может превышать 5 часов в день и 24 часов в неделю, возрасте от 16 до 18 лет не превышает 7 часов в день и 35 часов в неделю.
Профсоюз, профессиональный союз - это добровольное общественное объединение людей, связанных общими интересами по роду их деятельности, на производстве, в сфере обслуживания, культуре и т. д. Создаются с целью представительства и защиты прав работников в трудовых отношениях, а также социально-экономических интересов членов организации, с возможностью более широкого представительства наемных работников.
Документы для трудоустройства: паспорт (иной документ, удостоверяющий личность);
трудовая книжка; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
документы воинского учета; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.